寫(xiě)姥爺的作文

　　篇一

　　按照縣委部署要求，縣醫院始終把查準查實(shí)存在的“四風(fēng)”突出問(wèn)題作為衡量活動(dòng)成效的重要標準。院領(lǐng)導班子成員分別深入科室征求意見(jiàn)，通過(guò)召開(kāi)職工座談會(huì )與個(gè)別職工訪(fǎng)談，征集職工意見(jiàn)和建議。針對征集到的意見(jiàn)建議，班子召開(kāi)了專(zhuān)門(mén)學(xué)習討論會(huì )，大家自覺(jué)把自己擺進(jìn)去，查擺出班子在 “四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題，現將有關(guān)情況匯報如下：

　　一、遵守政治紀律和貫徹執行中央八項規定、省委政府20條意見(jiàn)情況

　　(一)遵守黨的政治紀律情況

　　院領(lǐng)導班子是一個(gè)團結、務(wù)實(shí)、清廉的集體，能夠堅持政治理論學(xué)習，班子成員團結協(xié)作，在重大問(wèn)題和重大決策上堅持民-主集中制，發(fā)揚民-主，求同存異、步調一致、廉潔自律，遵守黨章黨紀和廉潔從政規定，能夠自覺(jué)同黨中央保持一致。但經(jīng)過(guò)深入檢查反省，我們發(fā)現還存在一些問(wèn)題。

　　1.政治敏感性不強。院領(lǐng)導班子在政治上是堅定的，但一定程度上也存在政治敏感性不強的問(wèn)題。主要是理論學(xué)習抓得不夠，認為班子成員業(yè)務(wù)性強，工作量大，認真做好業(yè)務(wù)就夠了，只要是在政治問(wèn)題上不犯錯誤就行了，不能夠從政治上認識和分析問(wèn)題，對一些敏感問(wèn)題特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的問(wèn)題缺乏警惕性和識辨及鑒別能力，看不到潛在的風(fēng)險。

　　2.政治理論教育松懈。醫療工作占主流，在日常工作中，無(wú)形之中將業(yè)務(wù)作為重點(diǎn)來(lái)抓，在醫療技術(shù)提高，項目引進(jìn)、開(kāi)展及新農合等工作上抓的多一些，而對政治理想信念教育、端正執政理念等，很少開(kāi)展馬克思主義理想信念教育活動(dòng)。

　　3. 在一些問(wèn)題決策過(guò)程中，集中有余而民-主不足。醫院絕大多數問(wèn)題的決策都能?chē)栏癜凑彰?主集中制的原則進(jìn)行，但是涉及專(zhuān)業(yè)性較強的工作，比如先進(jìn)項目的引進(jìn)、基本藥物采購等，更多的是聽(tīng)取專(zhuān)業(yè)人員的意見(jiàn)或根據上級有關(guān)精神來(lái)開(kāi)展，個(gè)別班子成員因對業(yè)務(wù)不熟悉等原因就不能充分表達意見(jiàn)，導致在決策過(guò)程中民-主討論不夠充足。

　　(二)貫徹執行中央八項規定、政府20意見(jiàn)情況

　　領(lǐng)導班子貫徹落實(shí)中央八項規定和省委、市委精神，多次召開(kāi)黨總支會(huì )議，重點(diǎn)學(xué)習了黨的十八大和十八屆三中全會(huì )精神，并對照規定認真檢查貫徹落實(shí)情況。班子成員都能帶頭執行規定，以身作則，率先垂范，在抓落實(shí)方面堅持的較好，鋪張浪費、收受禮品等違規違紀現象較以往有了根本性的改變。班子成員普遍能夠自覺(jué)接受黨內監督、民-主監督、法律監督和輿-論監督，能夠自覺(jué)規范自己的言行舉止。但經(jīng)過(guò)深刻查擺，仍然存在一些問(wèn)題：

　　1、認識不深刻，理解不到位。個(gè)別領(lǐng)導干部對中央八項規定的理解不到位，認為吃點(diǎn)喝點(diǎn)是正常事，過(guò)于節儉反而會(huì )丟面子。

　　2、監督檢查力度不夠。我們自年初開(kāi)始就使用電子識像，進(jìn)行上下班簽到，并還成立了檢查組，對單位上下班遲到、早退，進(jìn)行管理，上班時(shí)間脫崗、空崗或在崗玩游戲、聊天等與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)和公車(chē)私用等一些現象進(jìn)行檢查，也收到了很好的效果，但由于力度不夠，加上有面子心，個(gè)別科室還沒(méi)有真正達到改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的目的。

