初中作文藍色的天空

返工率挺高 招新工較難

　　春節過(guò)后，富士康門(mén)外聚集了許多來(lái)自全國各地的應聘年輕人，年初七上班第一天起，富士康開(kāi)始招工，有大巴車(chē)將聚集在各個(gè)門(mén)口的應聘者集中到設立在清湖的招聘處辦理招聘手續。富士康有關(guān)方面表示，節后深圳會(huì )招聘3萬(wàn)名以上的員工。圖為富士康招聘現場(chǎng)。深圳商報記者 徐明天 攝

　　深圳市節后用工結構性短缺較普遍

　　春節過(guò)后，本報幾路記者分別到制造業(yè)、物流業(yè)、零售業(yè)等用工大戶(hù)行業(yè)深入采訪(fǎng)，發(fā)現用工難的問(wèn)題依然存在，但隨著(zhù)轉型升級的不斷加強，隨著(zhù)最低工資標準提升和民營(yíng)企業(yè)福利增加，用工短缺的問(wèn)題也在發(fā)生改變，用工呈現結構性短缺特點(diǎn)。

　　制造業(yè)

　　返工率不錯 新招工緊張

　　深圳新聞網(wǎng)訊 （記者 劉虹辰）深圳制造業(yè)節后用工情況怎樣呢？昨天，記者采訪(fǎng)了深圳電子、鐘表、珠寶、服裝等多家企業(yè)負責人了解到，工廠(chǎng)返工率不錯，但預計新招工將呈現緊張局面，普工和技工均成為工廠(chǎng)急需對象。

　　“我們節后返工率不錯，但預計擴大產(chǎn)能后，新招聘工人有可能會(huì )緊張。”深圳市京泉華電子有限公司總經(jīng)理助理呂小榮介紹，工廠(chǎng)有2000多名工人，普遍工資待遇有3000元～4000元／月，目前基本已經(jīng)返工。該工廠(chǎng)變壓線(xiàn)產(chǎn)能目前已經(jīng)在往內地遷移，計劃轉移到湖北等地。今年深圳電源線(xiàn)部分仍計劃擴大產(chǎn)能。因此將新招聘工人。據了解，京泉華電子有限公司的招聘信息已經(jīng)發(fā)布，電子工程師、電工等均成為該廠(chǎng)亟須的招聘工種。

　　“我們初八開(kāi)工，除了一兩名請假的工人之外，工人基本到齊。”廣東夢(mèng)依詩(shī)服飾有限公司總經(jīng)理楊德輝介紹，由于福利待遇比較好，其內衣廠(chǎng)工人返工率99％。據悉，該廠(chǎng)中等的縫紉工能拿到3000元～4000元每月的工資，車(chē)間組長(cháng)月薪有4000～5000元，做到主管工資7000元以上。目前員工對收入比較滿(mǎn)意，工人隊伍穩定，但楊德輝認為材料漲、人工漲，產(chǎn)品價(jià)格卻漲不上去，企業(yè)需另尋生存之道，從去年開(kāi)始，已經(jīng)在內地尋覓代工企業(yè)，預計企業(yè)部分產(chǎn)能將陸續向廣東省北部和湖南轉移。

　　在調查中，電子、珠寶、鐘表、服裝等制造企業(yè)的情況大致相同，由于記者采訪(fǎng)的多家企業(yè)待遇都不錯，返工率均令企業(yè)負責人滿(mǎn)意，但企業(yè)更憂(yōu)慮的是新招工問(wèn)題，企業(yè)反映目前新招聘工人基本是90后，而90后的求職者普遍流動(dòng)性比較大，有時(shí)候新招工一批人，兩個(gè)月后，留下的不足10％，這使得普工和技工都成為企業(yè)爭搶的對象。而在企業(yè)的招聘廣告中，不僅頻繁出現“急招”、“公司直招”、“誠聘”等字樣，“經(jīng)驗不限”、“學(xué)歷不限”的招聘廣告亦頻頻出現，顯然，企業(yè)對于年后招工難已經(jīng)有著(zhù)清醒的認識，并已降低了招工要求。

　　物流業(yè)

