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工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或者主要來(lái)源的工作年限。
工齡分為一般工齡和連續工齡。一般工齡包括上述全部工作時(shí)間。連續工齡是一般工齡的組成部分，過(guò)去稱(chēng)"本企業(yè)工齡",即職工在一個(gè)工作單位的連續工作時(shí)間。職工如果曾經(jīng)離職或開(kāi)除，離職期間，其離職以前的工作時(shí)間除法律有特別規定的以外，一般不能與重新參加工作的工作時(shí)間合并計算為連續工齡。對國家機關(guān)、事業(yè)單位的工作人員有時(shí)稱(chēng)“工作年限”。工作年限與工齡作用相同，職工在企業(yè)和國家機關(guān)、事業(yè)單位之間經(jīng)過(guò)組織批準調動(dòng)工作，其前后工齡可以合并按連續工齡計算。根據我國勞動(dòng)法規的規定，工齡長(cháng)短是固定職工能否退休的一個(gè)條件，也是計發(fā)工資和病假、退休等勞動(dòng)保險待遇的依據.
<<中華人民共和國勞動(dòng)保險條例實(shí)施細則修正草案>> 第三十九條規定：本企業(yè)工齡應以工人職員在本企業(yè)連續工作的時(shí)間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
調動(dòng)
凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調動(dòng)工作者，其調動(dòng)前后的本企業(yè)工齡，均應連續計算。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調動(dòng)工作且有確實(shí)證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續計算。
離職
解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實(shí)證明，經(jīng)工會(huì )小組討論通過(guò)后，并經(jīng)勞動(dòng)保險委員會(huì )批準，其離職前與回本企業(yè)后的工作時(shí)間，可合并作本企業(yè)工齡計算。
學(xué)習期間
解放后經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調派國內外學(xué)習者，其學(xué)習期間及調派前后的本企業(yè)工齡，應連續計算。解放前經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調派國內外學(xué)習業(yè)務(wù)者，如有確實(shí)證明，除學(xué)習期間不計工齡外，其調派前與回本企業(yè)后的本企業(yè)工齡，得合并計算。
停工、歇業(yè)或縮減生產(chǎn)
解放后因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)，其工人職員經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)調派至其他企業(yè)工作者，其調派前后的本企業(yè)工齡，應連續計算。被遣散的工人職員在該企業(yè)復工復業(yè)或擴大生產(chǎn)時(shí)，仍回企業(yè)工作者，其遣散前與復工后的本企業(yè)工齡，應合并計算。
轉讓、改組或合并
企業(yè)經(jīng)轉讓、改組或合并，原有工人職工仍留企業(yè)工作者，其轉讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應連續計算。
工傷醫療期間
因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業(yè)工齡計算。
疾病或非因工醫療期間
疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在6個(gè)月以?xún)日�，得連續作本企業(yè)工齡計算;超過(guò)6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應合并計算。
離職期間
在敵偽及國*黨反動(dòng)統治下為反對其統治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國*黨政府監禁仍繼續斗爭者，其在監禁期間及離職前與復職后或轉入其他企業(yè)工作的本企業(yè)工齡，均應連續計算。
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