可愛(ài)的童話(huà)小故事精選

　　糟糕的求職信就像沒(méi)有郵票的信件——它們無(wú)法達到你的目的。

　　雖然寫(xiě)求職信沒(méi)有要嚴格遵守的規則，但一封拿得出手的求職信還是有些標準和套路的。

　　首先，要記住求職信不是職位申請書(shū)，只是一篇和簡(jiǎn)歷及相關(guān)資料一起附上的小短文，所以信中應該做到：

　　(1) 簡(jiǎn)短的自我介紹

　　(2) 讓招聘官有興趣讀下去

　　(3) 留下聯(lián)系電話(huà)便于日后進(jìn)一步聯(lián)系——確定面試日期等等

　　第二，對每一份工作應該量身打造求職信。這意味著(zhù)你需要了解下公司背景，把信寄給相關(guān)人員(最好能寫(xiě)上他們的名字)。公司相關(guān)資料在網(wǎng)上可以很方便找到。

　　第三，在求職信中體現你的專(zhuān)業(yè)技能是很合理而且相當有必要的。談?wù)勀愕募寄懿⒄f(shuō)出它們?yōu)槭裁匆约叭绾闻c目標職位相關(guān)。你也可以提一下對職位的熱忱以及如何很好融入公司文化。

　　最后很重要的一點(diǎn)，不要給不同公司寫(xiě)相同內容的求職信。你浪費的時(shí)間將比那些看求職信的雇主更多。事實(shí)上，了解公司情況后再有針對性的寫(xiě)求職信可以讓你更有機會(huì )。選定幾家公司，根據不同情況寫(xiě)求職信，然后等待回復比“批量生產(chǎn)”好很多，因為后者幾乎石沉大海。

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