外婆家裝修作文

　　xxxx團場(chǎng)黨的基層組織是黨在團場(chǎng)基層的戰斗堡壘，承擔維護xxxx穩定和長(cháng)治久安的重要職責，是維護社會(huì )穩定和長(cháng)治久安的前沿陣地。習xx總書(shū)記在xxxx、xxxx考察時(shí)指出：“實(shí)現xxxx社會(huì )穩定和長(cháng)治久安，關(guān)鍵在黨，根本靠堅強的干部隊伍、嚴密的基層組織體系、管用的群眾工作機制�！彪S著(zhù)xxxx團場(chǎng)改革的不斷深化和經(jīng)濟社會(huì )的快速發(fā)展，基層黨組織和黨員干部隊伍建設中也出現了一些新的情況和問(wèn)題。如何以“三嚴三實(shí)”作風(fēng)，全面推進(jìn)和加強基層黨組織建設，更好地發(fā)揮黨中央賦予xxxx的“穩定器”、“大熔爐”、“示范區”三大作用，本人結合在六師xxxx農場(chǎng)多年從事黨務(wù)工作的經(jīng)驗，談一些粗淺的認識。

　　一、xxxx農場(chǎng)基層黨組織現狀及存在的問(wèn)題

　　(一)基本情況

　　xxxx六師xxxx農場(chǎng)現有基層黨組織93個(gè)，其中：團級黨委1個(gè)，營(yíng)級黨委9個(gè)，營(yíng)級黨總支6個(gè)，黨支部77個(gè)，黨員2334名。其中在職黨員1756名，占黨員總數的75%，基層一線(xiàn)黨員677名，占在職黨員的30%。

　　(二)存在的問(wèn)題

　　一是部分基層領(lǐng)導干部黨建意識不強。少數基層單位領(lǐng)導干部缺乏正確的黨建知識，存在模糊的黨建意識，沒(méi)有將黨組織建設擺在重中之重的位置，只是停留在一般的工作部署上。往往把經(jīng)濟工作作為“硬任務(wù)”考核，人財物各種資源優(yōu)先保障，黨建工作成了一項抓而不緊的“軟任務(wù)”，導致黨組織活動(dòng)流于形式，沒(méi)有充分發(fā)揮黨組織在“三化”建設中的作用，在一定程度上削弱了基層黨組織在廣大職工群眾中的威望與威信，影響了黨同群眾的血肉聯(lián)系。

　　二是部分基層黨組織負責人能力不夠。少數基層黨支部書(shū)記由于不注重學(xué)習，對黨務(wù)知識不熟悉，開(kāi)展黨務(wù)工作能力不強，存在“不會(huì )做、不愿做、不敢做”現象。工作中不善于發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，遇到問(wèn)題后，拿不出辦法和對策，或者寄希望于上級出主意、定措施，當“向導”，導致在研究一些重點(diǎn)工作或重要事項方面，黨組織發(fā)聲不夠、作為平庸，工作中缺少顯示度，在群眾中的影響力和感召力弱化。

　　三是部分基層黨組織工作方式不活。一些基層黨組織對當前出現的新情況、新問(wèn)題往往不作全面深入的分析研究，做事憑經(jīng)驗，“跟著(zhù)感覺(jué)走”，以不變應萬(wàn)變，存在著(zhù)活動(dòng)內容老化、工作方式陳舊的問(wèn)題。日常工作中仍習慣于按常規辦事和辦常規之事，黨建活動(dòng)往往局限于組織學(xué)習、發(fā)展黨員和黨員管理等一些傳統性的工作，而在履行圍繞中心工作、服務(wù)大局方面缺乏活力和創(chuàng )造力，缺乏前瞻性和創(chuàng )新性，從而造成一些基層黨組織活力不足、缺乏吸引力。

　　四是部分黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。在基層單位，黨員所占的比例越來(lái)越大，部分黨員錯誤的認為，既然大家都是黨員，先進(jìn)性就難以發(fā)揮，黨員也缺乏自豪感和光榮感;部分黨員理想信念動(dòng)搖，黨員意識和遵守黨章意識淡薄，把自己混同于一般職工群眾，缺乏奉獻意識，工作能力不強，先鋒模范作用發(fā)揮不明顯;部分黨員受市場(chǎng)經(jīng)濟影響，一切向錢(qián)看，黨性宗旨意識淡化，一人一把號，各吹各的調，缺乏向心力和凝聚力，這些都直接消弱了基層黨組織功能的發(fā)揮。