　　3、厲行勤儉節約做的不徹底。中央八項規定將厲行勤儉節約作為重要內容向全黨領(lǐng)導干部提出了嚴格的要求，我院在班子會(huì )上也多次就貫徹這一要求提出具體意見(jiàn)，以更加具體的措施要求班子成員帶頭厲行勤儉節約，比如率先在全縣實(shí)行紅事不待客，要求在及時(shí)關(guān)燈、關(guān)電腦、關(guān)水龍頭等方面為全院職工做出表率，但仍有個(gè)別人出現不鎖門(mén)，不關(guān)燈、早開(kāi)空調浪費電、不關(guān)電腦等現象。

　　二、存在的突出問(wèn)題

　　通過(guò)發(fā)放征求意見(jiàn)表、召開(kāi)座談會(huì )、走訪(fǎng)科室、設置意見(jiàn)箱等途徑，院領(lǐng)導班子共征求到意見(jiàn)建議76條，梳理后形成具體意見(jiàn)建議 28條，其中涉及“四風(fēng)”的有7條。

　　(一)“四風(fēng)”問(wèn)題

　　1、形式主義方面

　　(1)、學(xué)習滿(mǎn)足于完成任務(wù)，學(xué)風(fēng)不夠端正。班子成員常忙于業(yè)務(wù)，自行學(xué)習時(shí)間不充分，學(xué)習內容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統、透徹地學(xué)習領(lǐng)會(huì )上級精神，沒(méi)能達到通過(guò)學(xué)習服務(wù)群眾的目的。理想信念教育流于形式，工作計劃中常常提到但很少落實(shí)。

　　(2)、工作安排較多，但輕視跟進(jìn)、檢查。習慣于會(huì )議安排工作，但傳達精神、轉發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實(shí)的少，跟蹤服務(wù)，監督檢查方面做的不夠。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督辦檢查流于形式。

　　(3)、日常工作中憑經(jīng)驗辦事。對所辦的事項調查不深入，雖然充滿(mǎn)務(wù)實(shí)創(chuàng )新的干勁，但多停留于思路策略上，有時(shí)主觀(guān)態(tài)度上比較積極，但行動(dòng)上比較謹慎，缺乏一種積極向上、努力進(jìn)取的干勁和堅持不懈的韌勁。

　　(4)、文風(fēng)會(huì )風(fēng)有待改進(jìn)。慣于以文件貫徹文件，以會(huì )議落實(shí)會(huì )議。只注重形式，不注重質(zhì)量，解決實(shí)際問(wèn)題效果不明顯。有些會(huì )議質(zhì)量不高，效率不高，會(huì )議決定執行不到位，重決策輕執行，監督檢查和獎懲制度落實(shí)不到位。

　　2、官本主義方面

　　(1)、同黨員干部及職工溝通少，思想交流不夠。班子成員忙于自身業(yè)務(wù)，工作重心下沉不夠，對分管科室的業(yè)務(wù)培訓指導不夠，習慣在周一中層例會(huì )后簡(jiǎn)單傳達醫院的工作布置及要求，而沒(méi)有深入科室進(jìn)行實(shí)地指導解決問(wèn)題，與科主任、護士長(cháng)及職工缺乏經(jīng)常性地思想交流，對他們的工作、學(xué)習、生活關(guān)心不夠，掌握情況不全面、不細致，忽視了經(jīng)常性思想工作。

　　(2)、班子成員之間的工作協(xié)調不夠，整體效能發(fā)揮不充分。班子成員除了周一的業(yè)務(wù)例會(huì )的，多忙于各自分管業(yè)務(wù)，互相溝通、談心交心較少，有時(shí)還出現了不和-諧的聲音。班子成員的政治素質(zhì)和組織原則有待進(jìn)一步提高。

　　(3)、個(gè)別班子成員憑自己的工作時(shí)間長(cháng)，聽(tīng)不進(jìn)他人的意見(jiàn)和建議，工作思路狹窄，缺乏科學(xué)、合理性。

　　3、享樂(lè )主義方面

　　(1)、在工作目標上，缺乏追求。在工作中，安于現狀特別是一旦晉為高級職稱(chēng)后，就出現滿(mǎn)足，不思進(jìn)取，缺少動(dòng)力和激-情。不愿勞心費力，害怕承擔責任，缺乏干事創(chuàng )業(yè)、勇于擔當的精神。思想上存在“干多干少，不出事故差錯就好”傾向，不去盡力為病人著(zhù)想。

　　(2)、在管理履職上，礙于面子。雖然建立健全了醫院醫療管理制度，但存在“掛墻上喊嘴上”的現象，重業(yè)務(wù)輕管理，只強調業(yè)務(wù)工作搞好，而忽視其他方面的管理。對出現問(wèn)題的同志教育督促不夠，遷就照顧，有得過(guò)且過(guò)愛(ài)面子的想法。