　　工資漲兩成 人才仍緊缺

　　深圳新聞網(wǎng)訊 （記者 肖懷禮 實(shí)習生 羅潔琳）“我們現在最緊缺的是駕駛員，有經(jīng)驗、有能力的管理人才一直都欠缺。”昨天，記者來(lái)到位于鹽田區深鹽路的寶恒通集團采訪(fǎng)，正在和公司管理層開(kāi)會(huì )的總經(jīng)理肖德軍這樣對記者表示。

　　從寶恒通公司往東，新春的鹽田港一派繁忙景象。在剛剛過(guò)去的2011年，鹽田港進(jìn)出口集裝箱達1009.9萬(wàn)標箱，比上一年增長(cháng)1.11％。

　　盡管港口箱量有所增長(cháng)，但肖德軍也有自己的擔憂(yōu)：集裝箱拖車(chē)駕駛員一般需要有5年以上的大貨車(chē)駕駛經(jīng)驗才能考拖車(chē)牌照，因此拖車(chē)司機一直都比較欠缺。同時(shí)由于一輛車(chē)需要兩個(gè)司機，因此副班司機也比較緊缺。

　　作為深圳市公路貨運行業(yè)協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)，肖德軍在分析整個(gè)行業(yè)用工狀況時(shí)表示，有管理經(jīng)驗、能力強的人才一直緊缺。“現在深圳物流企業(yè)都向綜合性、供應鏈管理型企業(yè)邁進(jìn)，高端人才成為很多企業(yè)的迫切需要。”他說(shuō)。

　　昨天，記者來(lái)到深圳市物流與供應鏈管理協(xié)會(huì )，秘書(shū)長(cháng)鄭艷玲正在準備做有關(guān)深圳物流行業(yè)狀況的調查表格，以了解企業(yè)發(fā)展需求，為政府決策提供建議，為企業(yè)發(fā)展提供參考。

　　鄭艷玲說(shuō)，物流行業(yè)逐步發(fā)展成更集成更復合性的產(chǎn)業(yè)，有限的高端人才持續緊缺，對深圳民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，高成本影響了高端人才的引進(jìn)。“同時(shí)，由于人力成本的普遍提升，目前的人才需求已經(jīng)從高端向下走，普通操作工也比較難找。”她說(shuō)。

　　在采訪(fǎng)中，深圳眾多物流企業(yè)均表示，受到外部經(jīng)濟形勢影響，企業(yè)利潤空間被壓縮。但同時(shí)，工資水平又在漲。“今年物流行業(yè)從業(yè)人員的工資預計會(huì )增長(cháng)10％～20％，物流企業(yè)面臨的壓力會(huì )更大。”鄭艷玲說(shuō)。

　　對此，肖德軍表示，寶恒通積極實(shí)施企業(yè)信息化，減少人力成本的支出。他認為，通過(guò)信息技術(shù)手段在一些崗位精簡(jiǎn)人員，可以消化人力成本上漲帶來(lái)的壓力。

　　鄭艷玲則呼吁，政府應在產(chǎn)業(yè)扶持上加大力度，鼓勵創(chuàng )新，促進(jìn)深圳物流產(chǎn)業(yè)升級轉型。“深圳重點(diǎn)物流評選，對促進(jìn)企業(yè)做大做強發(fā)揮了積極的作用。但目前的50多家重點(diǎn)企業(yè)，是否能帶動(dòng)1.4萬(wàn)多家物流企業(yè)，實(shí)現深圳物流產(chǎn)業(yè)大發(fā)展？”

　　她建議，除了物流企業(yè)本身要創(chuàng )新外，政府在政策扶持上也應有創(chuàng )新的想法和模式，這樣才能使整個(gè)物流產(chǎn)業(yè)實(shí)現高附加值發(fā)展，使企業(yè)跳出高成本低端化的窠臼。

　　零售業(yè)

　　隨意性跳槽 讓企業(yè)頭痛

　　深圳新聞網(wǎng)訊 （記者 關(guān)鍵）記者近日走訪(fǎng)了深圳市內多個(gè)大型超市、百貨公司、購物中心，發(fā)現“用工荒”問(wèn)題在零售業(yè)界尤為嚴重，不少超市不約而同減少了促銷(xiāo)人員和收銀員工的數量。

