思念故鄉的精品作文29篇

　　人才的流動(dòng)和流失，已經(jīng)成為中國企業(yè)用工的一大常態(tài)。隨著(zhù)中國企業(yè)在快速發(fā)展，個(gè)別行業(yè)離職率也逐年上漲。

　　2014年企業(yè)員工離職率微增長(cháng)

　　2014年整體離職率超過(guò)28%，比2013年高出3.2%;員工主動(dòng)離職率高達19.6%，比上年增加2.2%。這與全國經(jīng)濟下行，各行業(yè)加速轉型有關(guān)。

　　民營(yíng)企業(yè)離職率穩居第一

　　通過(guò)對不同性質(zhì)的企業(yè)離職率分析，民營(yíng)企業(yè)離職率穩居第一，國企相對來(lái)講職業(yè)環(huán)境更穩定。

　　傳統行業(yè)人才流失嚴重

　　2014年各行業(yè)在經(jīng)濟常態(tài)下，急劇變革。傳統行業(yè)重組在即，門(mén)店銷(xiāo)售、餐飲行業(yè)、零售百貨、服裝紡織等行業(yè)受沖擊尤為明顯。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)走輕資產(chǎn)、知識型道路，離職率相對較低。

　　與上年相比，旅游/酒店、快消、貿易、金融行業(yè)離職率增長(cháng)幅度均超過(guò)20%。

　　一線(xiàn)生產(chǎn)操作崗位離職率高，企業(yè)轉型任務(wù)重

　　受經(jīng)濟轉型的影響，傳統行業(yè)受到嚴重沖擊。勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)逐漸退出中國市場(chǎng)。生產(chǎn)操作、銷(xiāo)售、工程建設等職位離職率超過(guò)30%;信息技術(shù)，行政，財務(wù)崗位則較穩定。

　　中層離職率高，是企業(yè)無(wú)法回避的痛

　　主管、專(zhuān)業(yè)經(jīng)理、專(zhuān)員、助理等層級離職率超過(guò)20%，其中主管和專(zhuān)業(yè)經(jīng)理層離職率高達四分之一。同時(shí)總監和高層離職率也將超過(guò)10%。

　　畢業(yè)生缺少職業(yè)規劃，入職一年離職率高達35.4%

　　工作年限低于3年的離職率保持在30%以上。90后上班族穩定性差，“頻繁跳槽”成為其職業(yè)特征。

　　超七成員工因企業(yè)薪酬缺乏競爭跳槽

　　總體來(lái)看，員工主動(dòng)離職率遠遠高于被動(dòng)離職率。超過(guò)半數的員工離職原因，主要集中在薪酬缺乏競爭性和職業(yè)前景受阻。

　　超五成員工因無(wú)法勝任工作“被離職”

　　被動(dòng)離職原因主要集中在員工無(wú)法勝任和績(jì)效不佳兩方面。

　　來(lái)源：眾達樸信

　　IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均月薪遙遙領(lǐng)先

　　看準網(wǎng)依據2014年員工匿名填寫(xiě)的工資信息，梳理出“2014熱門(mén)行業(yè)平均月薪”，IT互聯(lián)網(wǎng)、咨詢(xún)、金融、通信等行業(yè)均上榜。

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