　　(3)、公車(chē)管理不夠嚴格。公車(chē)管理方面還存在漏洞，還存在個(gè)別班子成員公車(chē)私用現象。

　　(4)、在思想認識上還存在不到位的地方。在精神狀態(tài)上，還存在打不起精神、不思進(jìn)娶貪圖安逸的懶惰思想。在價(jià)值取向上，存在個(gè)人利益至上，做事怕吃虧。

　　篇二

　　黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，在深入扎實(shí)學(xué)習、廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎上，通過(guò)群眾提、上級點(diǎn)、互相談、自己找等多種形式，認真查找了自己在“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題，共查找到干部群眾對自己的意見(jiàn)建議28條，其中涉及“四風(fēng)”方面15條。自己深刻剖析了問(wèn)題產(chǎn)生的原因，明確了今后的努力方向和改進(jìn)措施。在工作之余，我與每個(gè)班子成員深入開(kāi)展了談心交流。以下就本人思想、作風(fēng)、紀律等方面作一對照檢查和自我剖析，現將個(gè)人對照檢查情況報告如下：

　　一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實(shí)中央“八項規定”及省市縣相關(guān)規定方面情況

　　(一)貫徹落實(shí)情況。作為一名黨員，多年來(lái)始終以黨員標準嚴格要求自己，嚴格遵守黨的政治紀律，認真貫徹落實(shí)中央“八項規定”及省市縣委相關(guān)規定，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央和縣委保持高度一致，較好地執行黨的方針、路線(xiàn)、政策，自覺(jué)執行民-主集中制原則和維護領(lǐng)導班子團結，始終堅持做到圍繞大局、服從大局、服務(wù)大局，自覺(jué)加強對干部群眾的政治紀律教育，及時(shí)發(fā)現、提醒和糾正機關(guān)和村上的一些苗頭性?xún)A向性問(wèn)題，自覺(jué)用黨章規范自己和鄉、村級干部的一言一行，做到政治信仰不變、政治立場(chǎng)不移、政治方向不偏。

　　(二)有關(guān)情況說(shuō)明。一是公務(wù)用車(chē)方面，有辦公車(chē)輛二輛，排量1.8升，外出統一由辦公室安排，沒(méi)有配置專(zhuān)車(chē)。二是個(gè)人住房方面，在fpb家屬樓商品房一處，面積125平方米。三是辦公用房方面，有一間15平方米。四是人情和職務(wù)消費方面，自己出錢(qián)消費。五是配備秘書(shū)方面，沒(méi)有配備秘書(shū)。六是經(jīng)費開(kāi)支方面，嚴格按照標準，不存在違規情況。七是家屬子女從業(yè)方面，妻子在xx-x工作，兒子在大學(xué)畢業(yè)待業(yè)中。八是出入私人會(huì )所方面，沒(méi)有出入私人會(huì )所。

　　(三)存在的問(wèn)題。一是在黨的大政方針的學(xué)習上存在不夠深入，不夠及時(shí)的現象;二是存在著(zhù)在工作中對黨的路線(xiàn)、方針政策，宣傳貫徹，落實(shí)力度不夠的問(wèn)題;三是對業(yè)務(wù)知識不熟悉;四是思想認識還沒(méi)有完全到位，缺乏抓好“八項規定”落實(shí)的狠勁和韌勁，節約的氛圍不夠濃厚，抓制度落實(shí)存在時(shí)緊時(shí)松現象，缺乏一以貫之、常抓不懈的工作力度;五是工作措施較為簡(jiǎn)單籠統，缺乏可操作性較強的制度和規定，有的制度建立時(shí)間較長(cháng)，與新形勢不相適應，尚未及時(shí)重新修訂;六是落實(shí)“八項規定”成效主要體現在節約經(jīng)費開(kāi)支上，形式主義問(wèn)題仍比較突出，落實(shí)工作部署照搬、照抄、照轉上級文電的現象仍存在，結合實(shí)際抓落實(shí)的力度欠缺，加強作風(fēng)建設的思路方向把握得不夠準確。

