同情的抒情作文

　　(一)公務(wù)員職級工資制改革的主要內容

　　1、調整基本工資結構。

　　公務(wù)員基本工資構成由現行職務(wù)工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務(wù)工資和級別工 資兩項，取消基礎工資和工齡工資。

　　職務(wù)工資。主要體現公務(wù)員的工作職責大小。一個(gè)職務(wù)對應一個(gè)工資標準，領(lǐng)導職務(wù)和相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)對應不同的工資標準。公務(wù)員按所任職務(wù)執行相應的職務(wù)工資標準。

　　級別工資。主要體現公務(wù)員的工作實(shí)績(jì)和資歷。公務(wù)員的級別由現行15個(gè)調整為27個(gè)，取消現行級別。每一職務(wù)層次對應若干個(gè)級別，每一級別設若干個(gè)工資檔次。公務(wù)員根據所任職務(wù)、德才表現、工作實(shí)績(jì)和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標準。

　　2、調整基本工資正常晉升辦法。 公務(wù)員晉升職務(wù)后，執行新任職務(wù)的職務(wù)工資標準，并按規定晉升級別和增加級別工資。公務(wù)員年度考核稱(chēng)職及以上的，一般每五年可在所任職務(wù)對應的級別向晉升一個(gè)級別，一般每?jì)赡昕稍谒�任級別對應的工資標準向晉升一個(gè)工資檔次。公務(wù)員的級別達到所任職務(wù)對應最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。

　　(二)套改工資的辦法

　　1、職務(wù)工資。公務(wù)員按現任職務(wù)執行相應的職務(wù)工資標準。

　　2、級別工資。級別和級別工資檔次按現任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。

　　3、現任職務(wù)，是指按干部管理權限由任免機關(guān)任命的職務(wù)，以2006年6月30目的職務(wù)為準。2006年7月1日后變動(dòng)了職務(wù)的人員，按6月30日的職務(wù)套改后，再按職務(wù)變動(dòng)規定確定工資。

　　由領(lǐng)導職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員，由任免機關(guān)按干部管理權限，根據實(shí)際情況明確其應執行的職務(wù)工資標準。

　　4、任職年限，是指從正式任命職務(wù)當年起根據實(shí)際任職時(shí)間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革，例如，1996年任職的人員，如實(shí)際任職時(shí)間沒(méi)有間斷，截至2006年的任職年限為11年)。

　　公務(wù)員在同一職務(wù)層次擔任領(lǐng)導職務(wù)與非領(lǐng)導職務(wù)的時(shí)間，合并計算為同一職務(wù)層次的任職年限。

　　公務(wù)員現任職務(wù)低于原任職務(wù)的，其原任同級職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計算為現任職務(wù)的任職年限。

　　5、套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習時(shí)間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除試用期外年度考核不計考核等次或不稱(chēng)職的年限。工作年限，是指從本人工作當年起根據實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革，例如，1996年參加工作的人員，如實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有間斷，截至2006年的工作年限為11年)。 不計算工齡的在校學(xué)習時(shí)間，是指在國家承認學(xué)歷的全日制大專(zhuān)以上院校未計算為工齡的學(xué)習時(shí)間(只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計算問(wèn)題)。在校學(xué)習的時(shí)間以國家規定的學(xué)制為依據，如短于國家學(xué)制規定，按實(shí)際學(xué)習年限計算;如長(cháng)于國家學(xué)制規定，按國家規定學(xué)制計算。出國(境)留學(xué)并在國(境)外取得國家教育行政主管部門(mén)認可的大專(zhuān)以上學(xué)歷人員，其未計算工齡的國(境)外學(xué)習時(shí)間可合并計算為套改年限。實(shí)際學(xué)習時(shí)間短于國家規定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按實(shí)際學(xué)習年限計算;長(cháng)于國家規定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的，按國家規定的學(xué)制計算。

　　工作人員因公負傷治療期間、 女職工產(chǎn)假及哺乳假期間，年度考核不計考核等次的年限不予扣除(下同)。

　　6、任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。

　　7、公務(wù)員按現任職務(wù)套改的級別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎 上高套一個(gè)級別，級別工資就近就高套人對應的工資標準;如高于按原任低一職務(wù)套改的級別，但級別工資額低于按原任低一職務(wù)套改的級別工資額，可先按原任低一職務(wù)套改，再就近就高套人按現任職務(wù)套改級別對應的工資標準。按原任低一職務(wù)套改時(shí)，現任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計算為低一職務(wù)的任職年限。

