四季的風(fēng)初一優(yōu)秀作文
在日新月異的現代社會(huì )中，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的招聘主管崗位的職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘主管崗位的職責1
崗位職責:
1、負責項目總賬工作，按制度規定組織進(jìn)行各項會(huì )計核算工作，按時(shí)編報各類(lèi)財會(huì )報表，定期對財務(wù)部門(mén)工作進(jìn)行檢查分析，提供信息，當好財務(wù)經(jīng)理的參謀；
2、負責向各相關(guān)部門(mén)提供財務(wù)數據，為預算管理提供財務(wù)數據；
3、熟悉稅法及相關(guān)政策，依據國家稅務(wù)法規做好項目部稅款申報繳納工作；
4、負責與稅務(wù)機關(guān)協(xié)調，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)健康有序；
5、協(xié)助項目人員做好財務(wù)分析及風(fēng)險控制工作；
6、組織財務(wù)室的日常工作，制定本室的工作計劃和總結；
7、收集和審核原始憑證，保證報銷(xiāo)手續及原始單據的合法性、準確性
8、審核記賬憑證及時(shí)編制會(huì )計報表，編寫(xiě)財務(wù)分析。
9、良好的.學(xué)習能力，較強的財務(wù)活動(dòng)分析能力，統籌協(xié)調能力；
10、領(lǐng)導交代的其他工作。
任職要求:
1、會(huì )計、財務(wù)、金融、經(jīng)濟管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士研究生學(xué)歷；
2、5年以上會(huì )計管理工作經(jīng)驗、總賬報表處理經(jīng)驗，擁有教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、認真細致，愛(ài)崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)操守；
4、擁有中級會(huì )計師職稱(chēng)，高級會(huì )計師證書(shū)或持注冊會(huì )計師資格證書(shū)優(yōu)先。
招聘主管崗位的職責2
1、協(xié)助上級領(lǐng)導制定人力資源戰略和年度人力需規劃，做好人才儲備工作；
2、負責公司的招聘實(shí)施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動(dòng)的組織實(shí)施，接待引領(lǐng)新員工等工作；
3、建立公司招聘體系；
4、負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的'錄用手續；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導的人資工作；
6、招聘團隊的日常管理。
招聘主管崗位的職責3
1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設管理，有深厚地文筆功底優(yōu)先。
2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。
3、制定人員招聘計劃，并組織實(shí)施，篩選應聘人員簡(jiǎn)歷；組織好面試、復試工作，擇優(yōu)錄用新員工。
5、服從上級臨時(shí)安排的.工作，有效地按時(shí)完成。
招聘主管崗位的職責4
職責：
1、根據公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;
2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成;
3、開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨立進(jìn)行校園招聘工作;
4、隨時(shí)關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系的維護，進(jìn)行離職面談;
5、完成領(lǐng)導交代的其他事項。
崗位要求：
1、能進(jìn)行崗位分析，會(huì )人才畫(huà)像的編寫(xiě);
2、了解半導體及光伏行業(yè)的'人才分布;
3、能進(jìn)行人才報告的撰寫(xiě)及照片數據分析;
4、熟練運用結構化面試及行為面試法;
5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗或有光伏及半導體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
招聘主管崗位的職責5
職責：
1、根據集團年度人力資源規劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實(shí)施人員招聘計劃;
2、負責整個(gè)集團公司招聘渠道的開(kāi)展，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才;
3、組織開(kāi)展電話(huà)通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調查等工作;
4、負責對內、外部信息的.交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作;
5、服從領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，生物制藥、人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟練使用辦公軟件;
3、性格外向，善于溝通與交流，有較強的的團隊意識;
4、邏輯思維能力強，抗壓能力強。
招聘主管崗位的職責6
服務(wù)咨詢(xún)主管
崗位職責：
1、具有5年以上安全咨詢(xún)服務(wù)顧問(wèn)工作經(jīng)驗，安全服務(wù)廠(chǎng)商3年以上團隊管理經(jīng)驗；
2、負責過(guò)信息安全頂層設計和行業(yè)安全解決方案的'編寫(xiě)、主導開(kāi)展過(guò)大型安全咨詢(xún)項目；
3、計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，具備ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全證書(shū)優(yōu)先；
4、具備強烈的進(jìn)取心，良好的團隊合作精神，抗壓能力強，適應一定程度出差；
5、提供業(yè)界有競爭力的薪酬待遇，具體詳談。
招聘主管崗位的職責7
1、協(xié)助制定招聘策略，執行招聘工作：簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、背調等，高效達成招聘目標。
2、優(yōu)化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求。
3、定期總結分析招聘數據，通過(guò)數據發(fā)現問(wèn)題，并提出相應解決方案。
4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作。
5、與用人部門(mén)保持有效溝通，從招聘專(zhuān)業(yè)的角度給用人部門(mén)招聘建議，共同促進(jìn)人才建設目標的'達成。
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
招聘主管崗位的職責8
職責
1、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù);