　　二、在“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題

　　自教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，本人通過(guò)調研、訪(fǎng)談、座談、發(fā)放意見(jiàn)建議征求表以及領(lǐng)導點(diǎn)、自己查、同事幫、群眾評等形式，查找到了我存在的“四風(fēng)”問(wèn)題，如一些同事給我提出：深入基層不夠，與職工交流不多，開(kāi)會(huì )時(shí)間較長(cháng)，有指派副職頂替參會(huì )等問(wèn)題;一些群眾還指出說(shuō)，我下基層搞調查研究少，與了解掌握實(shí)情不夠;也有人批評我在得過(guò)且過(guò)思想嚴重，存在好人主義。同時(shí)問(wèn)卷調查中還了解到，社會(huì )上對審計工作未能實(shí)現全覆蓋，審計整改率不高及加強審計干部隊伍建設、防控審計風(fēng)險、審計信息化建設等方面提了一些有建設性意見(jiàn)建議，這些意見(jiàn)建議，通過(guò)收集整理梳理，歸納出我在“四風(fēng)”上存在以下突出問(wèn)題：

　　(一)形式主義方面存在的問(wèn)題

　　1.系統學(xué)習不夠，特別對審計業(yè)務(wù)知識、財經(jīng)法規等學(xué)習不夠深入，對理論學(xué)習只滿(mǎn)足于完成“規定動(dòng)作”，看文件、讀報紙，甚至只是看標題不看內容，靜下心來(lái)仔細研讀不夠，在學(xué)習過(guò)程中，世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)的對照改造還不夠深刻，缺乏學(xué)中干、干中學(xué)的鉆勁。

　　2.不注重結合調查研究，機械地照搬照套，照本宣科，工作中有時(shí)脫離了實(shí)際，對宏觀(guān)的事考慮的多，對細小環(huán)節考慮的少，會(huì )議偏多較長(cháng)。

　　3.用科學(xué)理論指導實(shí)踐，解決問(wèn)題的能力不夠，在思考、決策和處理問(wèn)題時(shí)缺乏系統性、科學(xué)性和前瞻性。

　　4.會(huì )議強調多，督促檢查少，憑借經(jīng)驗主觀(guān)判斷多，深入基層調查研究少，工作隨意性大。

　　5.想問(wèn)題、做決策時(shí)深度不夠，坐在辦公室多，聽(tīng)匯報多，深入基層少，脫離群眾，接地氣不夠，偶爾有遲到情況。

　　6.好人主義嚴重，表?yè)P干部多，批評干部少，八小時(shí)以?xún)茸サ镁o、要求嚴，八小時(shí)以外管的松，對干部的個(gè)人問(wèn)題關(guān)心不夠，法號施令多，關(guān)心幫助少。

　　(二)官本主義方面存在的問(wèn)題

　　1.公仆意識淡薄，關(guān)心群眾不夠，思想深處對“依靠誰(shuí)、為了誰(shuí)、我是誰(shuí)”的問(wèn)題認識不是太清楚，因循守舊崇尚憑經(jīng)驗干工作。

　　2.“官本位”主義突出，批評同志不注意方式方法。

　　3.工作中，考慮實(shí)際問(wèn)題不夠，急于求成;有時(shí)考慮個(gè)人事情多些。

　　4.服務(wù)群眾，依靠群眾不夠，深入基層，深入審計一線(xiàn)少，對待干部職工生活問(wèn)題關(guān)心照顧不夠。

　　5.與職工和班子成員間談心交流少，解決基層實(shí)際問(wèn)題不夠，對職工從思想上、工作上、生活上關(guān)心幫助、排憂(yōu)解難不夠;對待一般性工作重視不足，存在避重就輕的問(wèn)題。

　　(三)享樂(lè )主義方面存在的問(wèn)題

　　1.工作中，安于現狀，缺乏動(dòng)力，習慣于常規思維，習慣于憑老觀(guān)念想新問(wèn)題，靠老經(jīng)驗辦新事情。

　　2.思想保守，存在不求有功、但求無(wú)過(guò)的錯誤認識，只局限于做好重點(diǎn)重要工作，不出問(wèn)題就行了，缺乏思考如何把事情做的更好，安排部署多，抓落實(shí)少。

