未來(lái)的科幻作文
【摘要】當下經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中，學(xué)生兼職已經(jīng)作為一個(gè)主流群體出現在社會(huì )勞動(dòng)的各行各業(yè)之中。但是《勞動(dòng)法》對兼職學(xué)生的保護不夠，致使他們的權益受損。本文通過(guò)分析勞動(dòng)法保護學(xué)生兼職的重要性和現狀，對應該怎樣保護學(xué)生兼職合法權益作了闡述，希望對以后研究勞動(dòng)法對學(xué)生兼職保護方面的人們提供一定參考。
【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)法；學(xué)生兼職；保護思考
隨著(zhù)時(shí)代的變化，近些年來(lái)，對于學(xué)生的要求也在日漸變高。不止要求學(xué)生能對課本知識進(jìn)行學(xué)習，也要求學(xué)生還要參加各種社會(huì )實(shí)踐，通過(guò)社會(huì )實(shí)踐融入到社會(huì )中。在此過(guò)程中，學(xué)生參加社會(huì )實(shí)踐的形式也更加寬泛，兼職就是最主流的一種方式。但是在兼職過(guò)程中，因為作為學(xué)生這個(gè)群體的特殊性，他們在勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)法對他們的保護總是很局限，甚至基本沒(méi)有。長(cháng)此以往，會(huì )引發(fā)大的矛盾產(chǎn)生。
一、勞動(dòng)法保護學(xué)生兼職的重要性
在實(shí)際生活中，《勞動(dòng)法》沒(méi)有把學(xué)生從事兼職活動(dòng)賺取相應費用這一行為列入法制保護之內，不把兼職的學(xué)生作為勞動(dòng)者。但是《勞動(dòng)法》本身是適用于兼職學(xué)生的，如果《勞動(dòng)法》對于學(xué)生兼職沒(méi)有起到該有的保護作用，就會(huì )導致《勞動(dòng)法》本身與法理不符，也沒(méi)有做到法律精神要求的保護弱者。[1]再者，當主動(dòng)去參加社會(huì )實(shí)踐、主動(dòng)去與社會(huì )接軌的學(xué)生他們在權益受損時(shí)沒(méi)有得到保護，會(huì )大大挫傷他們對于參加實(shí)踐的積極性。當下國家出臺了一些法律法規鼓勵學(xué)生創(chuàng )業(yè)，但是如果連作為創(chuàng )業(yè)前期的實(shí)踐--兼職的合法權益都保護不了，這也是與國家、社會(huì )鼓勵學(xué)生創(chuàng )業(yè)這一初衷相違背。長(cháng)此以往，學(xué)生不愿意兼職，學(xué)習之外的空閑時(shí)間用來(lái)玩游戲、上網(wǎng)，會(huì )導致網(wǎng)絡(luò )的負面作用在學(xué)生群體中體現，更有可能引發(fā)一些社會(huì )治安問(wèn)題。
二、勞動(dòng)法對學(xué)生兼職保護的現狀
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當前，我國法律在學(xué)生兼職上對于學(xué)生合法權益的保護不夠，缺乏相應的立法。學(xué)生兼職理應屬于勞動(dòng)的范疇，但是由于學(xué)生身份特殊，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒(méi)有將學(xué)生視為其對象，在以往的相關(guān)法律法規中，也有相關(guān)規定，認為學(xué)生在校期間憑借空余時(shí)間兼職，并沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系，不需要簽訂勞動(dòng)合同。學(xué)生勞動(dòng)者的身份得不到承認，但是相應的，由于學(xué)生是在外兼職，學(xué)校的法規體系也沒(méi)能有效的給予學(xué)生適當的保護。在現有的法律法規中，學(xué)生兼職就處于一種游離狀態(tài)，被立法所忽略，導致學(xué)生兼職雖然成為一種主流趨勢，但是學(xué)生兼職的法律保護卻處于盲區。[2]
