網(wǎng)絡(luò )對我們利大于弊作文

　　按照這次調研會(huì )議的要求，我認真學(xué)習了XX關(guān)于“三嚴三實(shí)”的重要論述和一系列重要講話(huà)精神，并結合自身思想和工作實(shí)際，進(jìn)行了深刻地自我剖析�，F將有關(guān)情況向各位領(lǐng)導匯報如下：我于2015年3月經(jīng)組織安排，調任石乃亥鄉工作。2個(gè)月來(lái)，我積極轉變工作作風(fēng)，迅速進(jìn)入工作角色，恪盡職守，勤勉敬業(yè)，基本上完成了各項分管工作，同時(shí)也暴露出一些問(wèn)題和不足。

　　(一)修身不嚴的具體表現。一是政治學(xué)習不夠自覺(jué)。自己總是感覺(jué)到理論學(xué)習是軟指標，往往是要求學(xué)什么就學(xué)什么，自覺(jué)主動(dòng)抽時(shí)間靜下心來(lái)學(xué)習比較少，利用工作空閑和業(yè)余時(shí)間學(xué)習也比較少，經(jīng)常以工作忙、任務(wù)重和事務(wù)性工作多等理由，缺乏持之以恒自覺(jué)學(xué)習政治理論的精神，有時(shí)只停留在學(xué)過(guò)、看過(guò)，學(xué)得不深不透，缺乏系統性和連續性，存在實(shí)用主義傾向，常常是需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，遇到問(wèn)題才翻理論、政策，碰到材料才找依據、查資料，往往把工作放在第一位，工作一忙起來(lái)，就把政治理論學(xué)習放松。

　　二是宗旨意識有所淡化。黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，也是衡量一位黨員干部行為準則的最高標準。作為一名黨員領(lǐng)導干部，只有把自己融進(jìn)到為群眾服務(wù)中，才能實(shí)現自身的價(jià)值。但在具體實(shí)踐中，把自己分管的黨建工作放在重中之重，對群眾比較關(guān)注的問(wèn)題總是以黨建工作不是經(jīng)濟工作，難以解決問(wèn)題為由，產(chǎn)生了事不關(guān)己、多一事不如少一事的錯誤思想，對群眾疾苦了解不夠、反映甚少，主動(dòng)銜接協(xié)調相關(guān)單位解決問(wèn)題少。究其根源，就是視群眾為衣食父母的意識不強，全心全意為人民服務(wù)的宗旨淡薄，在思想深處沒(méi)有解決好“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)一、我是誰(shuí)”的問(wèn)題。

　　三是道德修養有時(shí)放松。作為一名基層公務(wù)員應該懂得道德是衡量一個(gè)人的標尺，尤其是領(lǐng)導干部，應該是遵守道德規范的中堅力量，同時(shí)也是履行道德義務(wù)的示范者。但深刻反思，自己黨性修養還不夠，面對不良風(fēng)氣不敢批評抵制，對不良現象不敢較真碰硬，對歪風(fēng)邪氣不作斗爭，視而不見(jiàn)，在黨員干部中沒(méi)有樹(shù)立起模范形象，尤其在“與智者對話(huà)、與高手切磋、與精英交友”的工作中以自己行動(dòng)說(shuō)服群眾、影響群眾、帶動(dòng)群眾的表率作用發(fā)揮不夠。

　　(二)用權不嚴的具體表現。一是對自己的要求不嚴夠。有時(shí)對上級精神領(lǐng)會(huì )不到位、思考不全面，特別對不是自己分管的工作，習慣于當“二傳手”，說(shuō)過(guò)就算干過(guò)了，滿(mǎn)足于開(kāi)會(huì )布置了、要求也提了，至于工作是否高標準、高質(zhì)量地完成，則缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。有時(shí)以不會(huì )民族語(yǔ)言為由不能親自到一線(xiàn)到了解情況，深入到實(shí)際的次數還不是很多，主動(dòng)與群眾談心，真心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)還不是很多;對一些看似軟性的工作，有時(shí)存在著(zhù)應付以求過(guò)關(guān)的想法，影響了工作效果。二是對全局的考慮不周到。在工作中，特別是對不是自己分管口的工作，有時(shí)會(huì )局限于主要領(lǐng)導布置什么做什么，沒(méi)有把自己放在全局的角度去考慮，對全局性的工作，深入思考比較少，好的建議也不多，總認為只要做好自己分管的工作即行，考慮到了有越位之嫌，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無(wú)行動(dòng)的狀態(tài)。在完成黨委政府中心工作中，缺乏逢山開(kāi)路、過(guò)河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美、時(shí)時(shí)處處爭一流的標準上去把握，主觀(guān)上有不想得罪人，怕得罪人的心理。

