書(shū)信格式的結尾怎么寫(xiě)?
篇一
各位領(lǐng)導、同志們：
根據學(xué)習活動(dòng)的安排，下面，由我圍繞“嚴以修身，加強黨性修養，堅定理想信念，把牢思想和行動(dòng)的‘總開(kāi)關(guān)’”這一研討主題，并結合紀檢監察工作實(shí)際，簡(jiǎn)單談三點(diǎn)自己的體會(huì )和認識，不當之處還請批評指正。
一、嚴以修身，就是用堅定的理想信念，煉就“金剛不壞之身”
理想信念是共產(chǎn)黨員的脊梁。沒(méi)有理想信念，精神上就會(huì )缺“鈣”，腰桿就硬不起來(lái)，就有可能導致政治上變質(zhì)、經(jīng)濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。通過(guò)此次學(xué)習，我們深刻體會(huì )到，只有理想信念堅定，用堅定理想信念煉就了“金剛不壞之身”，才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風(fēng)浪考驗面前無(wú)所畏懼，在各種誘惑面前立場(chǎng)堅定，在關(guān)鍵時(shí)刻讓組織靠得住、信得過(guò)、能放心。
一是堅持黨的絕對領(lǐng)導地位不動(dòng)搖。
中 國共產(chǎn)黨是中國特色社會(huì )主義事業(yè)的領(lǐng)導核心，是當之無(wú)愧的主心骨。歷史經(jīng)驗反復證明，在中國這樣的大國，離開(kāi)了中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，“必然四分五裂，一事無(wú) 成”;沒(méi)有中國共產(chǎn)黨，就沒(méi)有新中國，也就沒(méi)有今天國家繁榮富強、人民幸福安定的大好局面�？梢哉f(shuō)，中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導核心地位，是歷史的必然選擇，是廣大 人民群眾的共同心愿，是中華民族的命運所系，是中國社會(huì )發(fā)展進(jìn)步的力量之源。作為一名共產(chǎn)黨員尤其是紀檢監察干部，我們必須始終保持高度政治自覺(jué)，堅決維 護中國共產(chǎn)黨的核心領(lǐng)導地位，堅決擁護黨的決定，堅決貫徹黨的決策部署，做黨的人，聽(tīng)黨的話(huà)，尤其是對一些錯誤觀(guān)點(diǎn)和模糊認識，要堅決抵制，敢于亮劍;要 與黨同呼吸、共命運，時(shí)刻做到在黨言黨、在黨憂(yōu)黨、在黨為黨，不斷為黨長(cháng)期執政凝聚人心、積聚力量，使我們黨永遠保持旺盛活力，使黨的事業(yè)永遠興旺發(fā)達、 蓬勃向上。
二是始終堅守馬克思主義信仰不動(dòng)搖。
馬克思主義信仰是共產(chǎn)黨人的命脈和靈魂，是一代代共產(chǎn)黨人篳路藍縷、歷經(jīng)滄桑,用鮮血和生命捍衛的人類(lèi)最高價(jià)值追求與不朽旗幟。當 前，國際國內形勢發(fā)生著(zhù)深刻變化，意識形態(tài)領(lǐng)域的滲透與反滲透斗爭更加激烈，各種思想文化交流交融交鋒更加頻繁。面對如此復雜的形勢，我們將更加注重用科 學(xué)理論武裝頭腦，堅持深入學(xué)習和領(lǐng)會(huì )馬列主義、毛主席思想和中國特色社會(huì )主義理論體系，深入學(xué)習和領(lǐng)會(huì )總書(shū)記系列重要講話(huà)精神，牢牢把握“四個(gè)全 面”戰略布局的深刻內涵，使黨的先進(jìn)理論入耳入腦入心;堅持用先進(jìn)理論指導實(shí)踐、推動(dòng)工作，在知行合一中提升理論素養，堅定馬克思主義信仰;始終保持高度 政治警醒，自覺(jué)抵制各種腐朽思想的侵蝕，敢于同各種錯誤思想作堅決斗爭，做到“千磨萬(wàn)擊還堅勁，任爾東西南北風(fēng)”。
三是始終堅定中國特色社會(huì )主義信念不動(dòng)搖。