2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;
3、開(kāi)拓、建設和維護校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項工作實(shí)施;
4、負責招聘團隊的建設和人員培養;
5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;
6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門(mén)入職準備;
7、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;
8、完成領(lǐng)導安排的`其他工作。
任職資格
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統招本科以上學(xué)歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開(kāi)拓、建設維護等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、性格開(kāi)朗，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。
招聘主管崗位的職責9
1、根據公司發(fā)展需求，制定公司整體招聘規劃，并細化為對應招聘渠道的方案計劃并組織實(shí)施、后期跟蹤；
2、關(guān)于挖掘優(yōu)秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的人才；
3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理；
4、高效執行招聘業(yè)務(wù)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、面試測評、背景調查、錄用及入職審批跟進(jìn)；
5、及時(shí)進(jìn)行招聘數據統計、分析、匯報；
6、優(yōu)化公司各崗位人才測評模型和甄選流程；
7、執行人力資源各項務(wù)實(shí)的操作流程和各類(lèi)規章制度的'實(shí)施，配合其他部門(mén)開(kāi)展工作。
招聘主管崗位的職責10
1、根據公司人力資源規劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息；
2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料；
3、合理運用各種專(zhuān)業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進(jìn)并完成部門(mén)人力資源交付工作；
4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時(shí)調整招聘策略；
5、上級領(lǐng)導交代的'其他事項。
招聘主管崗位的職責11
1、在人力資源領(lǐng)導下，負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃；
4、負責編制公司的勞動(dòng)用工計劃，審核下屬公司的.勞動(dòng)用工計劃；
5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)；
6、負責公司勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理；
7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
8、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續；
9、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；
12、負責公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作；
13、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)；
14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。
招聘主管崗位的職責12
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績(jì)效等人力資源制度;
2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷(xiāo)，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的`維護及管理;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
5、協(xié)助組織建設宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的工作;
7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類(lèi)人員、特種工報考手續;
招聘主管崗位的職責13
職責：
1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;
2.負責公司相應部門(mén)年度招聘計劃實(shí)施，擬定招聘方案;
3.負責常規崗位簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約及面試時(shí)間確定;
4.HR初面及錄用通知;
5.進(jìn)行招聘數據分析評估，按期提交每月、每季度的招聘分析報告;
6.負責員工試用期及離職面談和勞動(dòng)關(guān)系處理;
7.參與人力資源部其他項目及團隊建設工作。
任職要求：
1.人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧，能獨立開(kāi)展招聘工作;
3.具有良好的職業(yè)道德，工作積極主動(dòng)，責任心極強;
4.具有較好的.溝通表達能力，有較好的團隊協(xié)作精神。
招聘主管崗位的職責14
1.負責招聘開(kāi)發(fā)和關(guān)系維護，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
2.發(fā)布招聘信息，根據職位JD篩選人才，進(jìn)行初步篩選和意向確認，邀約面試;
3.接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選，組織用人部門(mén)對初試通過(guò)人員進(jìn)行復試;
4.負責面試候選人的'薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;
5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;
招聘主管崗位的職責15
1、根據公司和用人部門(mén)需求制定招聘計劃，及時(shí)有效地完成招聘工作；
2、負責統籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進(jìn)行招聘工作數據統計分析及匯報；
3、負責各類(lèi)招聘渠道的.開(kāi)拓、建立及維護，建立人才資源儲備；
4、逐步優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率；
5、及時(shí)跟進(jìn)各部門(mén)用人情況，加強與用人部門(mén)的溝通，更新招聘需求；
6、完成上級領(lǐng)導交代的各項工作。
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