未來(lái)神奇學(xué)校的優(yōu)秀作文

　　曾多年參與國家公務(wù)員招生考試的一位考官在接受時(shí)訊記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)：“公務(wù)員考試根本不用像考研那樣記憶大量資料。說(shuō)白了，公務(wù)員考試所要考察的，無(wú)非是一些適應國家機關(guān)職能的能力要素�！睋�他透露公務(wù)員筆試分兩部分，“第一部分是行政職業(yè)能力測試，這種能力測試每個(gè)題目難度都不大，只不過(guò)量大繁瑣，是為了考察考生在重復性工作中，能不能做到又快又準，能不能提綱挈領(lǐng)。只要花上一定的時(shí)間進(jìn)行針對性強化練習，就能很快掌握答題的訣竅和技巧，順利通過(guò)沒(méi)有問(wèn)題。第二部分是申論，其實(shí)就是材料作文，主要考察對材料進(jìn)行概括歸納和提出解決對策的能力，這是因為行政機關(guān)有大量的文件流轉，一切東西都要體現在紙面上進(jìn)行上傳下達，關(guān)鍵就是首先保證弄懂所給材料的中心思想，別跑了題�！�

　　面試是公務(wù)員考試中最難把握的環(huán)節，曾任某綜合部委面試考官的某先生告訴記者，面試由各單位自行組織，一次完整的面試主要包括結構化面談、即興演講、心理測試等形式，個(gè)別單位也會(huì )采用比較流行的無(wú)領(lǐng)導小組討論、文件框等形式考察學(xué)生。面試的目的主要是根據公務(wù)員崗位的需要，考察考生的舉止儀表、言語(yǔ)表達、應變能力、組織協(xié)調能力、溝通能力、思辨能力、心理個(gè)性特征等幾部分要素。面試現場(chǎng)往往會(huì )故意給考生營(yíng)造出一點(diǎn)壓力環(huán)境，給考生施以適當的壓力，借以考察考生在壓力環(huán)境下的心理素質(zhì)和反應能力。

　　這位考官說(shuō)：“考題大多是設置一些情景，把考生放在理智和情感兩難抉擇的境地，比如你最要好、關(guān)系最鐵的一個(gè)朋友犯錯誤了，而你是黨員，面對組織你應該怎么辦？等等。對這些問(wèn)題，坦率說(shuō)出自己的真實(shí)感受是前提，這樣至少能讓考官認為你這個(gè)人很誠實(shí)。當然，在坦陳真實(shí)感受的同時(shí)，最終還是要堅持原則的。具體怎么堅持原則，就需要考生自己動(dòng)動(dòng)腦筋好好想一想，既向組織反映了問(wèn)題，又不失掉一個(gè)好朋友�！�

　　“還有一種是壓力考題，把考生放在一種不利的境地，考察考生的應變能力。有一個(gè)經(jīng)典問(wèn)題，考官對一位女考生說(shuō)：‘你是一個(gè)很漂亮的女孩，但是我們發(fā)現你臉上有不少雀斑，你覺(jué)得這會(huì )對你的面試有影響嗎？’面對這種故意設置的壓力，該女孩的回答非常精彩：‘我是來(lái)報考公務(wù)員的，今天主要考察的應該是能力，我想各位老師坐在這里也肯定是為國家選材而不是選美的，如果各位是來(lái)選美，我想我不合適，但如果是選材，我相信自己是棟梁之材�！�這個(gè)答案就不錯�！睋�該考官介紹，面試題目很簡(jiǎn)單，但同樣的題目，考生的表現差別很大，面試可以客觀(guān)反映出考生的綜合能力。應付面試最根本的辦法是平時(shí)豐富自己的知識儲備，提高自己的綜合素養。