中國特色社會(huì )主義是馬克思主義理論中國化的最新成果，是我們中國共產(chǎn)黨艱辛探索建設社會(huì )主義的政治智慧結 晶與寶貴的精神財富。實(shí)踐證明，中國特色社會(huì )主義道路是符合中國國情的唯一正確道路，是歷史的選擇、人民的抉擇，具有巨大的優(yōu)越性和生命力。這條道路來(lái)之 不易，我們應倍加珍惜，始終做到不偏不離不棄，堅定地沿著(zhù)中國特色社會(huì )主義道路奮勇前行。當前，我區黨風(fēng)廉政建設取得了一系列新成效新進(jìn)展，干部作風(fēng)持續 向好，形成了具有武陵特色的“五零”現象。這既是區委、區政府堅強領(lǐng)導的結果，也與全區廣大黨員干部始終堅守信念，敬畏法紀，自覺(jué)遵守政治規矩存在關(guān)聯(lián)。 作為黨員干部尤其是紀檢監察干部，我們將以比以往任何時(shí)候更加堅定走中國特色社會(huì )主義道路的信心與決心，在區委區政府的堅強領(lǐng)導下，為加快實(shí)現“領(lǐng)跑新常 德、建設新武陵”這一目標，砥礪前行、銳意進(jìn)取，努力作出自己的貢獻。
二、嚴以修身，就是用良好的黨性修養，牢筑“為官從政之德”
嚴以修身，核心是加強黨性修養。作為一名黨員干部尤其是紀檢監察干部，只有不斷強化黨性錘煉，才能牢固樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，在思想上、行動(dòng)上自覺(jué)地按照黨性原則辦事，始終做到忠誠、干凈、擔當。
一是對黨絕對忠誠。
“天下至德，莫大于忠�！敝艺\，是黨員干部最基本的政治品質(zhì)，是為官從政的第一操守。我們共產(chǎn)黨人的忠誠，是全心全意的忠誠，是言行一致的忠誠，是始終如一的忠誠，是無(wú)怨無(wú)悔的忠誠，就是總書(shū)記強調的絕對忠誠。作為紀檢監察干部，要做到絕對忠誠，就必須做到三點(diǎn)：一是對黨高度信賴(lài)。我們黨走過(guò)了90多年的奮斗歷程，之所以取得了舉世矚目的偉大成就，最根本的一條就是我們有一個(gè)英明正確的黨中央。我們必須始終堅定對黨的信念，時(shí)刻做到熱愛(ài)黨、擁護黨、永遠跟黨走。二是嚴守黨紀條規。我們將進(jìn)一步強化規矩意識，真正把自覺(jué)遵守黨紀條規作為加強黨性修養的根本標準，不斷錘煉思想，從嚴規范言行，不折不扣貫徹落實(shí)中央、省、市和區委區政府的決策部署，堅決用鐵的紀律維護好區委區政府的權威。三是自覺(jué)維護黨的形象。堅持從自我做起，踏踏實(shí)實(shí)地做人，老老實(shí)實(shí)地辦事，切實(shí)做到先正己身而后護黨身，先正己風(fēng)而后樹(shù)黨風(fēng);面對大是大非敢于堅持立場(chǎng)、挺起腰桿，理直氣壯地同當前一些損害區委區政府形象和聲譽(yù)的言行做堅決斗爭，以實(shí)際行動(dòng)維護黨的形象。
二是嚴守干凈底線(xiàn)。
干凈是官德人品的底線(xiàn)，嚴守底線(xiàn)、干凈做人，是我們紀檢監察干部必須遵循的不二鐵律。離開(kāi)了干凈，就喪失了做人的底線(xiàn)，也就失去了做紀檢監察干部的資格。只有自身正、自身凈、自身硬，才能挺起腰桿、理直氣壯地監督他人。對此，我們將從三個(gè)方面著(zhù)力：一是經(jīng) 濟上清白。面對外在的誘惑與陷阱，危而能守、誘而不動(dòng)，在嚴峻復雜的反貪腐斗爭形勢下，始終保持如臨深淵、如履薄冰之感。無(wú)論何時(shí)何地，都要把自己的一舉 一動(dòng)同黨的形象、紀檢監察干部的形象聯(lián)系起來(lái)，將廉潔持之為明鏡、內化為修養、升華為信條，帶頭遵守黨紀國法和廉潔自律各項規定，始終堅守廉政底線(xiàn)，保持 清廉本色。二是作風(fēng)上正派。始終保持一身正氣，帶頭深入落實(shí)中央“八項規定”精神，鞏固和深化群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)成果，經(jīng)常打掃思想塵埃，時(shí)時(shí)自警自省，面對歪風(fēng)邪氣堅決抵制，面對私利誘惑穩住心神，切實(shí)做到正氣存內、邪不可干。三是行 動(dòng)上帶頭。堅持從嚴監督管理。牢固樹(shù)立監督者更要帶頭接受監督的意識，自覺(jué)接受組織和群眾監督，自覺(jué)養成在監督下工作的習慣。對隊伍內紀檢監察干部身上的 苗頭性?xún)A向性問(wèn)題早提醒早糾正，對不適宜從事紀檢監察工作的干部及時(shí)報告請求調整，對違紀違法的紀檢監察干部嚴肅查處，決不姑息。