　　二、以踐行三嚴三實(shí)為載體，全面推進(jìn)基層黨組織和黨員干部隊伍建設

　　團場(chǎng)基層黨組織在xxxx“三化”建設中起著(zhù)宣傳、引領(lǐng)和組織的作用，因此，充分發(fā)揮團場(chǎng)基層黨組織的作用，加強黨員干部隊伍建設，對于發(fā)揮好“安邊固疆的穩定器、凝聚各族群眾的大熔爐、先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的示范區”作用，履行好維穩戍邊職能和更好地為職工群眾辦實(shí)事、辦好事起到重要的推動(dòng)作用。因此，要從進(jìn)一步加大黨員領(lǐng)導干部尤其是黨政主要領(lǐng)導的監督管理力度，加強民主集中制的落實(shí);完善保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長(cháng)效機制，充分發(fā)揮黨支部的戰斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用;提高黨員干部的整體素質(zhì)和能力，創(chuàng )新基層黨建工作的方法措施等方面入手，全面推進(jìn)基層黨組織和隊伍建設。

　　(一)從思想建設方面入手，著(zhù)力培養素質(zhì)一流、作風(fēng)優(yōu)良、干事創(chuàng )業(yè)的干部隊伍。

　　一是以深入學(xué)習中國特色社會(huì )主義理論、尤其是習xx總書(shū)記系列講話(huà)精神為重點(diǎn)，突出抓好干部隊伍的理論武裝。按照“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育的部署，要求我們黨員干部要靜下心來(lái)多讀點(diǎn)書(shū)、多讀點(diǎn)原著(zhù)。通過(guò)深入學(xué)習中國特色社會(huì )主義理論，樹(shù)立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀(guān)和方法論，深刻領(lǐng)會(huì )習xx總書(shū)記系列講話(huà)精神，夯實(shí)理想信念的思想基礎，不斷增強政治底氣，始終做到在政治信仰、政治立場(chǎng)、政治方向、政治道路、政治本色、政治紀律上不變、不移、不偏、不松。

　　二是以開(kāi)展“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育為重點(diǎn)，著(zhù)力抓好干部隊伍的作風(fēng)建設。要密切聯(lián)系群眾，深入基層、了解基層，面向基層、服務(wù)基層，體察民情、掌握實(shí)際，在聯(lián)系服務(wù)職工群眾中汲取智慧和力量，尋求解決問(wèn)題的辦法和對策。將“三嚴三實(shí)”要求落到實(shí)處，關(guān)鍵在于密切聯(lián)系群眾。只有用情維系群眾，立足實(shí)際解決難題，才能贏(yíng)得群眾的信任與支持;只有堅持問(wèn)政于民，問(wèn)計于民，問(wèn)需于民，集中民智，才能將群眾的新做法、新經(jīng)驗上升為理論和政策，指導實(shí)際工作;只有擺正自己的位置，牢記自己的身份，才能自覺(jué)做到以群眾為本，一切工作為了群眾，不斷增強服務(wù)群眾的能力。

　　三是以堅持活學(xué)活用、思想引導為重點(diǎn)，抓好干部隊伍的實(shí)踐能力。要把理論學(xué)習和工作實(shí)踐緊密結合起來(lái)，通過(guò)專(zhuān)題調研、經(jīng)驗交流、案例分析、基層蹲點(diǎn)、扶貧濟困等途徑，努力提高做好新形勢下群眾工作的能力，真正成為改革發(fā)展的推動(dòng)者、社會(huì )風(fēng)尚的引領(lǐng)者、公平正義的維護者。要帶著(zhù)問(wèn)題學(xué)、帶著(zhù)思考學(xué)，重點(diǎn)研究管宏觀(guān)、管根本、管長(cháng)遠的問(wèn)題。要發(fā)揚“安、專(zhuān)、迷”精神，安下心來(lái)、專(zhuān)心致志、迷戀至深，工作需要什么就多學(xué)什么，哪些緊迫就先學(xué)哪些，自己缺什么就抓緊補上，不斷提高把握大局的能力、運用政策能力、解決問(wèn)題能力、改革創(chuàng )新能力，切實(shí)把學(xué)習作為一種覺(jué)悟、一種修養、一種境界、一種責任。

