那個(gè)刻苦學(xué)習的同學(xué)作文（精選12篇）
（征求意見(jiàn)稿）
xx科室黨支部?jì)赡陙?lái)，在公司黨委的精心指導下，在經(jīng)理室的大力支持下，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，圍繞企業(yè)的經(jīng)濟中心，充分依靠全體黨員，團結科室全體員工，努力營(yíng)造團結、協(xié)調、高效、服務(wù)的良好氛圍。
兩年來(lái)，科室支部做了以下幾方面的工作：
一、 豐富學(xué)習方式，強化黨員教育
兩年來(lái)，科室支部始終堅持把學(xué)習貫徹黨的xx大精神和xx屆四中全會(huì )精神，作為教育黨員的中心內容。通過(guò)三會(huì )一課制度，開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)、定期編發(fā)科室黨員學(xué)習資料等形式，不斷提升黨員的黨性意識和政治素養。
圍繞服務(wù)世博主題，科室支部和科室工會(huì )一道先后組織黨員、入黨積極分子、職工參加了“黨員世博先鋒行動(dòng)，迎世博知識測試”“我是黨員我帶頭——黨員網(wǎng)上簽名行動(dòng)”“我們大家的世博——全國職工世博知識測試”，組織黨員、入黨積極分子、團員開(kāi)展“服務(wù)世博獻計獻策”等一系列活動(dòng)，并為參加活動(dòng)的同志，發(fā)放一份紀念品。這不僅提升了科室黨員職工服務(wù)世博的主體意識，而且豐富了支部的組織生活形式。
在2012年12月份，在公司黨政領(lǐng)導的關(guān)心和支持下，科室支部和科室工會(huì )共同組織科室黨員、職工開(kāi)展了“喜迎上海世博 體驗生態(tài)崇明”參觀(guān)學(xué)習活動(dòng)。在參觀(guān)學(xué)習的過(guò)程中進(jìn)一步增強了科室黨員干部職工的凝聚力和做好迎接服務(wù)世博工作的責任意識。
同時(shí)，科室支部結合科室的實(shí)際情況，進(jìn)一步規范了科室學(xué)習，一是采取電子版記錄方式，二是會(huì )同科室工會(huì )定期考核，三是對記錄及時(shí)、認真的科室在年終給予一定的獎勵。
此外，黨支部還組織黨員觀(guān)看《黨員新視野》，專(zhuān)題學(xué)習黨的xx屆四中全會(huì )精神。
二、發(fā)揮黨員作用，增強支部合力。
科室黨支部現有黨員15名，均為
管理人員，因此科室黨員隊伍是企業(yè)發(fā)展中的一支重要力量。在工作中，我們緊緊圍繞世博主題，注重發(fā)揮支部黨員的主觀(guān)能動(dòng)性和工作積極性，努力營(yíng)造團結、協(xié)調、高效、服務(wù)的良好氛圍。
一是開(kāi)展服務(wù)黨員、凝聚群眾主題活動(dòng)�？剖抑Р拷⒘它h員志愿者服務(wù)隊，并向科室每一位黨員、職工發(fā)放了聯(lián)系卡，主動(dòng)為黨員、職工提供幫助。在2012年，科室支部因及時(shí)為職工解決困難，收到職工表?yè)P信一封。
二是開(kāi)展“踐行崗位格言，爭當世博先鋒”主題活動(dòng)�？剖抑Р烤o緊圍繞“服務(wù)世博建功世博”主題，開(kāi)展了“踐行崗位格言，爭當世博先鋒”主題活動(dòng)。一是通過(guò)黨員格言公開(kāi)上墻，定期自我對照，不斷增強黨員的模范意識、榜樣意識。二是定期組織志愿者到世博車(chē)隊上早崗、為駕駛員培訓“空中翻譯”。三是熱心服務(wù)基層�？泣h員干部、普通黨員定期下基層，為基層排憂(yōu)解難。
三是圍繞企業(yè)中心工作，做好企業(yè)內外宣傳�？剖抑Р烤o緊圍繞企業(yè)的中心工作，和經(jīng)理辦公室一道做好企業(yè)的對內、對外宣傳工作，營(yíng)造良好的宣傳氛圍。在對內宣傳方面，做好宣傳欄的版面布置和更新，定期出版黑板報、做好公司內部的環(huán)境宣傳及支部里的好人好事；在對外宣傳方面，積極向行業(yè)內的媒體和市級媒體積極投稿，對企業(yè)內的管理動(dòng)態(tài)、好人好事進(jìn)行宣傳報道。
通過(guò)開(kāi)展以上活動(dòng)，黨員的團隊意識，模范意識進(jìn)一步得到增強，支部的政治核心作用得到進(jìn)一步體現�？剖尹h員何麒麒、李晟被光榮評為行業(yè)立功競賽優(yōu)秀管理者，科室里的普通黨員積極為基層服務(wù)，也受到了基層的好評。
三、推出具體舉措，為黨員職工做實(shí)事。
兩年來(lái)，科室支部圍繞“服務(wù)黨員、團結職工”這一主題，積極爭取相關(guān)資源，和科室工會(huì )一道為科室黨員職工做實(shí)事、做好事。