三是錘煉擔當意識。
古人說(shuō)：“大事難事看擔當，順境逆境看襟懷�！弊鳛橐幻h員干部尤其是紀檢監察干部，更加需要事不避難，敢于擔當的品格。對此，我們將從三個(gè)方面入手狠抓紀檢監察干部的擔當意識：一是在學(xué)習中強化擔當。鼓勵引導全區紀檢監察干部立足本職崗位，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，做到干一行愛(ài)一行、干一行專(zhuān)一行，不斷增加知識儲備，減少知識盲點(diǎn)。在系統內大力提倡帶著(zhù)問(wèn)題學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)、把零散知識系統化、感性認識理性化的求真務(wù)實(shí)精神，在學(xué)思踐悟中提高能力，增長(cháng)才干。二是在工作中強化擔當。大力弘揚嚴細深實(shí)的工作作風(fēng)，按照上級紀檢監察部門(mén)和區委區政府的部署安排，一錘接著(zhù)一錘打，一環(huán)扣著(zhù)一環(huán)抓，努力做出經(jīng)得起實(shí)踐檢驗的業(yè)績(jì)。三是在爭先創(chuàng )優(yōu)中落實(shí)擔當。按照省委“兩個(gè)責任”落實(shí)年要求，在區委區政府和上級紀檢監察部門(mén)的堅強領(lǐng)導下，以“落實(shí)兩個(gè)責任新要求，構建從嚴治黨新常態(tài)”定位為目標，激發(fā)創(chuàng )新的活力，增強發(fā)展的動(dòng)力，努力推動(dòng)我區黨風(fēng)廉政建設和反貪腐工作上臺階。
三、嚴以修身，就是用端正的品行品格，爭做“清風(fēng)正氣之表”
嚴以修身的基礎是培養道德境界。作為黨員領(lǐng)導干部尤其是紀檢監察干部，必須在端正品行品格、提升人格魅力上率先垂范，始終把立德、修德、踐德作為終身追求，以此正黨風(fēng)、糾政風(fēng)、帶民風(fēng)。
一是帶頭恪守社會(huì )公德。
帶頭踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，講操守，重品行，用十六字箴言指導一言一行，把自己的“典型行為”發(fā)展成為 “社會(huì )效應”。要樹(shù)立公平正義的價(jià)值取向，在自覺(jué)做到不搞特權，不做特殊公民、特殊黨員的同時(shí)，更要堅決維護社會(huì )公平正義，以自己的星星之火點(diǎn)亮身邊人， 從而催生鼓舞人心的向心力、迸發(fā)遏制歪風(fēng)的阻擋力、激發(fā)奮發(fā)有為的戰斗力、輻射正己示人的感召力。要做到誠實(shí)守信，不僅要體現在生活上，更要踐行于工作 中，尤其是向群眾答應的事情、許下的諾言，就要寧可脫幾層皮、掉幾斤肉，也要兌現。
二是帶頭培養良好家風(fēng)。
總書(shū)記指出，“不論時(shí)代發(fā)生多大變化，不論生活格局發(fā)生多大變化，我們都要重視家庭建設，注重家 庭、注重家教、注重家風(fēng)”。從彭德懷教誨侄子：“近水樓臺不得月”，到李先念告誡子女：“你們誰(shuí)要經(jīng)商，打斷你們的腿”，無(wú)一不體現了培養良好家風(fēng)的重要 性。只有堅持身正立家，自己先做到身端影正，其言行對家人才有說(shuō)服力和感召力，才能為樹(shù)立良好的家風(fēng)奠定堅實(shí)基礎;只有堅持勤儉持家，謹記“持家在儉，儉 則助廉養德”的古訓，不搞攀比，不存虛榮，厲行儉樸節約，杜絕鋪張浪費，“居家之道方可長(cháng)久”;只有堅持從嚴治家，教育引導家人安分守紀、本分做人，不讓 家人成為“特殊人物”，更不為其充當“保護傘”，才能真正確保家庭陣地牢不可破。
三是帶頭保持健康生活情趣。
切實(shí)管住個(gè)人愛(ài)好，培養積極向上，健康樸素的生活情趣，時(shí)刻謹記“衛懿公喜好養鶴，宋徽宗癡迷字畫(huà)、明神宗癡 迷煉丹終至亡國”的深刻教訓，常守愛(ài)好之度，不盲目跟風(fēng)趕時(shí)髦，不附庸風(fēng)雅，不讓愛(ài)好異變?yōu)槭群?時(shí)刻保持和發(fā)揚艱苦奮斗的作風(fēng)，堅決抵制奢靡享受的歪 風(fēng)，決不把艱苦奮斗這個(gè)“傳家寶”丟在一邊;崇尚求真務(wù)實(shí)、清正廉潔的價(jià)值理念，始終牢記“官德內涵廉冠首，養廉官員得民心”的箴言，常思貪欲之害，常懷 律己之心，常懼法紀之威，牢牢守住做人、處事、用權、交友的底線(xiàn)，真正做到不以身試法,不涉“雷區”不觸“高壓”線(xiàn),實(shí)現平安履職,平安生活。
