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一封求職信，無(wú)論內容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然。下面是YJBYS小編整理的求職信禮儀常識小細節，希望對您有幫助!
面試單位天天對對著(zhù)面試者的簡(jiǎn)歷，幾乎都是按照一個(gè)模式，你可以想想這樣會(huì )有突破嗎?所以個(gè)人求職信范文是要參考的，但是不是全抄。那么如何使求職信更具針對性和吸引力呢?我的體會(huì )是，不妨給求職信加點(diǎn)“調料”———最大限度地展現求職者的“賣(mài)點(diǎn)”。
求職信寫(xiě)作技巧在乎給面試者一個(gè)新的感受。
按照求職信的基本要求和格式，量身定做適度的自我推銷(xiāo)信是求職基本要求。
求職信一般包括標題、稱(chēng)呼、正文和落款幾個(gè)部分。
正文是自薦信的核心，形式多種多樣，一般要求說(shuō)明本人基本情況、信息來(lái)源和應聘崗位、自我條件展示、工作展望等內容。
“調料”就應該撒在正文的“自我條件展示”中。
條件展示是自薦信的關(guān)鍵內容，主要應寫(xiě)清自己有本專(zhuān)業(yè)知識和工作經(jīng)驗，有本專(zhuān)業(yè)技能和成就，有與本工作相符的特長(cháng)、興趣、性格和有關(guān)能力。
應該在這方面多下些功夫，甚至稍微有些創(chuàng )意。
一、有的放矢。
不要把求職信寫(xiě)成一種能到處撒網(wǎng)的求職信，然后大量復制，到處投遞。
這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標。
有效的求職信都具有很強的針對性，或針對公司的某一具體職位而寫(xiě)。
特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫(xiě)明求職單位和求職崗位，用這種形式來(lái)強化求職的針對性。
二、設置兩個(gè)左右的興趣點(diǎn)。
寫(xiě)出你自己最關(guān)鍵的經(jīng)歷、最好的成績(jì)、最重要的特長(cháng)以及自己的愿望、心情和信心等。
表明你所特有的教育、技能和個(gè)性特征將會(huì )為招聘單位做出的特殊貢獻。
三、特長(cháng)詞句加黑加粗。
在求職信的格式上，對需要特別強調的詞語(yǔ)用另外一種字體打出，例如，主要特長(cháng)詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
對特別的段落，采取兩端各縮進(jìn)兩字的方法處理，更能吸引招聘者的目光。
四、適當地自負一些。
“我雖剛剛畢業(yè)，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。
盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗，但我會(huì )用時(shí)間和汗水去彌補。
請領(lǐng)導放心，我定會(huì )保質(zhì)保量地完成各項工作任務(wù)。
”口氣堅決，信心十足，給人以精力旺盛，“初生牛犢不怕虎”的感覺(jué)。
五、逆向思維，勝人一籌。
求職應聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見(jiàn)的表現。
在給求職信加放“味精”的過(guò)程中，一定要記住，“味精”只能適當地加一點(diǎn)，如果把一碗味精都倒進(jìn)鍋里，后果就可想而知了。
附：求職信禮儀用語(yǔ)
一、稱(chēng)呼要有禮貌。
一般來(lái)說(shuō)，收信人應該是單位里有實(shí)權錄用你的人。
要特別注意此人的姓名和職務(wù)，書(shū)寫(xiě)要準確，萬(wàn)萬(wàn)馬虎不得。
因為他們第一眼從信件中接觸到的就是稱(chēng)呼。
最初的印象如何，對于這份求職信件的最終效果有著(zhù)直接影響，因而要慎重為之。
因為求職信往往是首次交往，未必對用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱(chēng)職務(wù)頭銜等。
如果打探到對方是高學(xué)歷者，可以用“××博士”、“××碩士”稱(chēng)呼之，則其人會(huì )更為容易接受，無(wú)形中對你產(chǎn)生一種親切感。
二、問(wèn)候要真誠、禮貌。
抬頭之后的應酬語(yǔ)(承啟語(yǔ))起開(kāi)場(chǎng)白的作用。
無(wú)論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開(kāi)頭應有問(wèn)候語(yǔ)。
向對方問(wèn)候一聲，是必不可少的禮儀。