　　(三)律己不嚴的具體表現。一是存在“官本位”思想�？傄詾樽约簠⒓庸ぷ鞫嗄�，沒(méi)有功勞，也有苦勞，到今天領(lǐng)導崗位是通過(guò)自己的努力，思想深處也就有了享享清福的錯誤思想。有時(shí)覺(jué)得自己干多干少收入一個(gè)樣，群眾的事情放一下，拖一下也無(wú)傷大雅等問(wèn)題。有時(shí)感覺(jué)自己能力欠缺又不主動(dòng)學(xué)習，又不虛心請教他人，就出現了群眾問(wèn)的問(wèn)題不會(huì )答，群眾讓辦的事情不會(huì )辦的現象。二是存在“怕?lián)�責”意識。對一些重點(diǎn)工作，難度大的工作，不愿意積極主動(dòng)地承擔，缺乏一抓到底的韌勁，擔當意識不強。例如在個(gè)別村社發(fā)生矛盾糾紛時(shí)，有些需要自己協(xié)調的工作，讓包村去處理，而自己則在辦公室遙控指揮。三是存在“愛(ài)面子”的問(wèn)題。勤儉節約意識不強，對服務(wù)對象的疾苦、訴求重視不夠，對日常事務(wù)性管理松懈，倡導節儉、反對浪費方面想得不多，強調不多，要求不嚴。例如，生活中多次以私人名義主動(dòng)或被動(dòng)參與宴請，在接待上級業(yè)務(wù)部門(mén)，存在招呼不周會(huì )給人家留下不好的印象，會(huì )給工作開(kāi)展造成不必要的麻煩的心態(tài)，沒(méi)有擺正工作需要與面子需要的關(guān)系，在接待、陪同、迎送工作方面，存在不按標準要求執行等問(wèn)題。

　　(四)謀事不實(shí)的具體表現。一是聯(lián)系群眾不夠緊密。雖然能夠廣泛聽(tīng)取方方面面的意見(jiàn)，但不能準確掌握大多數群眾的所想、所需、所求，影響為民辦事的效率。例如，自己心存顧慮，調研不夠，只是象征性在村社進(jìn)行了一些基本的調研，調研的全面性、深入性和廣泛性還不夠，沉下身子“解剖麻雀”的少，摸清真實(shí)情況，從中提煉出指導全局工作的成功經(jīng)驗和辦法欠缺。二是調查研究不夠深入。有時(shí)習慣于坐在辦公室，想問(wèn)題、看材料、聽(tīng)匯報、上電腦，了解的很多情況都是紙上、網(wǎng)上的東西，對廣大農牧民群眾的實(shí)際情況和需求，存在的問(wèn)題和愿望，自己直接面對和了解得不多、不透、不深、不廣。因此，工作中對問(wèn)題的思考和決策，自然就會(huì )不全面、不及時(shí)、甚至不對路、不合適。

　　(五)創(chuàng )業(yè)不實(shí)的具體表現。一是工作方法不多�？偢杏X(jué)服務(wù)對象有需求再服務(wù)，盡量少去打擾基層，主動(dòng)問(wèn)主動(dòng)服務(wù)的意識缺乏，因而造成了服務(wù)落實(shí)不太到位。例如，針對黨支部書(shū)記對黨建工作了解不夠等實(shí)際問(wèn)題，我深入村社調研不夠，對村兩委班子各項工作上培訓不夠。二是創(chuàng )新精神不足。在解放思想，更新觀(guān)念，創(chuàng )新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于應付多、主動(dòng)落實(shí)少，研究情況多、解決問(wèn)題少，缺乏創(chuàng )造性開(kāi)展工作，改革創(chuàng )新意識有待增強。例如，在黨員管理上，缺乏創(chuàng )新思路，不夠大膽，有些具體問(wèn)題上猶豫不決，拿不了主意。

　　(六)做人不實(shí)的具體表現。對“四風(fēng)”缺乏認識，特別是隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對拜金主義、享樂(lè )主義、個(gè)人主義、不良社會(huì )風(fēng)氣等腐朽落后的東西斗爭不力，沒(méi)有抵擋住歪風(fēng)邪氣的侵蝕，世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)這個(gè)總開(kāi)關(guān)把得不牢靠，對黨員的要求有所放松，沒(méi)有時(shí)刻以最高標準嚴格要求每一位黨員干部。而且受傳統觀(guān)念的影響，認為不熱情接待說(shuō)明對客人不夠客氣，每個(gè)菜卻都吃光顯得主人寒磣，不喝酒就沒(méi)有了氣氛，就不能交朋友，認為個(gè)人無(wú)法改變，而只能隨大流。對科學(xué)政績(jì)觀(guān)、事業(yè)觀(guān)理解不全面，工作中存在功利主義色彩，考慮個(gè)人得失多、考慮組織工作少，對上級負責多、對群眾負責少。有時(shí)在追求物質(zhì)享受等不良風(fēng)氣滋長(cháng)的大環(huán)境影響下，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現講享受、講待遇和講面子、講排場(chǎng)的現象，不能時(shí)時(shí)處處對照黨員標準嚴格要求自己，八小時(shí)以?xún)纫�求嚴格，八小時(shí)以外要求就相對放松，缺乏吃苦奉獻的精神，以往加班加點(diǎn)是常事，調任現職后，開(kāi)始產(chǎn)生貪圖舒服的思想，對待工作進(jìn)度有了緩一緩的想法。

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