我的童年學(xué)校生活作文（通用15篇）
馬上就要到國慶節了，可最近在某公司上班的小陳并不高興，因為公司早早地就制定出了加班計劃，他原本的國慶出游也被公司加班打亂了。
小陳稱(chēng)，9月份他每周都是“單休”，可是公司最近活兒多，他每周的單休還經(jīng)常被叫回公司加班。他粗略計算了一下，8月份他每周工作55個(gè)小時(shí)左右，精神壓力很大，而且對于加班費，公司始終沒(méi)有明確的計算方法�，F在好容易等到了過(guò)節，可加班計劃也跟著(zhù)來(lái)了，讓小陳大感吃不消。 “我想了解一下加班費到底有哪些類(lèi)型?”
解釋?zhuān)喊凑瘴覈鴦趧?dòng)部門(mén)的規定，加班費按照加班時(shí)間不同可以分為：延時(shí)加班、周六周日休息日加班和法定節假日加班�！秳趧�(dòng)法》第三十六條規定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工作制度。”如果小陳每周工作超過(guò)這一時(shí)間，他有權拒絕加班。
說(shuō)法：很多用人單位對于勞動(dòng)者加班如何計算加班費都有自己公司管理的內部規定，但該規定還是要遵守勞動(dòng)法規�！秳趧�(dòng)法》第四十四條規定：“安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”小陳可按照這一標準查看公司加班費給付情況，如果不符合該標準，可向勞動(dòng)部門(mén)投訴。
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