一是做好黨員職工的關(guān)心工作。兩年來(lái)，科室支部和科室工會(huì )堅持每年為科室職工寄一張明信片，堅持對生病住院的黨員職工進(jìn)行家訪(fǎng)慰問(wèn)。兩年來(lái)，科室支部、工會(huì )共家訪(fǎng)黨員、職工（其中包括病假職工）10多人次，其中黨員愛(ài)心基金幫助3人次，金額達600元（一人重病、兩人住院）。（目前愛(ài)心基金結余1175元。）
二是開(kāi)通是網(wǎng)上溝通平臺�？剖抑Р块_(kāi)通了黨員之家blog，定期發(fā)布黨員學(xué)習資料，促進(jìn)了支部與黨員的交流溝通。目前科室支部博客點(diǎn)擊率為1036次。
三是建立職工書(shū)廚�？剖抑Р吭诠竟�(huì )的支持下，購置了一些暢銷(xiāo)書(shū)，建立了職工書(shū)櫥，豐富科室職工生活。
四是為科室黨員職工送健康。從
今年開(kāi)始，科室支部和科室工會(huì )在二樓、三樓各訂了一份《健康周報—人與健康》，以增強大家的健康意識和保健意識。
五是設置便民箱。在公司工會(huì )的大力支持下，科室支部和科室工會(huì )結合科室的工作特點(diǎn)，在設置醫藥箱的基礎上，又增添了血壓計、電吹風(fēng)等設施，以備科室黨員職工不時(shí)之需。
六是落實(shí)黨員保障條例�？剖抑Р砍浞职l(fā)揚黨內民主，加強黨內信息溝通，保障黨員的知情權和參與權�？剖抑Р糠彩侵卮笫马椌ㄟ^(guò)黨員。
四、做好科室支部達標工作
緊緊圍繞上級黨委關(guān)于基層支部考核達標53條要求，進(jìn)一步完善了科室支部臺帳格式，在2012年的考核中，取得了94分的成績(jì)，在公司六個(gè)基層支部中，名列第二。同時(shí)科室支部還積極幫助各基層支部完善了支部達標臺帳。
在黨員發(fā)展方面，科室支部轉正一名黨員。
五、立足科室實(shí)情，支持關(guān)心好工團工作
兩年來(lái)，科室支部結合科室實(shí)際，定期與科室工會(huì )聯(lián)系溝通，關(guān)心、配合好科室工會(huì )的各項工作�？剖夜�(huì )認真做好關(guān)心人、凝聚人的工作，并結合科室的具體情況，以組織聯(lián)歡會(huì )等活動(dòng)，進(jìn)一步豐富科室職工的工作生活。
科室的團員雖然少，但科室支部對團員青年的工作卻始終沒(méi)有放松。一方面，通過(guò)積極分子的培養，幫助科室團員青年健康成長(cháng)，二是成立了團小組，使科室團工作進(jìn)一步走向正�；�、規范化。
六、科室支部今后工作的努力方向
兩年來(lái)，支部工作還存在著(zhù)不足的地方，一是在黨員發(fā)展上，力度還需進(jìn)一步加強；在黨員教育上，內容還需進(jìn)一步豐富；在黨內活動(dòng)上，形式還需進(jìn)一步多樣，等等。這些不足之處，也是支部今后工作的改進(jìn)方向。在今后工作中，科室支部將做好以下工作：
一是豐富學(xué)習方式。按照建立學(xué)習型黨組織的要求，抓好科室黨員干部職工的學(xué)習，營(yíng)造學(xué)習型黨組織的濃厚氛圍。在學(xué)習過(guò)程中，一是強化黨員干部自學(xué)；二是注重集體學(xué)習；三是向黨員干部推薦學(xué)習書(shū)目；四是在學(xué)習內容上要結合企業(yè)實(shí)際。通過(guò)學(xué)習，進(jìn)一步提高黨員的業(yè)務(wù)能力和工作水平。
二是豐富服務(wù)舉措。以服務(wù)黨員、服務(wù)基層、服務(wù)職工為重點(diǎn)，通過(guò)多為科室黨員、群眾辦實(shí)事，來(lái)進(jìn)一步凝聚好黨員、團結好職工。一是延伸現有的一些好做法，比如黨員愛(ài)心基金制度，在幫助科室黨員職工的同時(shí)，還打算將黨員愛(ài)心基金幫助范圍延伸到公司科室托管的困難職工；二是結合科室實(shí)際以送知識、送健康、送技能為主，通過(guò)開(kāi)展健康知識講座、業(yè)務(wù)知識培訓等活動(dòng)，來(lái)進(jìn)步一增強組織的凝聚力；三是組建青年黨員、積極分子志愿者隊伍，結合企業(yè)的管理要求，定期下基層，為基層服務(wù)。
三是優(yōu)化黨員隊伍。按照“堅持標準、保證質(zhì)量、
改善結構、慎重發(fā)展”的發(fā)展工作方針，在保證質(zhì)量的前提下，結合科室支部實(shí)情，進(jìn)一步加大發(fā)展力度。在發(fā)展黨員的過(guò)程中，以完善積極分子的培養過(guò)程為著(zhù)力點(diǎn)，一是根據科室的實(shí)際，成立黨章學(xué)習小組；二是搭建平臺，為入黨積極分子提供更多的展示機會(huì )；三是完善組織考察流程，注重組織與發(fā)展對象、聯(lián)系人三者之間的聯(lián)系與互動(dòng)
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