　　3.偶爾存在接受工作宴請情況。

　　(四)奢靡之風(fēng)方面存在的問(wèn)題

　　1.在辦公條件，公務(wù)用車(chē)等方面存在攀比心理。

　　2.艱苦奮斗、勤儉節約的意識不強，浪費現象時(shí)有發(fā)生。

　　三、存在問(wèn)題的原因分析

　　分析自身存在的“四風(fēng)”問(wèn)題，究其原因，既有工作機制層面的因素，也有個(gè)人思想保守和認識偏差的原因，綜合分析，主要有：

　　一是理想信念不夠堅定，宗旨意識有待加強。形式主義的實(shí)質(zhì)是主觀(guān)主義、功利主義，根源是政績(jì)觀(guān)錯位、責任心缺失。形式主義問(wèn)題的存在，表明自己在思想上還沒(méi)有徹底摒棄主觀(guān)主義和功利主義，還沒(méi)有牢固樹(shù)立用科學(xué)發(fā)展觀(guān)指導實(shí)踐、以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度去取得政績(jì)的科學(xué)政績(jì)觀(guān)�？傁Ｍ�在自己的任期內對事業(yè)有所貢獻，對個(gè)人歸宿有所交代，因此絕大部分時(shí)間和精力更多投入于事務(wù)性工作當中，自認為只要把工作抓好抓出成效，讓領(lǐng)導滿(mǎn)意就行了，對理論學(xué)習抓的很少，把學(xué)習當作“軟指標”，因而放松了對理論的再學(xué)習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉，沒(méi)有處理好工學(xué)關(guān)系;往往是考慮全局性工作抓的多了點(diǎn)，存在只重視結果，忽視細節的情況;有時(shí)不重視一些干部集中教育活動(dòng)，存有“人怕出名豬怕壯”、“槍打出頭鳥(niǎo)”、“樹(shù)大招風(fēng)”的顧慮，因而不愿勇敢冒頭、不愿大膽求新，只求穩，不爭先;有時(shí)只考慮落實(shí)上級要求多，設身處地為基層考慮少，覺(jué)得對上級部署如果不及時(shí)開(kāi)會(huì )、不及時(shí)發(fā)文貫徹，就是對上級部署無(wú)動(dòng)于衷，就是極端不負責任，是不講政治，因而不能下決心精文簡(jiǎn)會(huì )，存在會(huì )議較長(cháng)，安排過(guò)細的情況;有時(shí)覺(jué)得自己把工作部署好、任務(wù)分下去，工作落不落實(shí)、效果好不好最直接責任在個(gè)人，因而疏于督促檢查，對面臨的一些具體困難問(wèn)題，當面指出的多，認真幫助解決的少;

　　二是黨性原則不強，黨性修養有待加強。在實(shí)際工作中，我存在怕得罪人、怕承擔責任心理，存在嚴重的好人主義。由于疏于要求，使自己存在一些個(gè)人主義和名利思想苗頭，導致思想保守、理念陳舊，從而失去了干事創(chuàng )業(yè)激-情和活力;面對審計工作艱苦任務(wù)和信息化發(fā)展新要求，雖然我做到吃苦耐勞，但由于年齡偏大及業(yè)務(wù)知識陳舊，產(chǎn)生“船到碼頭車(chē)到站”及得過(guò)且過(guò)、做一天和尚撞一天鐘的想法，因而不能時(shí)刻保持旺盛的進(jìn)取心和奮斗精神;有時(shí)覺(jué)得現在工作完成就行了，在在理想追求和自身發(fā)展上上沒(méi)有嚴格要求自己，因而自覺(jué)不自覺(jué)地放松對艱苦樸素優(yōu)良傳統的繼承和發(fā)揚;有時(shí)覺(jué)得自己有些工作已經(jīng)做得很不錯了，面對取得的成績(jì)或多或少存在自我滿(mǎn)足感，因而有時(shí)在精益求精上所下的功夫不夠;“四風(fēng)”問(wèn)題的存在，也表明自身還沒(méi)有完全在思想深處徹底革除“四風(fēng)”的影響，自覺(jué)抵制腐化低俗的思想防線(xiàn)和工作防線(xiàn)構筑得還不十分牢固。盡管自己在貫徹執行中央和省市縣(委)有關(guān)規定上總的來(lái)說(shuō)對自己要求是嚴格的，但在公務(wù)活動(dòng)中，總擔心接待標準下降會(huì )影響上級領(lǐng)導對審計工作的支持，會(huì )虧待審計一線(xiàn)同志，心理上覺(jué)得對不住長(cháng)期那些奮斗在一線(xiàn)的同志們，對他們沒(méi)有交代，擔心會(huì )挫傷他們的工作積極性和工作熱情;有的則擔心拒絕被審計單位吃飯就會(huì )讓對方產(chǎn)生隔閡誤解，也會(huì )挫傷一線(xiàn)同志的積極性，因而只求在原則問(wèn)題上過(guò)得去，在“小節”上沒(méi)有對自己要求十分嚴格;有時(shí)總擔心開(kāi)會(huì )少了引不起領(lǐng)導重視、講話(huà)短了總擔心別人聽(tīng)不懂，因而在會(huì )議安排上要花很長(cháng)時(shí)間動(dòng)員去安排，導致會(huì )議時(shí)間較長(cháng)，影響會(huì )議效果;與單位領(lǐng)導班子成員談心談話(huà)多，與一般干部思想交流較少。工作安排的多、要求的比較嚴，對于一般干部的思想、工作、生活、家庭的關(guān)心比較少。對生活方面關(guān)心關(guān)懷還不夠。比如到現在鄉上還有幾個(gè)大齡青年還沒(méi)有結婚，個(gè)人工作也受到了一定影響;干部反映的職務(wù)晉升難的問(wèn)題還沒(méi)有效的辦法徹底解決，以致一些非常優(yōu)秀的年輕干部不能盡快被提拔重用。