　　(二)從強化培訓力度入手，著(zhù)力提升黨員干部能力素質(zhì)。

　　一是在學(xué)習內容上由單一型向復合型轉變。應結合農場(chǎng)實(shí)際，制定《基層黨員干部教育培訓年度計劃》，確定政治理論和業(yè)務(wù)知識書(shū)目，增強社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟知識、法律法規、領(lǐng)導科學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等方面的內容，同時(shí)要抓好現代化辦公設施的操作技能培訓，努力使基層黨員干部成為復合型干部。

　　二是在學(xué)習培訓的方法上由松散型向系統型轉變。要建立健全黨員干部培訓體系，認真制定培訓規劃，系統安排學(xué)習內容，做到長(cháng)短結合。

　　三是在教育培訓的方式上，由被動(dòng)向主動(dòng)轉變。要進(jìn)一步完善基層黨員干部理論、業(yè)務(wù)學(xué)習考試考核制度，把學(xué)習成績(jì)作為提拔使用的重要依據。大力支持他們參加各類(lèi)學(xué)習培訓，在時(shí)間上予以保證，在同等機會(huì )下予以?xún)?yōu)先考慮，條件許可的情況下也不妨拿出一定的資金以資獎勵，營(yíng)造良好的學(xué)習氛圍。

　　四是由閉門(mén)學(xué)習向請進(jìn)來(lái)、走出去轉變�？善刚垖�(zhuān)家教授，講工作思路，交流工作經(jīng)驗;也可以走出去，到發(fā)達地區參觀(guān)考察，擴大學(xué)習培訓的渠道。學(xué)習別人的工作長(cháng)處，彌補自身不足，努力拓寬基層黨員干部的知識視野。

　　(三)從體制機制改革方面入手，著(zhù)力營(yíng)造嚴肅活潑，寬松和諧，奮發(fā)向上的工作環(huán)境。

　　一是優(yōu)化黨員干部隊伍結構，提高黨員干部隊伍能力。要在把好進(jìn)口、嚴格管理、暢通出口、科學(xué)測評四個(gè)方面下功夫。必須按照高標準、高起點(diǎn)選拔干部，突出五個(gè)“注重”，精心挑選政治堅定、作風(fēng)過(guò)硬、紀律嚴明、積極進(jìn)取的優(yōu)秀年輕干部擔任基層黨支部書(shū)記，始終保持黨員干部隊伍合理的年齡、文化結構。對黨員干部要實(shí)行嚴格的崗位目標管理和考核，并與評先評優(yōu)掛鉤。要大力推行首問(wèn)責任制，要求黨員干部對待職工群眾做到“五個(gè)一”，即“一張笑臉、一聲問(wèn)候、一把椅子、一杯熱茶、一個(gè)答復”。要建立一種科學(xué)合理的測評體系。進(jìn)一步改進(jìn)、豐富黨員干部職責內容及任職能力資格要求，并使之具體化、明細化，提高可操作性和針對性，以達客觀(guān)公正評價(jià)干部，準確求實(shí)反映干部的工作業(yè)績(jì)。

　　二是完善輪崗、掛職鍛煉制度，拓寬黨員干部鍛煉提高的途徑。采取“機關(guān)干部下掛、基層干部上掛”的方式，即：對基層工作經(jīng)驗欠缺的機關(guān)干部，有計劃地下派到企業(yè)、連隊掛職，以提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力;對宏觀(guān)經(jīng)濟管理、決策能力欠缺的基層干部，選調到上級機關(guān)跟班進(jìn)行鍛煉，從而提高基層黨員干部的綜合能力。

　　三是健全民主集中制，著(zhù)力加強黨的制度建設。堅持把制度建設貫穿于黨組織建設各個(gè)方面，切實(shí)做到用制度管權、管事、管人。一要深入實(shí)際，調查研究，全面和客觀(guān)地掌握實(shí)際情況，使制度立足現實(shí)、面向未來(lái)，這是實(shí)現制度科學(xué)化的基礎性工作。二要以民主化來(lái)落實(shí)和實(shí)現科學(xué)化，在制度建設中廣泛征求和充分采納各方面的意見(jiàn)和建議，并通過(guò)班子集體討論決定，以保證制度充分反映廣大黨員干部的共同意愿和客觀(guān)規律。三要循序漸進(jìn)、穩步推進(jìn)。制度建設是需要條件的，不能不看條件是否成熟，一哄而起，倉促出臺。必要時(shí)要先行試點(diǎn)，創(chuàng )造條件，積累經(jīng)驗，逐步推開(kāi)。