　　記者了解到，深圳零售業(yè)每年都存在著(zhù)用工缺口問(wèn)題，但今年的問(wèn)題比較嚴峻。從內部看，零售業(yè)的工資薪酬沒(méi)有太多吸引力，已經(jīng)到了必須調整的地步；從外部環(huán)境來(lái)看，深圳的商業(yè)發(fā)展這幾年都是每年上一個(gè)臺階，用人量大增，人才挖角旋風(fēng)已悄然刮起，無(wú)論是基層員工還是中層管理人員都希望通過(guò)流動(dòng)找到自己的職業(yè)發(fā)展機遇。

　　天虹商場(chǎng)股份有限公司招聘超市收銀員，職位信息薪資范圍：2000～3000元／月。學(xué)歷要求高中、中專(zhuān)以上學(xué)歷。試用期兩個(gè)月，入職公司即為員工辦理五險一金。為公司服務(wù)達3年后，可申請繳納企業(yè)年金。公司為員工提供每年例行工會(huì )活動(dòng)、每月舉辦員工生日會(huì )并且每月發(fā)放福利卡等福利形式。且員工還享有免費培訓，轉正后月薪約為2500元／月。

　　盡管條件不錯，但記者在走訪(fǎng)市內多家超市賣(mài)場(chǎng)，發(fā)現都存在著(zhù)崗位缺員現象。零售企業(yè)的用工荒早在春節前就有所顯現，有大型超市管理人員向記者透露，薪水不高但物價(jià)飛漲是零售企業(yè)人員流失率居高不下的最大原因。以沃爾瑪、家樂(lè )福為例，它們的收銀員一個(gè)月下來(lái)，扣除社保等必要支出后，到手的就是1500元左右，在ＣＰＩ不斷上漲的深圳，這樣的薪酬沒(méi)有任何吸引力。媒體曾爆出大型超市價(jià)格標簽欺詐事件，這在業(yè)內看來(lái)全是缺少人手惹的禍，辭職返鄉和過(guò)年跳槽對于勞動(dòng)密集型的零售業(yè)來(lái)說(shuō)是致命的打擊，“如果不是人手極度缺失，外資企業(yè)根本不會(huì )犯這么低級的錯誤。”

　　中心城推廣部總監王俊標認為用工者的心態(tài)也值得管理者去反思從業(yè)人員流動(dòng)性偏高的問(wèn)題�，F在很多零售業(yè)基層人員都是90后，他們對自己的職業(yè)沒(méi)有太多的規劃，有時(shí)候為了多200元工資或者“因為好友跳槽”而跳槽，隨意性很大。另一方面，現在很多零售企業(yè)不肯加大投入對員工進(jìn)行培訓，認為是“為他人做嫁衣”，員工自然沒(méi)有歸屬感，認為沒(méi)什么前途，容易產(chǎn)生離職的想法。

　　對于深圳零售業(yè)來(lái)說(shuō)，除了薪酬外，用工荒的另一個(gè)重要原因是深圳商業(yè)今年面臨飛躍式發(fā)展的機遇，特別是中層商業(yè)管理人員，最近成為商業(yè)機構爭相挖角的對象。相對于基層服務(wù)人員而言，這部分人熟悉深圳商業(yè)模式、了解其中運行機制而且具有管理才能，可謂可遇不可求，近幾年深圳對于這部分人員的需求巨大，因此挖角風(fēng)潮有可能成為今年深圳零售商家彼此競爭的一大重點(diǎn)。

【初中作文藍色的天空】相關(guān)文章：

天空是藍色的作文04-07

藍色天空作文02-22

藍色的天空作文04-24

淡藍色的天空作文04-22

藍色的天空作文（精選15篇）01-07

藍色的天空作文（精選44篇）10-23

有關(guān)天空的作文：藍色的天空（通用31篇）07-09

那片藍色的天空_關(guān)于家鄉作文02-15

藍色的天空作文（通用26篇）03-07

藍色天空作文集錦【3篇】04-17