　　三是深入基層，聯(lián)系群眾做得不夠，宗旨意識還不夠強。官本主義的實(shí)質(zhì)是封建殘余思想作祟，根源是官本位思想和權力觀(guān)扭曲。官本主義問(wèn)題的出現，表明“官本位”思想殘余在自身中還不同程度地存在。我自小生長(cháng)在農村，有長(cháng)期在基層工作生活的經(jīng)歷，與群眾的感情較為深厚，但隨著(zhù)職務(wù)的升遷，與群眾同甘共苦的意識漸漸淡化，在面對群眾時(shí)存有一定的“恩賜”思想，沒(méi)有真正把自己放在公仆的位置上、把群眾放在主人的地位上;隨著(zhù)工作頭緒越來(lái)越多，下基層調研難以真正做到深入扎實(shí)，與群眾坐在一條板凳上充分進(jìn)行溝通交流的時(shí)間越來(lái)越少。面對一些突出的矛盾和問(wèn)題，很少能做到角色轉換，甚至有時(shí)埋怨他們素質(zhì)低，不懂理，沒(méi)有做好解決困難和矛盾的充分準備，有時(shí)總擔心處理不當會(huì )影響黨群干群關(guān)系，因而在深入群眾進(jìn)行面對面的疏導化解上有時(shí)不夠積極主動(dòng)，從而原則上有了松動(dòng)，在一些事關(guān)群眾切身利益的事情上做得不夠到位;

　　四是紀律觀(guān)念有待進(jìn)一步加強�？陀^(guān)上講，我在執行黨的組織紀律上與黨中央、省市縣保持著(zhù)高度一致，能在大是大非面前堅守原則，敢于擔當，敢于同不良風(fēng)氣作斗爭，使黨的路線(xiàn)、方針、政策都能夠得到很好地執行。但是，由于受家庭瑣事和身體狀況的影響，偶爾發(fā)生遲到早退的情況。在機關(guān)日常管理中沒(méi)有過(guò)分要求組織紀律，認為只要干部能按時(shí)完成任務(wù)，家里有事請個(gè)假也無(wú)妨，所以對于個(gè)別同志出現遲到早退的現象也沒(méi)有及時(shí)指出，盡管這種情況從來(lái)沒(méi)有影響過(guò)正常工作開(kāi)展，但是與組織紀律要求相悖，對同志在生活方面關(guān)心照顧到了，是造成個(gè)別干部紀律渙散的主要原因。

　　五是“三嚴三實(shí)”還有待加強�？倳�(shū)記關(guān)于推進(jìn)作風(fēng)建設的講話(huà)中，提出“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實(shí)、創(chuàng )業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的重要論述。對照“三嚴三實(shí)”，我清醒地認識到，自己工作表現與習書(shū)記提出的要求還有一定差距，沒(méi)有把改造主觀(guān)世界與客觀(guān)世界沒(méi)有很好地統一起來(lái)，表明自己在正確運用馬克思主義的人生觀(guān)、世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)進(jìn)行自我改造還不夠徹底。對工作中出現的新問(wèn)題和新情況，調研不夠，探索不深，沒(méi)有適應審計科學(xué)發(fā)展新要求，純粹是憑著(zhù)經(jīng)驗和一種主觀(guān)判斷在做事，缺乏理性的思考，對工作中的一些經(jīng)驗教訓缺乏主動(dòng)汲取總結，工作方法簡(jiǎn)單，生搬硬套，效果不佳。

　　四、今后努力方向和改進(jìn)措施

　　針對個(gè)人在形式主義、官本主義、享樂(lè )主義、奢靡之風(fēng)方面存在問(wèn)題及其產(chǎn)生的根源，遵照中央和省委的有關(guān)要求，特別是遵照總書(shū)記關(guān)于群眾路線(xiàn)的重要講話(huà)精神，結合自身實(shí)際，下一步我將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行整改。