問(wèn)候語(yǔ)可長(cháng)可短，即使短到“您好”兩字，也體現出寫(xiě)信人的一片真誠，而不是“應景文章”。
問(wèn)候要切合雙方關(guān)系，交淺不宜言深，以簡(jiǎn)捷、然為宜。
三、正文用語(yǔ)要得體、禮貌。
求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內容都要求說(shuō)明求職信息的來(lái)源、應聘職位、個(gè)人基本情況、工作成績(jì)等事項。
首先，寫(xiě)出信息來(lái)源渠道，如：“得悉貴公司正在拓展省外業(yè)務(wù)，招聘新人，且 昨日又在《××商報》上讀到貴公司招聘廣告，故有意角逐營(yíng)業(yè)代表一職。
”記住不要在信中出現“冒昧”、“打攪”之類(lèi)的客氣話(huà)，他們的任務(wù)就是招聘人才，何來(lái)“打攪”之有? 如果你的目標公司并沒(méi)有公開(kāi)招聘人才，也即你并不知道他們是否需要招聘新人時(shí)，你可以寫(xiě)一封自薦信去投石問(wèn)路，如“久聞貴公司實(shí)力不凡，聲譽(yù)卓著(zhù)，產(chǎn)品暢銷(xiāo)全國。
據悉貴公司欲開(kāi)拓海外市場(chǎng)、故冒昧寫(xiě)信自薦，望加盟貴公司。
我的基本情況如下……這種情況下用“冒昧”二宇就顯得很有禮貌。
其次，在正文中要簡(jiǎn)單扼要地介紹自己與應聘職位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷成績(jì)等，令對方從閱讀完畢之始就對你產(chǎn)生興趣。
但這些內容不能代替簡(jiǎn)歷 較詳細的個(gè)人簡(jiǎn)歷應作為求職信的附錄。
最后，應說(shuō)明能勝任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。
目的無(wú)非是表明自己具有專(zhuān)業(yè)知識和社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗，具有與工作要求相關(guān)的特長(cháng)、興趣性格和能力。
總之，要讓對方感到，你能勝任這個(gè)工作。
在介紹自己的特長(cháng)和個(gè)性時(shí)，一定要突出與所申請職位有聯(lián)系的內容，千萬(wàn)不能寫(xiě)上那些與職位毫不沾邊的東西，比如你應聘業(yè)務(wù)代表一職印在求職信中大談“本人好靜，愛(ài)讀小說(shuō)”等與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的性格特征，結果肯定是“玩完”。
四、正文后的問(wèn)候祝頌語(yǔ)要熱誠、貌。
問(wèn)候祝頌語(yǔ)雖然只幾個(gè)字，但表示寫(xiě)信人對受信人的祝愿、欽敬，也有不可忽視的禮儀作用。
祝領(lǐng)語(yǔ)有格式上的規范要求，一般分兩行書(shū)寫(xiě)，上一行前空兩 格，下一行頂格。
祝頌語(yǔ)可以套用約定俗成的句式，如“此致”、“敬禮”、“祝您健康”之類(lèi)，也可以另辟蹊徑，即景生情，以更能表示出對收信人的良好祝愿。
如對尊長(cháng)，可寫(xiě)“敬請福安”、“敬請金安”、“敬請大安’、“恭請平安”;給平輩的信，則用“順頌時(shí)祺”，春天可寫(xiě)“敬頌春安”，逢年可寫(xiě)“即請年安”、“此請歲安”，平時(shí)用“敬頌時(shí)綏”之類(lèi)等。
五、信封稱(chēng)呼用尊稱(chēng)。
信皮(封文)的主要內容除要清楚、準確地寫(xiě)明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當地選用對收信人的的禮貌語(yǔ)詞。
首先要注意收信人的稱(chēng)呼。
封皮是寫(xiě)給郵遞員看的，因此應根據收信人的職銜、年齡等，寫(xiě)上“經(jīng)理(或總經(jīng)理)”、“廠(chǎng)長(cháng)”、“人事資源部長(cháng)”、”人事經(jīng)理”或“先生”、“同志”、“女士”等。
其次，要講究“啟封辭”、“緘封辭”選擇。
“啟封辭”是請收信人拆封的禮貌語(yǔ)詞，它表示發(fā)信人對收信人的感情和態(tài)度。
一般對高齡者長(cháng)用“安啟”、“福啟”，對其余長(cháng)輩用“鈞啟”“賜啟”;對平輩，可依照受信人的身份、性別，分別用“力啟”(對軍人)、“文啟”(對教師)、“芳啟”(對女士);“緘”字的用法也有講究。
給長(cháng)輩的信宜用“謹緘”，對平輩用“緘”。
明信片、賀年卡等因無(wú)封套，因而無(wú)所謂“啟”和“緘”。
求職者須注意，切忌用掛號或快件寄來(lái)職資料，以克勞神費時(shí)。
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