小學(xué)優(yōu)秀作文：探險記（通用16篇）
一年來(lái)，在縣委的堅強領(lǐng)導下，結合黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，本人認真落實(shí)黨建第一責任人職責，扎實(shí)推進(jìn)基層黨建工作，黨員整體素質(zhì)進(jìn)一步增強，黨組織的創(chuàng )造力、凝聚力和戰斗力進(jìn)一步提高，具體工作匯報如下。
一、履職工作特色和亮點(diǎn)
1.抓班子，提高黨委班子整體功能。認真履行黨建工作第一責任人職責，堅持把履行基層黨建工作責任制作為首要職責，以打造“三型五好”班子為核心，健全完善了黨委議事、“三會(huì )一課”等制度，凡屬“三重一大”問(wèn)題，在充分征求多方意見(jiàn)后提交黨委會(huì )、班子會(huì )議討論決定，保持了黨委班子團結和諧的工作狀態(tài)。
2.抓教育，發(fā)揮黨員模范帶頭作用。通過(guò)認真落實(shí)黨委中心組學(xué)習和干部學(xué)習制度，抓好干部常態(tài)化教育，圍繞三貼近原則，通過(guò)黨員干部專(zhuān)題演講、領(lǐng)導宣講等多種形式，打造了一支一專(zhuān)多能的黨員干部隊伍;堅持“三會(huì )一課”等組織生活制度，強化了黨員教育管理。
3.抓規范，提升支部的服務(wù)水平。針對我鎮各黨支部黨建工作發(fā)展不平衡的問(wèn)題，重點(diǎn)解決了個(gè)協(xié)支部凝聚力發(fā)揮不夠，社區支部陣地建設不規范等問(wèn)題，使支部戰斗堡壘作用得到有效發(fā)揮;通過(guò)多種方式，投入資金125萬(wàn)元，完成了公園路社區、團結巷社區辦公樓改造裝修;新建了鎮為民服務(wù)中心，實(shí)現了政府服務(wù)窗口前移。
4.抓保障，激發(fā)黨建工作活力。制定了《柳園鎮領(lǐng)導干部“4+1”績(jì)效考核辦法》，細化、量化了考核內容，達到了預期目的;為2個(gè)社區增加工作人員4 名，落實(shí)了社區主任養老保險;鎮財政每年為每個(gè)社區撥付5萬(wàn)元專(zhuān)項經(jīng)費，人員經(jīng)費保障了，社區干部干事創(chuàng )業(yè)的信心更強了。
5.抓作風(fēng)轉變，樹(shù)立良好形象。扎實(shí)推進(jìn)先鋒引領(lǐng)和“雙聯(lián)”結對共建活動(dòng)，結合柳園實(shí)際，完善了“三入三聯(lián)”干部包抓聯(lián)系辦法，“一辦三中心”干部入鎮區聯(lián)系商戶(hù)、入社區聯(lián)系群眾，入園區聯(lián)系企業(yè)，目前與15個(gè)居民小組、24家企業(yè)、218戶(hù)個(gè)體戶(hù)和31個(gè)駐鎮單位建立了包抓關(guān)系，切實(shí)解決了服務(wù)群眾最后一公里的問(wèn)題。
二、存在的主要問(wèn)題及原因
一是抓黨建工作精力投入不夠。作為黨委書(shū)記，在經(jīng)濟建設和項目建設上投入精力過(guò)多，無(wú)形中擠占了抓黨建工作的時(shí)間，有時(shí)對黨建工作安排部署的多，跟蹤問(wèn)效的少，責任不到位，影響了實(shí)際效果。二是抓非公黨建工作力度不夠。全鎮有2個(gè)非公企業(yè)黨支部，3個(gè)非公企業(yè)生活支部，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況各不相同，部分黨員因企業(yè)改制到外地自主創(chuàng )業(yè)，黨員流動(dòng)性比較大，自己在如何組織非公企業(yè)開(kāi)展黨組織活動(dòng)，特別是對聯(lián)合建立黨組織的企業(yè)如何管理教育黨員上思考研究得不深，采取的措施辦法不活，致使非公黨建工作“和尚的帽子平鋪塌”，沒(méi)有特色。三是抓黨建保障方面辦法不多。由于自己對黨組織活動(dòng)陣地建設重視不夠，除機關(guān)支部外，其他6個(gè)支部黨員活動(dòng)陣地均不夠規范，健身活動(dòng)器材和學(xué)習設備簡(jiǎn)陋，黨員意見(jiàn)較多。作為黨委書(shū)記，在這些問(wèn)題面前想的辦法不多、措施不實(shí)，影響了基層黨組織的活力和戰斗力。四是監督管理制度落實(shí)不到位。圍繞履行黨建工作責任制，鎮黨委雖然建立了一系列工作制度，但實(shí)際運行過(guò)程中放松了監管，造成個(gè)協(xié)支部對制度落實(shí)不到位、黨員獎懲不分明等問(wèn)題。