　　(一)把學(xué)習教育貫徹于工作始終，努力用科學(xué)理論指導工作實(shí)踐。一是加強政策理論、法律法規和業(yè)務(wù)知識學(xué)習，這里提高個(gè)人綜合素質(zhì)和領(lǐng)導水平。要堅持每周一、三、五學(xué)習例會(huì )制度，積極支持和參與省市縣各類(lèi)教育培訓活動(dòng)，全面、系統、認真地學(xué)習馬列主義、毛xx思想、鄧xx理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)，特別是黨的十八大、十八屆三中全會(huì )精神、習書(shū)記系列重要講話(huà)精神，做到全學(xué)、細學(xué)、深學(xué)、活學(xué)，不斷深化對黨的理論創(chuàng )新成果的理解和把握，增強貫徹落實(shí)的主動(dòng)性和堅定性。同時(shí)要廣泛學(xué)習和鉆研社會(huì )、經(jīng)濟、文化、法律、科技、管理等各方面的知識，進(jìn)一步拓寬知識領(lǐng)域，不斷提高辯證思維能力，提高解決問(wèn)題的能力，努力使自己真正成為一名精通業(yè)務(wù)的審計干部;二是注重理論聯(lián)系實(shí)際，深入基層開(kāi)展調查研究，每月至少1次以上，每年至少10天以上，深入了解實(shí)情，掌握民-意，及時(shí)掌握第一手資料，為全局工作決策部署提供科學(xué)依據，避免工作的主觀(guān)性和隨意性。

　　(二)把服務(wù)群眾放在最高位置，全力讓群眾得到最大的實(shí)惠。堅持貼近群眾，傾聽(tīng)群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，維護群眾利益;把群眾當親人，時(shí)刻想著(zhù)群眾的安危冷暖、衣食住行，努力把群眾在交通、生產(chǎn)、教育、就業(yè)、醫療、住房、民政、生活等方面反映強烈的突出問(wèn)題解決好，不斷提高群眾的生活質(zhì)量。下一步，我將根據溫泉、杜溝兩村的實(shí)際情況，按照量力而行、先易后難、穩步推進(jìn)的原則，組織干部職工每年為“雙聯(lián)”點(diǎn)辦2-3件實(shí)實(shí)在在的實(shí)事好事真正把審計干部大愛(ài)之心放在幫助留守兒童、孤寡老人、五保戶(hù)、特困戶(hù)解決生產(chǎn)、生活方面的實(shí)際困難上來(lái)。進(jìn)一步牢固樹(shù)立“大愛(ài)之心”，強化公仆意識，大力清除“官本位”思想殘余，著(zhù)力解決好對群眾的感情態(tài)度和做群眾工作的方法問(wèn)題。辦好“局長(cháng)信箱”和一站式接待窗口，疏暢社情民-意反映渠道，進(jìn)一步完善領(lǐng)導督辦制度和信訪(fǎng)首問(wèn)責任制，探索推進(jìn)局長(cháng)接待日的試點(diǎn)工作，面對群眾反映的困難和問(wèn)題，在不與國家政策相悖的情況下能優(yōu)則優(yōu)，能寬則寬，盡心竭力給予幫助解決，惠及群眾，取信于民。

　　(三)把維護經(jīng)濟安全、保障民生、促進(jìn)發(fā)展放在工作首要，積極創(chuàng )建和-諧社會(huì )。我一定要克服懶惰依賴(lài)思想，在政治上始終和黨中央、國務(wù)院保持高度一致，在思想上保持一名共產(chǎn)黨員本色不變，在行動(dòng)上服從縣委、縣政府工作安排。今后我將抽出一定時(shí)間深入到審計一線(xiàn)指導工作，幫助解決工作中存在的實(shí)際問(wèn)題，在工作安排上要突出對重點(diǎn)部門(mén)、重點(diǎn)資金、重點(diǎn)領(lǐng)域的審計監督力度，切實(shí)保障民生，維護財政資金安全，確保全縣經(jīng)濟建設平穩健康發(fā)展，努力實(shí)現審計署提出的審計“全覆蓋”的要求。

