關(guān)于使用電腦網(wǎng)絡(luò )的話(huà)題作文
王朔寫(xiě)過(guò)一篇小散文，名字叫《愛(ài)談人生，是一種病》。不久前的一天晚上，臨睡前，我家五歲小兒竟然感嘆：又一天就這樣過(guò)去了，這就是人生啊!智者如王朔，貌似已不屑于“談人生”;我家黃口小兒，卻在堂堂然地對“人生”唏噓不已。
相形之下，我都不曉得該怎么談這個(gè)“人生”了!只是，我隱約總覺(jué)得：把“談人生”咂摸成了一種癖好，固然是一種病;但物極必反，若從不思考人生，估計就該是“病入膏肓”了吧?
于是，心里揣著(zhù)“還是有必要思考一下人生”的念頭，前天，二姐我華麗麗地跟大家談了一回“(職場(chǎng))人生”;昨天，二姐我又扒拉著(zhù)算盤(pán)跟大家“算”了一回“賬”;今天，二姐我還要繼續跟“孔方兄”較勁兒，來(lái)說(shuō)一個(gè)跟錢(qián)有關(guān)的敏感話(huà)題。
如我之前在文章中所提到的那樣，“賺取金錢(qián)”是多么天經(jīng)地義的一個(gè)訴求。對職業(yè)人來(lái)說(shuō)，大家無(wú)不希望拿到的工資高一些、再高一些。至少，拿高工資的自我感覺(jué)會(huì )非常好：個(gè)人財務(wù)更自由，家人的日子過(guò)得更體面，貌似想買(mǎi)啥就能買(mǎi)啥、想干嘛就能干嘛……總而言之，“孔方兄”妙用多多，怎么強調都不為過(guò)吶!
然而，想歸想，對于大多數人來(lái)說(shuō)，拿高工資，卻并不是一件輕而易舉的事情。為什么呢?因為老板都很“摳”，能少給工資，絕對不會(huì )多給工資;因為大家的工資都不高，憑什么你就能拿到高工資;因為自身并不具備不可替代的特殊能力，背景啥的也很平淡，畢竟，“天上不會(huì )掉餡餅”嘛。
那么問(wèn)題來(lái)了。如果拿不了高工資，就得傷心地“以頭搶地爾”么?二姐先來(lái)給你叨叨兩個(gè)真實(shí)的案例——
案例一
我們客戶(hù)中的一家民營(yíng)企業(yè)，從同行那里“挖角”招聘到了一位“光芒四射”(有著(zhù)炫目的職業(yè)履歷)的銷(xiāo)售總監。當時(shí)，這位銷(xiāo)售總監要求的月薪是3.8萬(wàn)元，年終依據績(jì)效情況，再拿相當于1-6個(gè)月月工資的年終獎——這應該算是高工資了!可是，他到該公司工作了半年，就被“炒魷魚(yú)”了。
案例二
無(wú)獨有偶，我有一個(gè)遠房親戚，因為看在高工資的“份兒”上(比之前的水平至少翻了一倍)，去年從老家“跳槽”到了廣東一家電子行業(yè)的民營(yíng)企業(yè)。目前的狀況是，與家人分隔兩地(公司之前承諾的為他“解決夫妻兩地分居”的事兒，因故遲遲沒(méi)有兌現)，孩子也照顧不上;不僅如此，因為老板很“心疼”付給他的超高工資，所以總是在變著(zhù)法兒地使勁給他的工作“加壓加碼”……
對于前一位職業(yè)人來(lái)說(shuō)，雖然他跳槽到這家公司的時(shí)間并不長(cháng)，也算是入賬了不少的現金收入，但是接下來(lái)他就要痛苦了。首先，這段“曇花一現”的職業(yè)經(jīng)歷一定會(huì )在他的職業(yè)生涯中留下“污點(diǎn)”;如果他有意隱瞞這一“污點(diǎn)”，那只能說(shuō)明他的個(gè)人品行/為人信用有問(wèn)題。其次，接下來(lái)，他要想找到能給予同等水平工資的工作，是非常困難的，而且心里也會(huì )有障礙。最后，如果他找新工作時(shí)，主動(dòng)放棄已經(jīng)被“哄抬”的個(gè)人“身價(jià)”，那他的心里又可能會(huì )長(cháng)期地處于不平衡狀態(tài)……
對于我那親戚而言，他當前和未來(lái)要承受的“痛苦”(既有眼下的超強工作壓力使然，又還得想辦法解決與家人分居等一系列非常麻煩的問(wèn)題)，想必也無(wú)須二姐我多言了。而且，一旦他無(wú)法承受這“生命難以承受之重”、而選擇再次“跳槽”，那后續所要面臨的問(wèn)題，就和之前那位銷(xiāo)售總監幾乎是一樣一樣的了!
總之，對于他們兩位來(lái)說(shuō)，這次可謂“錯誤”的職場(chǎng)選擇，可能會(huì )使他們難受很長(cháng)很長(cháng)的一段時(shí)間，甚至還會(huì )殃及到后續的整個(gè)職業(yè)生涯……
朋友們一定想知道他們二位為什么會(huì )落得如此境地吧?我想說(shuō)：盡管林林總總的原因有很多，但過(guò)高的工資一定難辭其咎!請耐心聽(tīng)二姐我一一道來(lái)。
那位月薪拿3.8萬(wàn)的人才，之所以最終失敗，在極大程度上就是因為他拿了3.8萬(wàn)元的月薪，而在該公司與他同級別的總監，月薪卻只有1.2-1.5萬(wàn)元。那么，為什么拿高工資反倒會(huì )導致他的失敗呢?這是因為——
第一，拿的工資太高，企業(yè)勢必就對他的要求非常高，而且會(huì )非常急切，一旦他不能迅速做出讓人信服的業(yè)績(jì)，企業(yè)就不能容忍了;要知道，他頭上雖然有過(guò)去工作過(guò)的著(zhù)名公司的光環(huán)，但他的實(shí)際能力卻不足以支撐起公司因為高工資而對他形成的過(guò)高期望。
第二，由于他拿的工資是同企業(yè)中同級別人才工資的兩倍以上，這就造成了不公平;其他人會(huì )想，你憑什么拿那么高的工資，于是他們中的有些人就可能跟這位“新來(lái)者”不怎么“對付”了。
第三，由于他拿的工資相對過(guò)高，就形成了“出頭鳥(niǎo)”效應：他的一些缺點(diǎn)(包括有些無(wú)傷大雅的小細節)就會(huì )被快速而又全面地暴露出來(lái)，以至于很快就成為同事們的“眾矢之的”，最終使得他在開(kāi)展工作時(shí)各種不順利，幾乎是舉步維艱……
至于我那位親戚，恰恰是因為高工資的誘惑，才使得他無(wú)視(或忽視)了異地工作的很多不良影響;同時(shí)，也因為老板許諾的高工資，而蒙蔽了自己的雙眼——看不到高工資背后老板不切實(shí)際的急切心情與諸多期望……
小結一下。二姐認為：你可以追求高工資，但如果你的要求過(guò)高了的話(huà)，可能會(huì )導致對自己非常不利的后果，甚至，的確是有可能“死”得更快。在這個(gè)意義上講，追求高工資一定要把控在理性范圍之內，所謂“沒(méi)有金剛鉆，別攬瓷器活”嘛!
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