存在上述問(wèn)題的主要原因：一是思想認識不到位�！爸貥I(yè)務(wù)、輕黨建”的思想還根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置;對非公黨建工作不同程度地存在“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的現象。二是抓黨建的“主責”意識不夠強。作為黨委書(shū)記帶頭謀黨建、抓黨建的表率作用發(fā)揮的不好，自己對班子思想政治建設、基層組織建設、黨風(fēng)廉政建設等調查研究不夠，有時(shí)就放手給副書(shū)記和職能辦室，有當“甩手掌柜”的現象，缺乏搞好黨建工作的責任和激情。三是工作創(chuàng )新力度不夠。作為第一責任人，對黨建工作深入思考謀劃的少，組織生活缺少創(chuàng )新，存在流于形式的現象，吸引力和凝聚力不夠;在黨員教育和管理上，方式方法單一，教育內容枯燥，在活動(dòng)載體的創(chuàng )新上下的功夫不夠，致使黨建工作無(wú)特色。四是對黨內監督制度落實(shí)不力。黨內監督機制缺乏抓手，渠道不暢通;個(gè)別黨員對黨內監督的認識不夠，接受監督自覺(jué)性不高，黨組織的管理、監督職能沒(méi)有能夠得到充分發(fā)揮。五是黨建工作保障不力。在黨建工作投入上重視不夠，黨建工作經(jīng)費、工作人員等保障措施落實(shí)不到位，由于缺少經(jīng)費，造成了支部學(xué)習教育難、開(kāi)展活動(dòng)難、推進(jìn)工作難。
三、下一步工作思路和主要措施
1.提高認識，創(chuàng )新黨建工作形式。
切實(shí)樹(shù)立發(fā)展為第一要務(wù)的觀(guān)念，要圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，把基層黨建工作做到干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)上、放到作風(fēng)的改進(jìn)上，體現在各項業(yè)務(wù)工作的落實(shí)上，形成與業(yè)務(wù)工作相互滲透、促進(jìn)的局面。堅持“好中選優(yōu)、優(yōu)中選強”的原則，通過(guò)黨支部自評、群眾評議和黨委考評的方式對全鎮9個(gè)黨支部進(jìn)行分類(lèi)定級，重點(diǎn)提升打造團結巷社區黨支部、公園路社區黨支部、軍供站黨支部和輝銅山黨支部等4個(gè)黨建示范點(diǎn)，最終經(jīng)摸底篩選、創(chuàng )建達標、考評驗收三個(gè)階段培樹(shù) 3個(gè)黨建示范點(diǎn)。
2.強化管理，健全黨建工作機制。
堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進(jìn)一步健全和落實(shí)基層黨建工作機制。一方面健全黨建工作責任制。書(shū)記要負起黨建第一責任人的重任，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統籌安排;分管領(lǐng)導也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管業(yè)務(wù)的黨建工作，形成黨建與業(yè)務(wù)工作齊抓共管的責任機制。另一方面要建立績(jì)效考核評價(jià)機制，引導基層黨組織自覺(jué)地圍繞中心任務(wù)開(kāi)展工作，提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。
3.加強教育，完善落實(shí)監督、管理制度。
深化黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，提高黨員干部抵御“四風(fēng)”的能力，強化黨組織的紀檢監察職能，大力推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)，對黨員干部實(shí)行全方位監督，切實(shí)加大對違法違紀黨員干部的處置力度。進(jìn)一步完善黨員干部量化考核辦法，嚴格落實(shí)在職黨員到社區報到、無(wú)職黨員設崗定責工作，進(jìn)一步加強流動(dòng)黨員管理;完善黨務(wù)干部的學(xué)習培訓制度，每年為黨務(wù)干部提供3次學(xué)習、考察、參觀(guān)的機會(huì )，使黨務(wù)干部成為“專(zhuān)黨務(wù)、懂業(yè)務(wù)”的復合型人才。建立經(jīng)費保障制度，制訂基層黨建年度經(jīng)費計劃，每年預算20萬(wàn)元納入黨建工作開(kāi)支，為保證基層黨建工作的順利推進(jìn)提供經(jīng)費保障。
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