初中作文：老師的微笑

勞動(dòng)法 產(chǎn)假

   為了保護婦女的合法權益，保障女職工在生育子女時(shí)有必要的物資條件和基礎，同時(shí)也為了保護下一代的身心健康，我國《勞動(dòng)法》及其配套法規在保障婦女生育期間的合法權益方面構筑了較為完善和系統的保護體系。

   女職工最為擔心的是因生育而失去工作，現實(shí)中相當一部分企業(yè)因害怕女職工在合同期內生育增加企業(yè)成本而在勞動(dòng)合同和內部的規章制度中不合理規定：女職工在合同期內不得懷孕、生育或者在本企業(yè)工作幾年后方可申請生育。針對這種情況，《婦女權益保障法》第二十六條規定“任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同”；《勞動(dòng)法》在第二十九條中還規定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀(guān)情況發(fā)生重大變化時(shí)，也不得解除勞動(dòng)合同；同時(shí)原勞動(dòng)部在《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》和《關(guān)于貫徹執行《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中均規定：女職工的勞動(dòng)合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內到期的，應自動(dòng)延續到女職工“三期”屆滿(mǎn)為止。

   懷孕期間婦女生理發(fā)生較大的變化，身體負擔較重，為保護母嬰健康，進(jìn)而提高全民族素質(zhì)，《勞動(dòng)法》第六十一條規定“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”；《女職工勞動(dòng)保護規定》還規定：女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間；對不能勝任原勞動(dòng)的，應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。對于懷孕7個(gè)月和7個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內還應當安排一定的休息時(shí)間；懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應當算作勞動(dòng)時(shí)間。如果女職工懷孕流產(chǎn)的，用人單位還應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的休假。

   為保證婦女在生育后得到良好的休息和休養，《勞動(dòng)法》第六十二條規定“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”；《女職工勞動(dòng)保護規定》規定：產(chǎn)前休假為15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

    在用人單位參加了社會(huì )生育保險的情況下，按照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付；女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費以及出院后因生育引起疾病的醫療費也由生育保險基金支付。如果用人單位未參加社會(huì )生育保險，應當按照《女職工勞動(dòng)保護規定》和1988年原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規定，在正常產(chǎn)假期間照發(fā)女職工工資。

    為了使嬰兒得到正常哺乳，保證孩子的健康成長(cháng)，《勞動(dòng)法》第六十三條規定“不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”。

   目前部分企業(yè)有法不依，侵害女職工權益的現象相當多見(jiàn)，要想從根源上的杜絕此類(lèi)情況，尚有賴(lài)于切實(shí)全面執行《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，廣泛建立和參加社會(huì )生育保險，使生育費用社會(huì )化，從而減輕企業(yè)負擔。女職工也要學(xué)會(huì )應用法律手段保護自己的合法權益，在權益遭到侵害時(shí)，既可以提請勞動(dòng)爭議仲裁，也可以依據《女職工勞動(dòng)保護規定》，向當地勞動(dòng)檢察部門(mén)提出申訴，受理申訴的部門(mén)應當自收到申訴書(shū)之日起30天內作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起15天內向人民法院起訴。其中對于女職工來(lái)說(shuō)，向當地勞動(dòng)監察部門(mén)提出申訴，利用國家行政執法權保護自己，較為便捷和經(jīng)濟。

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