　　現在國務(wù)院某部委任職的某女士是該部委去年錄取公務(wù)員面試第一名，在接受時(shí)訊記者采訪(fǎng)時(shí)表示，為了今后工作的原因，希望媒體不透露其真實(shí)姓名。她說(shuō)自己以前沒(méi)有參加過(guò)任何面試。報考該部公務(wù)員考試之后，按姐姐的指點(diǎn)讀了一些有關(guān)國計民生的新聞報道，并將自己的經(jīng)歷梳理了一下，她說(shuō)這對自己幫助很大：“我一進(jìn)考場(chǎng)，對面一排十來(lái)個(gè)考官，我面前一部攝像機，在那樣的環(huán)境下，沒(méi)有考生能做到不緊張。我當時(shí)感覺(jué)自己一直在哆嗦，只能盡量控制自己，心里告訴自己不要緊張，穩下來(lái)�？脊俚谝粋�(gè)問(wèn)題是讓我用幾分鐘時(shí)間敘述一下自己的經(jīng)歷，這個(gè)大概是為了考察我的語(yǔ)言表達能力，這個(gè)問(wèn)題之后我心里開(kāi)始放松了，這道題碰上了，心里就比較有底，以后的回答信心也足了�！薄八�以”，她強調：“面試應該做一下常規準備�！�

　　該女士認為自己回答得最滿(mǎn)意的問(wèn)題是即興演講：“有幾個(gè)信封，讓你隨機抽出一個(gè)問(wèn)題。我抽的題目是關(guān)于西部大開(kāi)發(fā)的，說(shuō)有人認為西部大開(kāi)發(fā)是缺乏物質(zhì)保證，有的說(shuō)是因為人才缺乏，有的說(shuō)是缺乏觀(guān)念，你是怎么看的？準備時(shí)間是三五分鐘。我對這個(gè)問(wèn)題回答滿(mǎn)意并不是我的觀(guān)點(diǎn)有多精辟，主要是語(yǔ)言比較連貫，能夠像一個(gè)小文章，把它組織得比較成熟�！�

　　在接受時(shí)訊記者采訪(fǎng)時(shí)，該女士特別強調能不能辯證地分析問(wèn)題對于考生很重要。她在面試時(shí)曾經(jīng)遇到這樣的一個(gè)問(wèn)題———“現在一流的大學(xué)生都去了外企，二流的去了私企，只有不優(yōu)秀的才選擇當公務(wù)員，你對這個(gè)現象有什么看法”。這個(gè)問(wèn)題很尖銳，而且有一種暗示，暗示考生不是優(yōu)秀的學(xué)生。她回答時(shí)承認這個(gè)社會(huì )現象是現實(shí)，但這種認識不夠全面，因為每個(gè)人都有自己的抱負和想法，求穩和求財僅僅是價(jià)值選擇不一樣，以此作為判斷人才高下的標準是不夠妥當的；然后結合現實(shí)談自己，講自己為什么選擇作公務(wù)員，首先肯定自己的專(zhuān)業(yè)如果去公司，收入肯定很高，但自己的目標是為了在一個(gè)大單位里得到穩定的工作，同時(shí)鍛煉提高自己。這樣的回答就有可信度。

　　“一排十來(lái)個(gè)考官坐在前面，說(shuō)實(shí)話(huà)心里發(fā)毛。但是我注意到在我回答問(wèn)題時(shí)，很多考官在笑。我當時(shí)突然想到了自己的父母，這些考官看我們其實(shí)就像在看孩子，我們就像面對自己的長(cháng)輩，只要回答的是自己的真實(shí)想法，即便有時(shí)候回答錯了或者幼稚，他們都可以理解。千萬(wàn)不要有意迎合考官口味回答問(wèn)題，否則答題的動(dòng)機就會(huì )有偏差，也就失去了獨立判斷與思考問(wèn)題的能力，這樣很不好，考官們經(jīng)驗豐富，而且那么多人在觀(guān)察你，完全可以看穿你的真實(shí)想法，況且有些題目就是考察考生的獨立思考能力，是不是容易接受暗示�！�

　　該女士認為參加面試最重要也最容易被忽略的有三個(gè)方面：“一是儀表，要整潔樸素大方，但不必打扮得過(guò)分成熟；二是要盡量讓自己平靜下來(lái)，不要對自己要求太高，不要苛求自己語(yǔ)出驚人，那樣容易導致心態(tài)失衡，影響思路和語(yǔ)言的流暢性，能做到真實(shí)自然，讓考官了解自己的真實(shí)想法就很不錯了；第三，一定要誠實(shí)，說(shuō)假話(huà)肯定會(huì )表現得不真誠，為了彌補謊言而承擔的心理壓力會(huì )讓你在面試中付出慘重的代價(jià)�！�

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