　　8、公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的，執行相同學(xué)歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額;套改的級別高于相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應的工資標準。2006年6月30日前已轉正定級的公務(wù)員，如所任職務(wù)低于同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉正定級工資待遇所對應的職務(wù)層次，可按同等學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉正定級工資待遇所對應的職務(wù)層次套改確定工資;轉正定級后可執行副科及以上職務(wù)層次工資待遇的人員，按任職年限5年以下進(jìn)行套改(僅用于確定工資待遇，不作為確定職務(wù)的依據)。

　　(三)正常晉升工資的辦法

　　1、晉升職務(wù)增加工資。

　　公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別;原級別在新任職務(wù)對應級別以?xún)鹊�，晉升一個(gè)級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

　　2、按年度考核結果晉升級別增加工資。

　　從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計五年稱(chēng)職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對應級別內晉升一個(gè)級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動(dòng)的當年起重新計算。公務(wù)員晉升職務(wù)相應晉升級別時(shí)，如晉升一個(gè)級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算;如晉升兩個(gè)級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級別的當年起重新計算。

　　公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱(chēng)職及以上并達到級別工資套改表規定年限的，可從達到規定年限當年的1月1日起晉升一個(gè)級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準(以下簡(jiǎn)稱(chēng)為“滾動(dòng)升級”)。滾動(dòng)升級執行時(shí)間，按套改年限或任職年限確定。其中，職務(wù)未發(fā)生變動(dòng)的，須按現任職務(wù)達到上一級別規定年限或按原任低一職務(wù)達到套改確定級別規定年限;晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級別的，須按原任職務(wù)達到晉升后級別的規定年限。按有關(guān)規定高定級別的人員，先按高定前的級別執行上述辦法，在此基礎上再予以高定，但不得突破本職務(wù)對應的最高級別。按上述辦法晉升級別后，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動(dòng)的當年起重新計算。1993年工資制度改革以來(lái)及這次工資制度改革后受處分(處罰)按規定須低定級別的人員，先按低定前的級別執行上述辦法，在此基礎上再予以低定。

　　此次工資制度改革后年度考核被評為“基本稱(chēng)職”、“不稱(chēng)職”或因受處分不評定等次的公務(wù)員，其確定“滾動(dòng)升級”的規定年限須扣除被評為“基本稱(chēng)職”及以下等次或不計考核等次的年限。對考核不稱(chēng)職而降低一個(gè)職務(wù)層次或受撤職處分的人員，按新職務(wù)確定能否“滾動(dòng)升級”。

　　公務(wù)員的級別達到所任職務(wù)最高級別后，年度考核累計五年稱(chēng)職及以上，不再晉升級別，在所任級別對應工資標準向晉升一個(gè)工資檔次。

　　3、按年度考核結果晉升級別工資檔次。

　　從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計兩年稱(chēng)職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個(gè)工資檔次。下一次按年度考核結果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。

　　4、其他。

　　公務(wù)員晉升級別相應增加級別工資時(shí)，如增資額超過(guò)下一級別一個(gè)工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當年起重新計算;如增資額不超過(guò)下一級別一個(gè)工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當年起計算。晉升兩個(gè)以上級別時(shí)，逐級計算增資額是否超過(guò)下一級別一個(gè)工資檔差。

　　公務(wù)員晉升級別和按年度考核結果晉升級別工資檔次在同一時(shí)間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

　　(四)新錄用人員工資待遇

　　1、試用期工資。

　　直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、 中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校畢業(yè)生590元，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生655元，大學(xué)本科畢業(yè)生685元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元，獲得碩士學(xué)位的研究生770元，獲得博士學(xué)位的研究生845元。

　　其他新錄用的公務(wù)員試用期工資，按管理權限由主管部門(mén)參考錄用前本人工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務(wù)、級別，按照比本單位同等條件人員低一個(gè)級別工資檔次的數額確定。

　　2、試用期滿(mǎn)后工資。

　　新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)合格后，按所任職務(wù)和級別執行相應的工資標準。直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員，職務(wù)工資分別執行下列職務(wù)對應的標準：初中、高中和中專(zhuān)畢業(yè)生按辦事員;大學(xué)專(zhuān)科、大學(xué)本科、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(合學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生按科員;獲得碩士學(xué)位的研究生按副主任科員;獲得博士學(xué)位的研究生按主任科員。級別和級別工資分別定為：初中畢業(yè)生二十七級1檔;高中、中專(zhuān)畢業(yè)生二十七級2檔;大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生二十六級2檔;大學(xué)本科畢業(yè)生二十五級2檔;獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生二十五級3檔;獲得碩士學(xué)位的研究生二十四級3檔;獲得博士學(xué)位的研究生二十二級1檔。

　　其他新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)合格后，按所任職務(wù)比照本單位同等條件人員執行相應的工資標準。

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