完美為話(huà)題的作文
今年會(huì )議，公務(wù)員工資漲跌成了代表委員爭議的熱點(diǎn)。一些委員對公務(wù)員工資實(shí)行改革的提案，引發(fā)網(wǎng)友討論。
工作報告指出，改革機關(guān)事業(yè)單位工資制度。公務(wù)員薪酬高還是低?該怎么改革?圍繞熱點(diǎn)話(huà)題，記者采訪(fǎng)了人社部副部長(cháng)何憲和國家公務(wù)員局黨組書(shū)記兼副局長(cháng)楊士秋。
【問(wèn)題一】公務(wù)員工資該不該調整?會(huì )漲嗎?——要調整，應該漲
全國政協(xié)委員、人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)何憲說(shuō)：“是要調整，但還處在研究階段。改革應當重點(diǎn)研究解決工資結構、地區差距等四個(gè)方面的問(wèn)題�！�
全國政協(xié)委員、國家公務(wù)員局黨組書(shū)記兼副局長(cháng)楊士秋說(shuō)：“公務(wù)員工資應該上漲，目前中央已責成有關(guān)部門(mén)調研�！�
【問(wèn)題二】公務(wù)員工資的改革重點(diǎn)是什么?——向基層傾斜，正在全國進(jìn)行職務(wù)職級并行試點(diǎn)
何憲說(shuō)：“未來(lái)(改革)方向是縮小地區之間的差距，形成合理的地區之間工資關(guān)系，建立艱苦邊遠地區津貼增長(cháng)機制;此外，工資分配上要注意向基層傾斜，穩定基層工作的干部隊伍�！�
楊士秋說(shuō)：“基層公務(wù)員非常辛苦，他們處在第一線(xiàn)，同時(shí)由于職級層次決定其收入也比較低，不解決這些問(wèn)題，基層士氣必然受到影響。目前正在全國進(jìn)行公務(wù)員職務(wù)職級并行的試點(diǎn)，試點(diǎn)成熟后可能會(huì )全面推開(kāi)�！�
【問(wèn)題三】人們更關(guān)注公務(wù)員工資之外的隱性福利和灰色收入。您認為該如何規范公務(wù)員收入?——優(yōu)化工資結構，解決灰色收入問(wèn)題
何憲說(shuō)：“公務(wù)員工資制度改革，首先就是要解決工資結構不合理的問(wèn)題，使基本工資占主體，優(yōu)化工資結構�！�
楊士秋說(shuō)：“部分公務(wù)員存在灰色收入，但這也不能把該現象與整個(gè)公務(wù)員隊伍，特別是基層公務(wù)員隊伍收入低混談�；疑杖霊ㄟ^(guò)一系列措施解決，但公務(wù)員收入低的問(wèn)題也要解決�！�
【問(wèn)題四】怎樣統籌公務(wù)員薪資水平與福利保障“一盤(pán)棋”?——銜接好工資改革和機關(guān)事業(yè)單位養老制度的關(guān)系
何憲表示，公務(wù)員工資制度改革要處理好和機關(guān)事業(yè)單位養老制度的關(guān)系，做好銜接工作。此外，將盡快研究、建立公務(wù)員與企業(yè)同類(lèi)人員工資的調查比較制度。
熱點(diǎn)回應
工資上漲有著(zhù)迫切需求
楊士秋表示，基層公務(wù)員非常辛苦，他們處在第一線(xiàn)，同時(shí)由于職級層次決定其收入也比較低。中央對此高度重視，責成有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調查研究。目前正在全國進(jìn)行公務(wù)員職務(wù)職級并行的試點(diǎn)，試點(diǎn)成熟后可能會(huì )全面推開(kāi)。
楊士秋表示，我國公務(wù)員職務(wù)工資從2006年以來(lái)一直沒(méi)有上漲，解決工資上漲問(wèn)題有著(zhù)迫切需求�！昂敛缓刂v，我認為應該為公務(wù)員漲工資�！睏钍壳镎f(shuō)，不解決這些問(wèn)題，基層工作肯定受影響，對此，社會(huì )各界應該達成共識。
楊士秋呼吁民眾，應客觀(guān)理性看待公務(wù)員漲工資的問(wèn)題，不能把少數腐化看成整個(gè)公務(wù)員隊伍的腐化。另外，部分公務(wù)員存在灰色收入，但這也不能把該現象與整個(gè)公務(wù)員隊伍特別是基層公務(wù)員隊伍收入低混談�；疑杖霊ㄟ^(guò)一系列措施解決，但公務(wù)員收入低的問(wèn)題也要解決。
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