怕冷的恐龍童話(huà)故事精選

      中廣網(wǎng)青島7月5日消息（青島臺記者趙陽(yáng)）據中國之聲《央廣新聞》報道，到人才市場(chǎng)求職是目前就業(yè)的一個(gè)主渠道，簡(jiǎn)歷則是證明求職者學(xué)歷和職業(yè)經(jīng)歷的重要依據，而青島的一項最新調查顯示，“注水簡(jiǎn)歷”不在少數，有嚴重虛假成分的占有相當比例，職場(chǎng)誠信著(zhù)實(shí)令人擔憂(yōu)。

　　青島市人才市場(chǎng)有一個(gè)誠信調查所，從2002年起開(kāi)展誠信調查，整合公安、教育、行業(yè)協(xié)會(huì )的公開(kāi)信息，為求職者提供個(gè)人身份、教育經(jīng)歷、工作履歷、有無(wú)違法記錄等方面的誠信認定，出具《個(gè)人誠信簡(jiǎn)歷》和誠信調查報告。

　　據最新調查顯示：在職場(chǎng)中，33%的求職者簡(jiǎn)歷存在“水分”，45%的求職者工作經(jīng)歷不真實(shí)，不確切，甚至有的學(xué)歷文憑都是假的。這些不誠信行為造成用人單位對求職者的信任危機，增加了求職者誠信就業(yè)的難度，也加大了用人單位甄別人才的困難。

　　學(xué)歷、工作經(jīng)歷、取得成果、人品是用人單位最為關(guān)注的求職者的品質(zhì)。隨著(zhù)假人才流入市場(chǎng)，很多用人單位在使用過(guò)程中發(fā)現了錄用人員的實(shí)際水平和能力與簡(jiǎn)歷存在很大差距，因而，這些年不少用人單位在錄用新人時(shí)，都將個(gè)人簡(jiǎn)歷誠信調查納入招聘人員時(shí)考查的一個(gè)重要環(huán)節。

　　而且，現在一些求職者、特別是優(yōu)秀的求職者，他們往往會(huì )主動(dòng)到人才市場(chǎng)做個(gè)人簡(jiǎn)歷認定，請人才市場(chǎng)的誠信調查部門(mén)經(jīng)過(guò)調查后，出具一份個(gè)人誠信簡(jiǎn)歷。用人單位對這種經(jīng)過(guò)權威機構認定的簡(jiǎn)歷還是很認可的。下一步，青島市將通過(guò)市場(chǎng)、高校、用人單位以及全社會(huì )的協(xié)作，建立完善個(gè)人誠信制度，營(yíng)造一個(gè)公平公正的職場(chǎng)環(huán)境。

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