關(guān)于小兔童話(huà)作文匯總9篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編整理的公司員工工作服管理制度說(shuō)明，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
一、員工著(zhù)裝要求
1、所有員工必須按照商場(chǎng)規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的商場(chǎng)形象。
2、除高層管理人員外，所有員工工作時(shí)間須著(zhù)公司統一發(fā)放的工作服；注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。
3、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌。
4、著(zhù)工作服時(shí)，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類(lèi)；鞋應保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求；在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>
5、工作服應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
二、工作服配制說(shuō)明
1、員工入商場(chǎng)后，發(fā)放工作牌；試用期滿(mǎn)后，發(fā)放工作服，每套包括黑色西服一套，應季白襯衫一件。
2、西服套裝使用年限為兩年，白襯衫。
3、離職（辭退）收取服裝費用時(shí)，按服裝的實(shí)際費用計算。
�、僮怨ぷ鞣l(fā)放之日起，工作滿(mǎn)兩年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費用。
�、谧怨ぷ鞣l(fā)放之日起，工作不滿(mǎn)兩年者，辭職時(shí)，收取服裝費用標準為；實(shí)際費用/規定使用年限（月）使用年限；
�、圩怨ぷ鞣l(fā)放之日起，工作不滿(mǎn)一年者且超過(guò)半年以上者，辭職時(shí)，收取服裝70%費用；被辭退時(shí)，收取服裝50%費用。
�、茏怨ぷ鞣l(fā)放之日起，工作不滿(mǎn)半年者
三、目的
為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規范化管理，特制定本規定。
四、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求
1、公司全體員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象；
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方；
3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象；
4、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌。
五、工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續的員工，可在入職3-7天日內到行政部領(lǐng)取工作服及工作牌；
2、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，應由本人補繳相應的費用（工作服成本價(jià)/套，工作牌20元/個(gè)）；
3、員工離職時(shí)，員工須將工作牌交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
1）工作未滿(mǎn)六個(gè)月離職者，收取工作服成本的100%費用；
2）工作六個(gè)月以上十二個(gè)月以下離職者，收取工作服成本的70%費用；
3）工作滿(mǎn)十二個(gè)月以上離職者，不收取任何工作服費用。
六、處罰措施
1、員工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），原價(jià)補換；
3、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。
七、遵守事項
1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發(fā)的工作服、工作牌有保管、修補的責任；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、員工不得擅自轉借工作服；
5、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自行進(jìn)行清洗或修補；
6、行政部負責人進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝及佩戴工作牌者，將進(jìn)行處罰，并計入當月績(jì)效考核；
7、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。
八、附則
1、本規定從頒布之日起執行；
2、本規定最終解釋權歸屬行政部。
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