作文大全我的同桌300字

　　求職面試技巧教案

　　面試前的準備工作成功與否是你面試成功的一個(gè)前提條件,但不是決定條件;所以準備充分固然為上策,但因為事情緊急,倉促上陣,靠臨場(chǎng)發(fā)揮,有時(shí)也可能取勝。但是,“不打無(wú)準備之仗”,優(yōu)秀的求職者總是非常重視面試前的準備工作�？梢哉f(shuō),充分的面試準備工作已是你面試取得成功的一半。

　　一、面試問(wèn)題分類(lèi)

　　1、志向問(wèn)題 2、興趣問(wèn)題

　　3、堅韌性問(wèn)題 4、適應性問(wèn)題

　　5、獨立性問(wèn)題 6、創(chuàng )造性問(wèn)題

　　7、計劃性問(wèn)題 8、交際能力問(wèn)題

　　9、表達能力問(wèn)題 10、決策能力問(wèn)題

　　11、判斷能力問(wèn)題

　　面試中應該避免的錯誤：

　　" 不善于打破沉默

　　" 與面試官“套近乎”

　　" 敏感過(guò)慮，為偏見(jiàn)成見(jiàn)所困

　　" 慷慨陳詞，卻舉不出例子

　　" 閃爍其詞，缺乏積極態(tài)勢

　　" 語(yǔ)言粗俗，喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采、

　　" 只答不問(wèn)，不善于提問(wèn)

　　" 對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃模糊

　　" 裝扮完美，作繭自縛

　　" 主動(dòng)打探薪酬福利

　　" 不知如何收場(chǎng)

　　二、面試應答問(wèn)題的方法

　　1、具體實(shí)例法 2、突出個(gè)性法

　　3、審時(shí)度勢法 4、揚長(cháng)避短法

　　5、補白運用法 6、虛實(shí)并用法

　　7、適度激將法 8、反客為主法

　　三、回答問(wèn)題時(shí)的忌諱

　　1、口齒不清 2、答非所問(wèn)

　　3、沒(méi)有條理 4、不懂裝懂

　　5、夸夸其談 6、過(guò)分自謙

　　四、面試中靈活多樣的測試

　　" 團隊游戲海上求生——團隊游戲

　　" 無(wú)領(lǐng)導小組公務(wù)員招考無(wú)領(lǐng)導小組討論題目

　　" 心理測試(個(gè)性?能力?)

　　" 角色扮演

　　" 公文處理

　　" 行為投射

　　" 投射觀(guān)察：

　　" 案例：

　　買(mǎi)酸奶

　　理論依據：

　　潛意識支配下的行動(dòng)更為真實(shí)

　　" 建議：

　　保持冷靜 坦然應對

　　檢點(diǎn)行為 注意修養

　　面試禮儀及求職技巧

　　一、求職面試時(shí)的基本禮儀

　　1、遵守時(shí)間 2、注意禮節

　　3、耐心傾聽(tīng) 4、謙和熱情

　　5、把握細節 6、適時(shí)離開(kāi)

　　二、面試的幾大忌諱

　　1、遲到失約 2、數落他人

　　3、說(shuō)謊邀功 4、準備不足

　　5、長(cháng)篇大論 6、語(yǔ)氣生硬

　　7、欠缺目標

　　三、面試的技巧

　　"1、文明禮貌、不卑不亢

　　"2、掌握傾聽(tīng)的技術(shù)

　　"3、準確、靈活的語(yǔ)言表達

　　l簡(jiǎn)明扼要，通俗樸實(shí)

　　l善于運用生動(dòng)形象和幽默風(fēng)趣的語(yǔ)言

　　l注意談話(huà)的語(yǔ)速(不快不慢)

　　"4、應答技巧

　　l坦誠相待

　　l條理清晰

　　l切忌答非所問(wèn)

　　l展現自我

　　l沉著(zhù)冷靜

　　l正確判斷

　　"5、提問(wèn)技巧

　　l提問(wèn)的內容

　　單位性質(zhì)、上級部門(mén)、組織機構、人員結構、產(chǎn)品和經(jīng)營(yíng)狀況;