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學(xué)生兼職權益保護的救濟渠道是有的，主要是勞動(dòng)部、工商、公安、以及社會(huì )輿論和媒體。但是它們即使是一種救濟渠道，但是它們并不是主要對勞動(dòng)權益上的保護，這就會(huì )導致學(xué)生兼職時(shí)合法權益受到侵害時(shí)，要進(jìn)行維權的時(shí)候遭遇困境。因為，勞動(dòng)部門(mén)主要是保護《勞動(dòng)法》規定的勞動(dòng)對象，而學(xué)生兼職不屬于。工商部門(mén)是一種事后的介入，也是一種被動(dòng)的介入，它只要是營(yíng)業(yè)執照，經(jīng)營(yíng)內容等方面出現問(wèn)題后的干預。而公安部門(mén)更是在造成比較嚴重后果的時(shí)候才會(huì )進(jìn)行干預。媒體和社會(huì )輿論都屬于民眾的監督方式，但是往往不是對當事人的權益保護起作用，而是在事后，為保護其他人不再遭受同樣的侵害而起作用。所以，我們國家沒(méi)有設立專(zhuān)門(mén)的機關(guān)，已經(jīng)設立的機關(guān)也對學(xué)生兼職這一群體撇開(kāi)，讓學(xué)生兼職權益受損時(shí)投訴無(wú)門(mén)。
三、勞動(dòng)法保護學(xué)生兼職的措施
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因為勞動(dòng)法在制定的時(shí)候就沒(méi)有把學(xué)生兼職當做保護對象，沒(méi)有將他們視為勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。兼職學(xué)生和雇主之間的關(guān)系也沒(méi)有被確認為勞動(dòng)關(guān)系。這就說(shuō)明當前最重要的就是要在立法上得到糾正。學(xué)生兼職，從事的同樣是社會(huì )勞動(dòng)，那就應該是勞動(dòng)法保護的對象，更是應該處于正當的勞動(dòng)關(guān)系中。所以在立法上，可以借鑒國外的立法例子，把學(xué)生兼職也視為勞動(dòng)者，或者當做非全日制的勞動(dòng)者。完善我們國家的勞動(dòng)制度，改變我國《勞動(dòng)法》對于勞動(dòng)對象的定義，擴充勞動(dòng)對象的類(lèi)別，把兼職學(xué)生納入其中，使其從根本上得以被保護。再有就是，創(chuàng )設學(xué)生兼職附帶條件保護制度，以此來(lái)完善相關(guān)制度：規定用人單位和學(xué)生兼職者必須簽訂書(shū)面形式的合同，以此更好的保護學(xué)生的合法權益。
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對學(xué)生這個(gè)群體來(lái)講，必須要增加維權意識，在合法群益受損的時(shí)候，敢于并且堅持維護自己的合法權益，做到自我保護。對兼職學(xué)生來(lái)講，對于《勞動(dòng)法》要多加熟悉增強了解。對于兼職時(shí)候對于兼職單位的選擇也要機警，選擇信譽(yù)度高的，合法的單位。在開(kāi)始就要堅定要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。學(xué)校對于學(xué)生兼職權益的保護上，也有不可推卸的責任。學(xué)校要加大宣傳力度，開(kāi)設有關(guān)《勞動(dòng)法》講解的課程，對學(xué)生開(kāi)展講座，增強其法律意識和維權意識。同時(shí)，更應該呼吁社會(huì )對學(xué)生兼職這個(gè)大群體予以更多的關(guān)注，加強社會(huì )輿論監督的作用，發(fā)揮新聞媒體的高效監督，才能更全面更廣泛更切實(shí)的維護好學(xué)生兼職的合法權益。
四、結束語(yǔ)
學(xué)生兼職中遇到的合法權益被侵犯而得不到有效解決的問(wèn)題，根本上是立法的遺漏，是《勞動(dòng)法》的疏忽。所以需要加強對學(xué)生兼職的保護力度，對《勞動(dòng)法》的內容進(jìn)行擴充，增加學(xué)生受到保護的可能性和真實(shí)性。
參考文獻
[1]崔蓓蕾.大學(xué)生校外兼職困境及其對策[J].勞動(dòng)保障世界,2016.
[2]朱莉莉,沈菡惜.大學(xué)生兼職現狀與維權問(wèn)題[J].江蘇警官學(xué)院學(xué)報,2014.
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