　　(四)從創(chuàng )新基層組織活動(dòng)載體方面入手，著(zhù)力增強黨組織執政為民的能力。

　　一是深入推進(jìn)“六比三評”“八抓五有”等黨建活動(dòng)常態(tài)化。以支部為單位，認真開(kāi)展進(jìn)位升級工作。通過(guò)評比定等，對評為“一般”的黨支部簽訂整改提高進(jìn)位升級責任書(shū)，推動(dòng)整改措施的落實(shí)，有效提升了黨組織服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展能力。

　　二是開(kāi)展流動(dòng)黨員“雙循環(huán)”教育管理機制。針對近幾年農場(chǎng)城鎮化建設加快，連隊黨員冬季集中在場(chǎng)鎮居住的實(shí)際，實(shí)行“雙任職、雙報到”方法，加強黨員管理，方便了對短期流動(dòng)黨員進(jìn)行教育管理，解決了黨員流動(dòng)性大，教育管理不到位的“盲區”。

　　三是堅持黨員公開(kāi)承諾，破解難題活動(dòng)。繼續推行以季度承諾為主體、即時(shí)承諾為補充的“二位一體”模式，量化細化黨員承諾工作方案，完善黨員承諾工作機制，實(shí)現在履行承諾中創(chuàng )先爭優(yōu)，在培樹(shù)典型中創(chuàng )先爭優(yōu)，在服務(wù)群眾中創(chuàng )先爭優(yōu)的目標。

　　四是堅持“三包一聯(lián)”工作聯(lián)動(dòng)機制。積極組織開(kāi)展“蹲點(diǎn)調研謀發(fā)展、凝聚人心促和諧”的調研活動(dòng)。蹲點(diǎn)干部要堅持“一線(xiàn)工作法”，做到“五個(gè)清楚”(即：走訪(fǎng)職工的時(shí)間、對象、困難、問(wèn)題、解決辦法清楚)和“三個(gè)在一起”(心在一起，想群眾所想;身在一起，幫群眾所難;干在一起，學(xué)群眾所能)，要求黨員干部要從工作實(shí)際出發(fā)，善于處理基層工作中的新情況、新矛盾、新問(wèn)題，以新思路新方法制定符合農場(chǎng)實(shí)際、讓職工群眾滿(mǎn)意的措施和辦法，真正成為職工群眾創(chuàng )業(yè)致富的領(lǐng)頭羊。

　　(五)從落實(shí)“兩個(gè)責任”方面入手，著(zhù)力提升黨員干部防腐抗變的能力。

　　總書(shū)記指出，我們的權利是黨和人民賦予的，是為黨和人民做事用的，只能為黨分憂(yōu)、為國干事、為民謀利。以上要求我們黨員干部特別是領(lǐng)導干部一定要牢記在心，履職盡責，敢于擔當。

　　一是落實(shí)好主體責任和監督責任，切實(shí)把反腐倡廉建設擺上更加突出的位置。把反腐倡廉建設貫穿于各項建設之中，統籌兼顧，整體推進(jìn)。

　　二是繼續保持并加大查辦案件的力度，堅決懲治貪腐，用反腐倡廉建設的實(shí)際成果取信于民。

　　三是貫徹落實(shí)“三個(gè)更加注重”的要求，嚴格執行“八項規定”、“六條禁令”等，以反對“四種作風(fēng)”為契機，做到標本兼治，鞏固成果，切實(shí)加大預防貪腐的力度。

　　四是踐行“三嚴三實(shí)”，持之以恒推進(jìn)作風(fēng)建設，始終堅持實(shí)事求是的思想路線(xiàn)，求真務(wù)實(shí)的工作方法，腳踏實(shí)地的處事態(tài)度，狠抓作風(fēng)建設，堅決反對“四種作風(fēng)”。

　　五是做到嚴守政治紀律和政治規矩，嚴把選人用人關(guān)，堅持原則，守住底線(xiàn)，強化問(wèn)責，真正以鐵的紀律確保選人用人風(fēng)清氣正，為選拔和儲備更多優(yōu)秀干部提供有力保障。

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