對于童年的感悟作文500字
編者按
農民工“返鄉潮”這個(gè)以往只在春節前后才出現的詞，最近提前預熱。
日前有媒體報道，在浙江、江蘇、福建等東部地區，農民工返鄉的情景已經(jīng)提前到來(lái)。其主要原因在于，今年以來(lái)，宏觀(guān)經(jīng)濟下行，企業(yè)生存艱難，浙江、江蘇、廣州多地中小企業(yè)訂單銳減，利潤大幅下滑，成為農民工返鄉的潛在壓力。國務(wù)院總理溫家寶于7月中旬也特別強調，當前和今后一個(gè)時(shí)期，我國就業(yè)形勢將更加復雜、更加嚴峻，促進(jìn)勞動(dòng)者充分就業(yè)的任務(wù)十分繁重，必須作出更大的努力。
不過(guò)，《第一財經(jīng)日報》記者昨日在廣東、江蘇等地實(shí)地調查發(fā)現，所謂的“農民工大規模返鄉潮”命題并不成立，但部分企業(yè)招工難與農民工找工難的現象確實(shí)存在，同時(shí)在造船、光伏、建筑及服裝等行業(yè)，裁員現象相對突出。
廣東：招工找工都很難
盡管經(jīng)濟不景氣，但《第一財經(jīng)日報》記者走訪(fǎng)發(fā)現，廣東大規模裁員及民工返鄉潮并未出現。
7月30日中午，臺風(fēng)“韋森特”帶來(lái)的降雨仍在持續，但位于廣州新市墟的百業(yè)人才市場(chǎng)卻人頭攢動(dòng)。
來(lái)自粵東北的黃先生告訴記者，他在倉庫物流、餐館干過(guò)各種雜活，但最近工作不太好找，且大部分工資給得不高，在1000~2000元之間，離自己期望的3000元尚有不小的距離。
幾個(gè)月前，黃先生還在廣州蘿崗開(kāi)發(fā)區工作。“外企和大企業(yè)都集中在那里，以前那邊工作好找，但是現在經(jīng)濟效益不太好，很多工廠(chǎng)都減少招人，我找了半個(gè)月，還是沒(méi)找到工作。”黃先生說(shuō)。
“目前經(jīng)濟大環(huán)境下行壓力比較大，這對市場(chǎng)供需總量也產(chǎn)生了一定影響。”廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心主任張寶穎告訴本報，目前企業(yè)提供的總體職位數量在下降，進(jìn)場(chǎng)求職的勞動(dòng)者也有所下降。
至于企業(yè)招聘數量下降的幅度，張寶穎表示，數據仍在調研統計之中，約兩周之后才能統計出來(lái)。
值得注意的是，由于企業(yè)對市場(chǎng)需求回升信心不足、虧損增加，資金、勞動(dòng)力等要素出現由供不應求轉向需求不足的苗頭。與此同時(shí)，人力資源市場(chǎng)求人倍率也從年初的1.16下降至6月份的1.05，表明當前就業(yè)壓力有所增大。
不過(guò)，目前企業(yè)大規模裁員并不存在。廣東智通人才連鎖股份有限公司公共關(guān)系本部高級經(jīng)理蔡小梅告訴本報，來(lái)自企業(yè)反饋的信息顯示，并沒(méi)有大規模的裁員現象，“一些企業(yè)生產(chǎn)線(xiàn)有所壓縮，反映在招聘上，就是儲備性招聘在減少，急缺崗位才招工。”
蔡小梅說(shuō)，如果有大規模裁員潮，可能意味著(zhù)很多普工找不到工作，或者人力市場(chǎng)上有很多人在流動(dòng)，但目前并沒(méi)有這個(gè)現象。
一財調研團暨大暖暖愛(ài)調研團隊6日在東莞市長(cháng)安鎮調研發(fā)現，2009年左右企業(yè)倒閉和轉移最多，目前雖然也有不少外來(lái)工在找工作，但也有一些企業(yè)反映招不到工人，主要原因還在于企業(yè)需求與外來(lái)工的需求不符，有部分農民工表示會(huì )考慮返回老家，但也有人表示回家鄉可供選擇的機會(huì )并不多。
在行業(yè)方面，目前用人減少也只是存在于類(lèi)似建筑、電子、紡織服裝等部分行業(yè)。廣東珠海一家電子企業(yè)負責人告訴記者，珠三角一些勞動(dòng)密集型的電子企業(yè)訂單減少很多，也留不住人。再加上不少廠(chǎng)轉移到內陸地區，所以很多農民工返回家鄉。
由于樓市調控，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)也受到較大影響，建筑行業(yè)用工數也減少比較大。廣東省統計局數據顯示，二季度末與上年末相比，從業(yè)人員減少最多的是建筑業(yè)，比上年末減少4.12萬(wàn)人，下降4.4%。
不過(guò)，盡管總體用工量在下降，但隨著(zhù)勞動(dòng)力結構的變化和入粵外來(lái)工人數的減少，企業(yè)招工仍然面臨不小困難。廣州畫(huà)爾服飾有限公司負責招聘的鄧先生告訴記者，該公司計劃招100人，但現在只招到不到10人，“給的工資比廣州最低工資高一倍都難招到人。”
