2024年學(xué)生童話(huà)故事短（通用32個(gè)）
在各大高校中，很多學(xué)生未雨綢繆，為即將畢業(yè)，但尚未畢業(yè)的情況下，提前求職，以避開(kāi)求職高峰期，那么為求保險，大部分學(xué)生希望簽訂勞動(dòng)合同，保證畢業(yè)后不落空，但是問(wèn)題在于：尚未畢業(yè)能否簽訂勞動(dòng)合同?
尚未畢業(yè)能否簽訂勞動(dòng)合同：全日制學(xué)校學(xué)生入學(xué)時(shí)需要將檔案戶(hù)籍轉入就讀學(xué)校。因此無(wú)法在外與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。社會(huì )保險公積金等也是基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生，未畢業(yè)學(xué)生缺少的就是這些。
【建議】：供用人單位和應屆畢業(yè)生彼此確定后,可以通過(guò)用工意向來(lái)明確雙方權責。該協(xié)議并非勞動(dòng)合同，但充分保障了應屆畢業(yè)生和用人單位的權益。當學(xué)生畢業(yè)后，應該與單位簽訂勞動(dòng)合同來(lái)代替用工意向，以明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
大學(xué)生沒(méi)畢業(yè)能簽勞動(dòng)合同嗎?
還未畢業(yè)的學(xué)生出來(lái)實(shí)習只要不在《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》 第二十六條規定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規定，履行審批手續，并保障其接受義務(wù)教育的權利。
此處要正確理解《意見(jiàn)》第12條的立法精神，《意見(jiàn)》第12條的是為了考慮工作時(shí)間較為零星而設立的，并非禁止不簽合同。 《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
大學(xué)生實(shí)習期間，只是未拿到畢業(yè)證而已，是文憑問(wèn)題，法律對就業(yè)并沒(méi)有文憑限制，實(shí)習期已經(jīng)不用再上課了，所以不再屬于勤工儉學(xué)的范疇，而且即使還未到實(shí)習期，如果與用人單位就簽了合同，并沒(méi)有違反《意見(jiàn)》第12條的規定，因為該條規定是“可以不簽”，不是“應當不簽”，所以這種情形簽了只要不違反《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》 第二十六條規定的情形，都是有效的，而且司法實(shí)踐中也是這樣做的，當然，如果已領(lǐng)到《大學(xué)生就業(yè)推薦表》那就更有資格就業(yè)了。 《勞動(dòng)合同法》第二十六條規定， 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的; (三)違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。 。
綜上所述，還未畢業(yè)的學(xué)生出來(lái)實(shí)習只要不在《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》 第二十六條規定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動(dòng)合同。
在校生簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎?
1、 在校學(xué)生與用人單位之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》的調整;
2、 在校大學(xué)生如果與單位簽訂“勞動(dòng)合同”，其合同性質(zhì)屬于平等民事主體之間的合同，不是真正的勞動(dòng)合同;
3、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號)的通知，第十二條規定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
實(shí)習期間應該如何保護自己的勞工權益？
實(shí)習協(xié)議是學(xué)生保護自我權益的有利武器，因此必須與用人單位簽訂明確的實(shí)習協(xié)議，運用法律手段保護自己的權益。簽訂實(shí)習協(xié)議的時(shí)候，應注意以下幾點(diǎn)：
1，查明用人單位的主體資格是否合法。協(xié)議雙方的主體資格是否合格是協(xié)議書(shū)是否具有法律效力的前提。因此，實(shí)習生簽協(xié)議之前，一定要先審查用人單位的主體資格。
2，看清協(xié)議條款是否明確合法。實(shí)習協(xié)議的內容是整個(gè)實(shí)習協(xié)議的關(guān)鍵部分，實(shí)習生一定要認真核查雙方權利義務(wù)是否合法;是否符合國家相關(guān)法律和政策;是否明確了崗位與薪酬等。
3，查看簽訂實(shí)習協(xié)議的程序是否完備。實(shí)習生和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，簽協(xié)議時(shí)要注意完整地履行手續。其一，要簽名并寫(xiě)清簽字時(shí)間;其二，必須加蓋單位公章并注明時(shí)間，不能用個(gè)人簽字代替單位公章。
4，注意違約責任的界定是否明確。在協(xié)議內容中，應詳細表述當事人雙方的違約情形及違約后應負的責任，同時(shí)還應寫(xiě)明當事人違約后通過(guò)何種方式、途徑來(lái)承擔責任。這樣才有利于當事人雙方履行協(xié)議，也有利于防止糾紛的發(fā)生及糾紛的解決。
無(wú)論在校學(xué)生是否簽訂勞動(dòng)合同，在業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)都應該注意維護自己的合法權益。在該妥協(xié)的地方妥協(xié)，在不應該讓步的地方堅決不讓出一步。并且在平時(shí)的勤工儉學(xué)中應該時(shí)刻保持高度的警惕，不讓自己的人身財產(chǎn)安全受到傷害。希望在讀學(xué)生在學(xué)習過(guò)程中，要多和社會(huì )接觸，現在多認清社會(huì )一點(diǎn)，將來(lái)少迷茫一分。
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