未來(lái)的校園作文3篇

　　導讀：大學(xué)生的創(chuàng )業(yè)意愿正在悄然發(fā)生變化。國家工商總局近期公布的《高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)與就業(yè)狀況》報告顯示，2013以來(lái)，高校畢業(yè)生創(chuàng )辦企業(yè)迅速增加。以下是由應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編J.L為您整理推薦的政策信息不對稱(chēng)困擾創(chuàng )業(yè)者，歡迎參考閱讀。

　　數據顯示，在調查樣本中，2013年度的注冊企業(yè)是851家，其中高校畢業(yè)生創(chuàng )辦的企業(yè)是214家，占全部注冊企業(yè)的25.15%;2014年度注冊企業(yè)是1094家，其中高校畢業(yè)生創(chuàng )辦的企業(yè)是336家，占30.71%。

　　“這說(shuō)明簡(jiǎn)政放權對高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)的刺激作用是比較明顯的。”報告撰寫(xiě)人、中國社會(huì )科學(xué)院社會(huì )學(xué)研究所副研究員田豐說(shuō)。

　　創(chuàng )業(yè)者學(xué)歷越高，平均雇員越多

　　據了解，2014年7月，由國家工商總局個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟監管司牽頭的“個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟與就業(yè)關(guān)系”課題組成立。課題組選取了分布我國54個(gè)個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟監管工作聯(lián)系點(diǎn)單位進(jìn)行抽樣調查。在2015年2月2日至4月2日期間向個(gè)體私營(yíng)企業(yè)發(fā)放問(wèn)卷12000份，收回有效問(wèn)卷11343份。

　　調查顯示，創(chuàng )業(yè)的私營(yíng)企業(yè)主當中，大學(xué)生的比例在逐年提高。在創(chuàng )業(yè)超過(guò)10年的企業(yè)主當中，大學(xué)生的比例為14.1%(其中大學(xué)在讀0.7%、大學(xué)結業(yè)或肄業(yè)2.6%、本科9.8%、研究生1%)，而創(chuàng )業(yè)時(shí)間在“1年以下”的私營(yíng)企業(yè)主中，這一比例已經(jīng)提高到17.3%(其中大學(xué)在讀0.3%、大學(xué)結業(yè)或肄業(yè)3.7%、本科12.5%、研究生0.8%)。

　　田豐另外給出了兩組數據來(lái)觀(guān)察近年來(lái)大學(xué)生創(chuàng )業(yè)意愿的轉變，一組是來(lái)自中國社科院社會(huì )學(xué)所青少年與社會(huì )問(wèn)題研究室所開(kāi)展的2014年中國高校大學(xué)生追蹤調查，結果顯示，即便是在已經(jīng)找到工作的情況下，仍然有14.06%的大學(xué)應屆畢業(yè)生表示將來(lái)一定會(huì )創(chuàng )業(yè)，有74.06%的大學(xué)應屆畢業(yè)生表示將來(lái)可能會(huì )創(chuàng )業(yè)。

　　而從全球創(chuàng )業(yè)觀(guān)察(GEM)發(fā)布的調查數據來(lái)看，中國的創(chuàng )業(yè)活動(dòng)在全球效率驅動(dòng)和創(chuàng )新驅動(dòng)型經(jīng)濟體中仍然處于活躍狀態(tài)。根據2014年數據調查，中國創(chuàng )業(yè)活動(dòng)指數(15.53)高于美國(13.81)、英國(10.66)、德國(5.27)、日本(3.83)等發(fā)達國家。

　　“一方面經(jīng)濟快速發(fā)展過(guò)程中創(chuàng )造了大量的創(chuàng )業(yè)機會(huì )，另一方面，在經(jīng)濟結構轉型升級過(guò)程中，國有企業(yè)解決就業(yè)能力下降，中小微企業(yè)和自雇就業(yè)成為解決就業(yè)，特別是解決農村勞動(dòng)力就業(yè)的最主要途徑。”田豐說(shuō)。

　　《高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)與就業(yè)狀況》顯示，高校畢業(yè)生創(chuàng )辦企業(yè)對就業(yè)的帶動(dòng)效應明顯要高于一般企業(yè)，主要體現在兩個(gè)方面：一是平均雇員數量;二是新增雇員數量。

　　創(chuàng )辦企業(yè)者學(xué)歷越高，其平均雇員數量就越多。調查顯示，創(chuàng )業(yè)者學(xué)歷為初中的企業(yè)，其平均雇員數量?jì)H為9.04人，而創(chuàng )業(yè)者學(xué)歷為本科的企業(yè)，平均雇員數量為19.56人。