廣州雅居墻紙有限公司負責招聘的華先生表示，由于房地產(chǎn)業(yè)受到打壓，墻紙行業(yè)也受到相應的影響，收益較往年下降。“普工1800元包吃住仍招不到人，求職者要求的薪資更高，招進(jìn)來(lái)的人抵不上走掉的人。”華先生說(shuō)。
不過(guò)，華先生表示自己所在的公司對未來(lái)仍然樂(lè )觀(guān)，公司認為這段時(shí)間該行業(yè)會(huì )經(jīng)歷一個(gè)重新洗牌的過(guò)程，許多撐不下去的企業(yè)會(huì )退出，“實(shí)體行業(yè)若堅持到明年這個(gè)時(shí)候的話(huà)還是會(huì )好轉起來(lái)的，關(guān)鍵是要堅持下去。”也因此，他們并沒(méi)有裁減工人。
江蘇：造船光伏等裁員增多
《第一財經(jīng)日報》記者在江蘇調研走訪(fǎng)了解到，目前并未出現大規模裁員和農民工返鄉事件，只有個(gè)別受外貿或經(jīng)濟周期影響較大的行業(yè)，出現了不同程度的裁員，如造船業(yè)、光伏、建筑業(yè)、服裝加工業(yè)等。
江蘇是中國造船業(yè)第一大省。自南京以下，眾多造船廠(chǎng)沿長(cháng)江密布，但在海外訂單萎縮和航運業(yè)運力過(guò)剩等綜合因素打擊下，造船業(yè)在這個(gè)盛夏遭遇了寒流。
“包括施工隊在內，廠(chǎng)里只剩不到200人了，2010年此時(shí)，有三條船在建設，五六百名工人�，F在廠(chǎng)里開(kāi)始放假、輪休，實(shí)際是變相裁員了。”揚州儀征一家小型造船廠(chǎng)工作人員對本報記者報怨：“沒(méi)訂單，正在建的這艘船，也是一會(huì )兒缺這個(gè)料、一會(huì )兒缺那個(gè)料，銀行也拿不到貸款，進(jìn)度緩慢得不得了。”
不僅開(kāi)工不足，利潤率也跌到了冰點(diǎn)，這使得造船企業(yè)“撐下去”的能力大為削弱。江蘇一家大型民營(yíng)造船企業(yè)工作人員告訴本報記者，他們今年有過(guò)不接單的情況。因為對方給出的價(jià)格實(shí)在太低，核算下來(lái)根本不掙錢(qián)。而本報記者了解得知，有些企業(yè)甚至在虧本造船，因為略虧倒勝于停工倒閉。
光伏業(yè)情況更慘。光伏行業(yè)是前幾年江蘇納稅最多的行業(yè)之一，也是中國最具有國際競爭力的行業(yè)之一。今年，繼美國發(fā)起針對光伏行業(yè)的“雙反”之后，歐盟也在醞釀類(lèi)似政策。而歐美正是光伏企業(yè)最大的市場(chǎng)。
“去年開(kāi)始，工人不加班了，所以工資大幅度下跌，光伏行業(yè)火爆時(shí)，工人每月能拿三五千元，現在每個(gè)月不到兩千，那肯定待不住。所以從去年年底開(kāi)始，工人陸續走了，至今大致流失了超過(guò)30%。中層干部，尤其是銷(xiāo)售部門(mén)的，都陸續開(kāi)始休假。”江蘇一大型光伏企業(yè)高管告訴本報記者。
隨著(zhù)商務(wù)成本高漲，服裝加工行業(yè)正從長(cháng)三角地區流失。上海一服裝廠(chǎng)老板告訴本報記者，據他觀(guān)察，5年來(lái)長(cháng)三角地區服裝廠(chǎng)車(chē)工減少了一半以上，一直在慢慢地消失，多數是往內地轉移，而今年外貿訂單大幅削減，則加快了車(chē)工離開(kāi)長(cháng)三角地區的速度。“我這里從100人減到了50人，看看再說(shuō)，實(shí)在不行就減到二三十人，拿到單子的話(huà)給別的小廠(chǎng)做。”他說(shuō)。
而隨著(zhù)房地產(chǎn)、工程項目的不景氣，建筑業(yè)也受到了影響。
“你要問(wèn)我今年最火的行業(yè)是什么？非鐵道部莫屬！我們的工錢(qián)有不少都花在了火車(chē)上。”正準備去往遼寧打工的木工余師傅在南京火車(chē)站對本報記者苦笑道。余師傅為了有活可做，今年幾乎輾轉顛簸了中國沿海各個(gè)省份，從福建到浙江，從江蘇淮安到山東青島，還去過(guò)焦作、上海等地。“今年工作不比往年好找，而且木工工錢(qián)也就在150~160元，比去年平均每天少了20元。” 余師傅說(shuō)。
企業(yè)裁員情況已經(jīng)引起了有關(guān)方面的注意。江蘇省人社廳近日下發(fā)《關(guān)于印發(fā)企業(yè)裁減人員報告受理工作規范的通知》，明確用人單位確需裁員的，應當制定裁員方案，依法提前30天向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，同時(shí)，應當依法支付被裁減人員的經(jīng)濟補償金。上述《通知》還規定，用人單位應通過(guò)采取減少工作時(shí)間、適當降低工資等積極的補救措施，盡量避免或減少裁員。
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