三只小豬故事作文（精選25篇）
選擇企業(yè)的八大標準
可口可樂(lè )公司前大中華區人力資源總監郭明曾給大學(xué)生提出幾點(diǎn)應聘建議：了解自己，發(fā)現自己的獨特優(yōu)勢；盡早確定自己的職業(yè)生涯目標；不要把某種對生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標。那么，初涉職場(chǎng)的人應該如何選擇第一份工作呢？有關(guān)部門(mén)根據大量的調查和數據評估，為求職者準備了八條評判企業(yè)的標準，只要符合其中任何一條(如符合多條就更完美)，那么就值得為該企業(yè)工作。這八條標準是——
第一，不在于是否有經(jīng)常有出國培訓機會(huì )，而在于培訓是否能讓你有鍛煉的機會(huì )，能否幫助你彌補致命的職業(yè)短板；
第二，不在于你是否會(huì )犯錯，而在于公司能否教會(huì )你下一次不再犯同樣的錯；
第三，不在于企業(yè)是否是世界500強，而在于你再一次選擇工作時(shí)，此次的工作經(jīng)歷能否為你的履歷加分；
第四，不在于能學(xué)到圓滑世故的處世方式，而在于有一個(gè)相對簡(jiǎn)單的人際關(guān)系去專(zhuān)心做事；
第五，不在于這份工作本身是否趣味無(wú)窮，而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰；
第六，不在于能讓你立刻賺到很多錢(qián)，而在于能否讓你學(xué)到可以賺錢(qián)的過(guò)硬本領(lǐng)；
第七，不在于你能通過(guò)這份工作結識多少達官顯貴，而在于通過(guò)這份工作能積累工作人脈，學(xué)會(huì )與人打交道的方式；
第八，不在于工作環(huán)境是否足夠奢華，而在于工作氛圍是否舒服，并得到應有尊重和心靈自由。
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