　　單位在同行業(yè)的地位、發(fā)展前景、用人方式、經(jīng)濟效益和社會(huì )效益等

　　l提問(wèn)的方式、語(yǔ)氣

　　語(yǔ)氣要給人一種誠摯、謙遜的感覺(jué)，某些問(wèn)題可以婉轉含蓄的提出，不可用質(zhì)問(wèn)的語(yǔ)氣向對方提問(wèn)。

　　不提模棱兩可、似是而非的問(wèn)題

　　尤其提及職業(yè)、專(zhuān)業(yè)有關(guān)的問(wèn)題，一定要確切，不要不懂裝懂。

　　求職面試技巧分享

　　1、最好提早出門(mén)

　　提前5—10分鐘到達，但如果早到千萬(wàn)別在接待區走來(lái)走去。因為這樣會(huì )打擾別人，并有損他人對自己的第一印象，所以此時(shí)可向別人詢(xún)問(wèn)盟洗室在哪里,再一次檢查自己的服裝儀容。

　　2、入座的禮儀

　　進(jìn)入考官的辦公室時(shí)，必須先敲門(mén)再進(jìn)入，向考官敬個(gè)禮后等主考官示意坐下才可就座。若無(wú)指定位置時(shí),可以選擇主考官對面的位子坐定。如此方便與主考官面對面交談。

　　3、自我介紹的分寸恰當

　　將重點(diǎn)挑出稍加說(shuō)明即可,如姓名、畢業(yè)學(xué)校名稱(chēng)、主修科系、專(zhuān)長(cháng)等。如主考官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡(jiǎn)單的加以介紹即可。通常主考官時(shí)間安排相當緊湊,也因此說(shuō)明愈簡(jiǎn)潔有力愈好,若是說(shuō)得過(guò)于繁雜會(huì )顯不出重點(diǎn)所在，效果反倒不好。

　　4、回答問(wèn)題的禮節

　　當主試者提出某些問(wèn)題令你覺(jué)得被冒犯且與工作無(wú)關(guān)時(shí)，可以有禮貌地問(wèn)為何要提出此問(wèn)題，或委婉地回答：“很抱歉，我不知道這個(gè)問(wèn)題與我所應征的工作有何關(guān)系，是否能等到我們對此職位有共同觀(guān)點(diǎn)后，再來(lái)討論私人問(wèn)題。”

　　5、態(tài)度坦城，心態(tài)自然。

　　要和面試官做平等交流，不要給人感覺(jué)自己很“被動(dòng)”。也不必滿(mǎn)腦子地想“表現一定要好”，否則心態(tài)就會(huì )有所扭曲。

　　6、把握非語(yǔ)言因素。

　　聲線(xiàn)可略微低沉，語(yǔ)速要適當放慢�？梢杂羞m當手勢，但不要過(guò)多，不然會(huì )分散面試官的注意力。

　　7、其他細節

　　正在面談時(shí)，千萬(wàn)不要出現不禮貌的行為，因為一些小動(dòng)作也會(huì )被主考官

　　列作評判內容。以下舉例說(shuō)明須留意的小節：

　　*不嚼口香糖、不抽煙，尤其現在提倡禁煙，更不要在面談現場(chǎng)抽煙。與人談話(huà)時(shí)，口中吃東西、叼著(zhù)煙都會(huì )給人不莊重的感覺(jué)，也顯得不尊重對方。

　　*別彎腰垂頭。這不但顯得沒(méi)朝氣、精神不振，也會(huì )令人覺(jué)得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應是腰干挺直，雙手放置適當位置(千萬(wàn)別撐著(zhù)下巴),雙眼直視對方雙目并面帶微笑。

　　*不要隨便亂動(dòng)辦公室的東西。

　　*不要談?wù)搨�(gè)人故事而忽略他人

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