　　(四)把轉變作風(fēng)放在重要位置，著(zhù)力提高工作質(zhì)量和水平。一是嚴以律己，恪盡職守。正人先正己，作為班長(cháng)，在組織紀律方面，我將克服一切困難，自覺(jué)遵守政治紀律嚴格執行工作紀律，不遲到不早退，身體力行，帶頭示范，認真貫徹中央和盛市、縣相關(guān)規定，以實(shí)際行動(dòng)踐行群眾教育實(shí)踐活動(dòng)總要求;二是進(jìn)一步牢固樹(shù)立科學(xué)民-主觀(guān)念，健全完善班子科學(xué)決策、民-主決策機制和重大決策風(fēng)險評估機制，使各項決策充分符合上級政策和群眾的意愿;進(jìn)一步完善審計政務(wù)公開(kāi)，保障群眾的知情權、監督權和參與權。進(jìn)一步強化班子成員之間分工負責制，促進(jìn)大家都在職責范圍積極謀劃和推進(jìn)審計工作，共同為人民掌好權、用好錢(qián);三是克服官本位主義。要嚴于律己，寬于待人，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，克服私事優(yōu)于公事的錯誤思想，做到顧大局識大體，從細微做起，從我做起，帶頭示范，身體力行，拋棄特權思想，模范執行機關(guān)管理制度，做到一視同仁。從建章立制入手解決目前在機關(guān)存在的遲到早退、精神狀態(tài)不佳、節奏不快、聯(lián)系群眾不夠等問(wèn)題。同時(shí)，要從關(guān)心離退休干部生活出發(fā)，進(jìn)一步完善離退休干部住院病逝探望慰問(wèn)和黨內關(guān)懷愛(ài)護有效途徑，關(guān)心他們晚年生活，爭取他們對審計工作的支持�？朔�簡(jiǎn)單粗暴的工作作風(fēng)，在生活上、工作上關(guān)心愛(ài)護職工，積極營(yíng)造團結和-諧的工作氛圍;四是克服做一天和晚上敲一天鐘的得過(guò)且過(guò)思想，去除好人主義思想詬玻通過(guò)查擺“四風(fēng)”問(wèn)題，我意識到自己以年齡偏大、上進(jìn)心不足，思想保守自封為借口消極對待工作的嚴重性和危害性，對自己要求過(guò)于松懈，不利于機關(guān)管理，對個(gè)別同志工作缺點(diǎn)和疏漏不能及時(shí)指出，影響干部成長(cháng)，通過(guò)這次批評與自我批評，我將秉持克己奉公、精益求精作風(fēng)，既要講原則，又要加強與每一名職工的溝通交流，增加互信，加強團結，帶領(lǐng)全局一班人努力工作，積極進(jìn)取，全面完成各項工作任務(wù);五是要注重培養自己的組織紀律觀(guān)念，工作中遇見(jiàn)人和事，困難和挫折，都要保持平常心，心胸要寬闊，對事對人要有肚量，做事要心胸坦蕩，光明磊落，不搞小動(dòng)作，六是不折不扣執行中央、省市縣關(guān)于厲行節約發(fā)對浪費的規定。不斷強化艱苦奮斗、厲行節約、密切群眾、改進(jìn)作風(fēng)的思想意識。

　　(五)把厲行節約、反對浪費放在突出位置，大力營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作氛圍。進(jìn)一步牢固樹(shù)立社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，強力解決自身奢靡之風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題。一是堅持黨性不放松，不斷增強自身廉潔自律意識，自覺(jué)抵御腐朽思想侵蝕，帶頭遵守廉潔自律各項規定，在審計中不接受被審計單位宴請和饋贈禮品;二是時(shí)刻保持清醒頭腦，構筑遵規守紀防線(xiàn)，更加自覺(jué)摒棄“小節無(wú)害”的思想，堅決抵制奢靡浪費之風(fēng)，自覺(jué)遵守公務(wù)用車(chē)、公務(wù)接待和辦公用房分配方面的相應管理制度，不折不扣地深入落實(shí)好中央的八項規定、審計署“八不準”、省委“雙十條”、市委“二十七條”和縣委、縣政府相關(guān)規定;三是進(jìn)一步牢固樹(shù)立勤儉辦事的思想，強化節約光榮、浪費可恥意識，在全局上下?tīng)I造崇尚節儉、反對浪費的良好氛圍，堅決制止和反對公務(wù)接待活動(dòng)、會(huì )議舉辦、文件撰寫(xiě)印發(fā)及辦公用房配置中存在的一些不計成本、鋪張浪費行為，建立和完善會(huì )議、公文、公務(wù)接待、因公出差補助、車(chē)輛及辦公用房配置等公務(wù)活動(dòng)管理制度，明確細化標準、規范審批程序，嚴格經(jīng)費審批，堅決堵塞漏洞。大力推行電子政務(wù)和無(wú)紙化辦公，加快審計信息化建設進(jìn)程，充分利用好現有視頻會(huì )議終端、網(wǎng)絡(luò )教育等平臺盡可能縮減會(huì )議次數、控制會(huì )議規模和減少不必要外出學(xué)習交流活動(dòng)，減少紙質(zhì)材料印制，公文力求規范、簡(jiǎn)潔明了，在機關(guān)內部推行和倡導節電、節水、節紙，最大程度降低辦公成本。

　　以上對照檢查如有不到位、不透徹之處，懇請縣委第九督導組和與會(huì )同志批評指出，我們一定虛心接受并認真改正，直至組織滿(mǎn)意、群眾滿(mǎn)意為止

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