《唐山大地震》讀后感作文欣賞

　　彈性退休制度是指政府規定一個(gè)退休年齡段區間(比如55歲到60歲)，員工可以根據自身情況在這個(gè)年齡段選擇合適的時(shí)間點(diǎn)辦理退休手續，領(lǐng)取養老金。

　　專(zhuān)家建議我國應抓緊推行彈性退休制度。其主要理由有：

　　彈性退休制度的可行性

　　隨著(zhù)我國綜合國力的不斷增強，正視退休制度的改革問(wèn)題刻不容緩，關(guān)系到千千萬(wàn)萬(wàn)百姓退休后的生活質(zhì)量，并且從上海市的柔性退休政策的試點(diǎn)成果來(lái)看，我國具備試行彈性退休制度的主客觀(guān)條件。

　　代表建議養老金改革盡快落地

　　建議盡快推遲企業(yè)員工退休年齡，男性提至65歲，女性提至60歲

　　昨日，全國人大常委會(huì )分組審議國務(wù)院關(guān)于統籌推進(jìn)城鄉社保體系建設工作情況的報告。有委員建議盡快推遲企業(yè)員工退休年齡，以解決企業(yè)員工退休金的問(wèn)題，男性提高到65歲，女性提高到60歲。

　　“雙軌制” 應測算改革后退休金差距

　　國務(wù)院副總理馬凱23日作報告時(shí)說(shuō)，今后黨政機關(guān)、事業(yè)單位將建立與企業(yè)相同的基本養老保險制度，“雙軌制”將被打破。養老金改革方案已擬定，并經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會(huì )議和中央政治局常委會(huì )審議通過(guò)。

　　昨日，楊震委員審議時(shí)說(shuō)，養老金改革方案中，國家把基本養老保險統一起來(lái)，剩下補充的部分取決于大家交的年金，交的多拿的就多，交的少拿的就少。實(shí)行改革后，機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員退休金之間的差距會(huì )縮小多少，相關(guān)部門(mén)應該進(jìn)行測算。

　　“因為企業(yè)之間本身的差距也非常大，有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)非常好，有的企業(yè)很差，所以不同企業(yè)為職工交的年金不可能一樣，補充的一塊是不是有上限和下限?這樣是不是可以控制退休收入差距?”楊震說(shuō)，希望國家出臺新政策，能使得社會(huì )矛盾得到緩解，不要產(chǎn)生新的社會(huì )矛盾甚至擴大社會(huì )矛盾。

　　對于養老金改革，黃細花代表說(shuō)，決策部門(mén)一定要將政策盡快落地，人社部作為政策制定者，不能只從自己角度，或者從少數部門(mén)的角度考慮問(wèn)題，應該更多地考慮到老百姓、弱勢群體的利益。

　　延遲退休 建議實(shí)行彈性退休制度

　　馬凱23日作報告時(shí)說(shuō)，將研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，改善職工基本養老保險撫養比。

　　昨日，蘇曉云委員審議時(shí)說(shuō)，目前企業(yè)員工退休工資的問(wèn)題比較突出，一旦發(fā)不出退休工資，影響會(huì )很大。他說(shuō)，這一問(wèn)題應立足于體制內解決，盡快實(shí)施企業(yè)員工推遲退休，“現在工人男的55歲退休，女的是50歲退休。企業(yè)的干部，男的是60歲退休，女的是55歲退休。從身體狀況和平均壽命來(lái)看，60多歲、70歲看起來(lái)就像50多歲的人，身體還很好。”

　　蘇曉云建議，把企業(yè)員工的退休年齡男性提高到65歲，女性提高到60歲。“這樣多收五年(養老保險)，少發(fā)五年(養老金)，從身體狀況來(lái)講，沒(méi)有多大影響。這個(gè)辦法也是世界上很多國家解決問(wèn)題的辦法。”

　　呂祖善委員說(shuō)，現在提出漸進(jìn)式地延遲退休，應該是一個(gè)不得不采取的辦法，也是必須采取的辦法。延遲退休年齡可能增加新就業(yè)的壓力，要合理安排兩者之間的平衡。

　　全國人大代表黃細花建議實(shí)行彈性退休制度，“規定一個(gè)法定最早退休年齡、一個(gè)正常退休年齡和一個(gè)最遲退休年齡，讓自己選擇，如果選擇延遲退休，退休金可以增加。如果只規定延遲退休，我相信100%的人都會(huì )反對的。”

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