　　在被調查企業(yè)中，高校畢業(yè)生創(chuàng )辦的企業(yè)對新增雇員數量的需求和學(xué)歷的要求明顯要高于全體企業(yè)的平均值。一般企業(yè)對大專(zhuān)、高職學(xué)歷的新增雇員的需求為2.6人，而高校畢業(yè)生創(chuàng )辦的企業(yè)對大專(zhuān)、高職學(xué)歷的新增雇員的需求為4人;一般企業(yè)對本科學(xué)歷的新增雇員的需求為1.53人，而高校畢業(yè)生創(chuàng )辦的企業(yè)對大專(zhuān)、高職學(xué)歷的新增雇員的需求為2.72人。

　　“高校畢業(yè)生創(chuàng )辦的企業(yè)對就業(yè)者素質(zhì)的要求明顯要高，很可能與他們創(chuàng )辦企業(yè)的層次較高有較大關(guān)系，這樣的結果一方面有利于中國經(jīng)濟結構的轉型升級和創(chuàng )新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，另一方面有利于緩解大學(xué)生就業(yè)難。”田豐說(shuō)。

　　政府與企業(yè)互不了解

　　盡管中國創(chuàng )業(yè)活動(dòng)指數明顯高于其他國家，但是存在的問(wèn)題也比較明顯，即接受過(guò)高等教育的35歲以下的青年創(chuàng )業(yè)意愿相對較低，接受過(guò)高等教育的35歲以下的青年參與創(chuàng )業(yè)的比例也低于全部接受過(guò)高等教育的人群。

　　具體來(lái)講：在主要發(fā)達國家，接受過(guò)高等教育人群的創(chuàng )業(yè)意愿高于總體人群，接受過(guò)高等教育的35歲以下青年創(chuàng )業(yè)意愿高于全部接受過(guò)高等教育的人群。比如，美國全部人群最近兩年有創(chuàng )業(yè)意愿的比例為12.38%，接受過(guò)高等教育創(chuàng )業(yè)人群最近兩年有創(chuàng )業(yè)意愿的比例為14.62%，接受過(guò)高等教育的35 歲以下的青年最近兩年有創(chuàng )業(yè)意愿的比例為17.42%。英國、俄羅斯和巴西的情況也都類(lèi)似。

　　而在中國，全部人群最近兩年有創(chuàng )業(yè)意愿的比例為29.2%，接受過(guò)高等教育創(chuàng )業(yè)人群最近兩年有創(chuàng )業(yè)意愿的比例為30.95%，接受過(guò)高等教育的35歲以下的青年最近兩年有創(chuàng )業(yè)意愿的比例為28.65%。接受過(guò)高等教育的35歲以下青年創(chuàng )業(yè)意愿反而是最低的。

　　田豐認為，造成這種現象的原因在于高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況要優(yōu)于沒(méi)有上過(guò)大學(xué)的同齡人。

　　此外，根據課題組調查的數據，目前個(gè)體私營(yíng)企業(yè)對工商便捷服務(wù)、申報周期、服務(wù)態(tài)度的滿(mǎn)意度已達到八成，但企業(yè)主認為目前面臨的最大障礙仍然是政策信息不對稱(chēng)。

　　田豐認為，個(gè)體私營(yíng)企業(yè)主對獲取政策信息的便捷程度的滿(mǎn)意度相對較低，表面上是政策落地的問(wèn)題，但實(shí)際情況是一種“雙盲”。

　　“企業(yè)不知道政府的政策(是否適用于自己)，政府不知道企業(yè)的信息(是否符合政策優(yōu)惠的條件)。”田豐說(shuō)，目前政府支持就業(yè)創(chuàng )業(yè)的政策種類(lèi)繁多，但能夠享受這些政策的人群相對分散，呈現“碎片化”狀態(tài)，且獲得一項優(yōu)惠的門(mén)檻和資質(zhì)有時(shí)候還需要重重認定和審批，從而形成新的負擔。建議政府為個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟建立制度化的快速通道，化解就業(yè)創(chuàng )業(yè)過(guò)程中的糾紛。

　　“新創(chuàng )業(yè)的個(gè)體工商戶(hù)和私營(yíng)企業(yè)主的市場(chǎng)、社會(huì )和政治紐帶尚未發(fā)育成熟，在遇到困難和權益受到侵害時(shí)，自我保護的渠道和力量比較薄弱。”田豐認為，應該通過(guò)立法維護個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟的基本權益，指導個(gè)私協(xié)會(huì )、行業(yè)協(xié)會(huì )、商會(huì )等對新創(chuàng )企業(yè)予以特別關(guān)注，讓新創(chuàng )業(yè)企業(yè)有充分暢通的表達和維權機制。

　　“政策落地還需要其他部門(mén)跟進(jìn)。”田豐認為，商事制度改革的紅利釋放，僅靠工商行政管理部門(mén)一家是不夠的，一些部門(mén)的政策銜接依然不到位，一些新增的商事主體有可能成為僵尸戶(hù)，甚至成為有照無(wú)證的經(jīng)營(yíng)戶(hù)。除了需要工商部門(mén)自身的改革，還需要政府各部門(mén)的改革形成合力，才能產(chǎn)生最大效果。

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