篇二
按照集團公司要求，以“踐行‘三嚴三實(shí)’，提振干事創(chuàng )業(yè)精氣神”為主題，礦領(lǐng)導班子通過(guò)集體學(xué)習研討，廣泛征求職工群眾意見(jiàn)和建議，并根據年中考核反饋的意見(jiàn)，對工作中存在的不嚴實(shí)的問(wèn)題進(jìn)行了認真反思，現結合今年以來(lái)的工作開(kāi)展情況，對礦領(lǐng)導班子存在的主要問(wèn)題以及下一步努力方向剖析如下：
一、今年以來(lái)開(kāi)展工作情況
(一)主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標完成情況。
前三季度，累計生產(chǎn)原煤43萬(wàn)噸，完成年度預算的72%，同比降低4.9萬(wàn)噸，基本實(shí)現產(chǎn)銷(xiāo)平衡，其中銷(xiāo)售精煤28萬(wàn)噸，同比減少5.7萬(wàn)噸，完成年度預算的64%;實(shí)現銷(xiāo)售收入1.68億元，低于預算進(jìn)度6000余萬(wàn)元，完成全年預算的55%，同比減少8460萬(wàn)元;實(shí)現利稅-2456萬(wàn)元，低于預算進(jìn)度3000余萬(wàn)元，同比減少6804萬(wàn)元;累計虧損5499萬(wàn)元，較預算進(jìn)度增虧1749萬(wàn)元，利潤較同期減少5553萬(wàn)元(上年同期實(shí)現利潤53.75萬(wàn)元)�？傮w經(jīng)營(yíng)形勢更加嚴酷。
產(chǎn)量下降，主要是受二采區2307、2308煤質(zhì)變化的影響，造成今年以來(lái)生產(chǎn)接續非常緊張。銷(xiāo)售收入下降，主要是受煤炭?jì)r(jià)格持續下滑的影響，同時(shí)，還受到掘進(jìn)工作面煤種發(fā)生變化，粘結指數為零，以及綜采面過(guò)變焦區，原煤不能入洗的影響，造成產(chǎn)品只能以極低的價(jià)格售出，既影響了精煤產(chǎn)量，又降低了銷(xiāo)售收入。
(二)經(jīng)濟運行質(zhì)量得到進(jìn)一步提升。
今年以來(lái)，煤炭?jì)r(jià)格共出現14次下調，9月底精煤含稅現金價(jià)已降至520元/噸，較年初下降220元/噸，同比去年平均售價(jià)降低172元/噸，這意味著(zhù)因價(jià)格下降直接減少利潤就達6843萬(wàn)元，加上產(chǎn)量下降的影響，按去年同期經(jīng)營(yíng)水平，今年前三季度虧損應超過(guò)實(shí)際發(fā)生的5499萬(wàn)元較多�？梢钥闯�，雖然出現了虧損，但經(jīng)濟運行質(zhì)量并沒(méi)有降低，相反，有了進(jìn)一步提升。
二、存在的主要問(wèn)題
今年以來(lái)，煤炭?jì)r(jià)格出現“跳水式”下跌，跌出了人們的預期，跌破了企業(yè)所能承受的底線(xiàn)。盡管這樣，礦領(lǐng)導班子沒(méi)有動(dòng)搖信心，保持咬定目標不放松的經(jīng)營(yíng)定力和不斷推進(jìn)改革創(chuàng )新求突破的經(jīng)營(yíng)韌勁，認定越是困難越是暴漏問(wèn)題、解決問(wèn)題的最佳時(shí)機。本次民主生活會(huì )，礦上就抱著(zhù)這個(gè)初衷和目的，按照“三嚴三實(shí)”的要求，實(shí)事求是查找了班子整體存在的問(wèn)題和不足，主要有五個(gè)方面：
(一)嚴以修身的責任感、緊迫感不強。
在集團公司對礦領(lǐng)導班子上半年的考察考核中，礦領(lǐng)導班子民主測評得到100分滿(mǎn)分。我覺(jué)得這是對班子的認可，更是對在當前形勢下班子工作的鼓勵。說(shuō)心里話(huà)，當礦長(cháng)以來(lái)從未感到身上的責任、壓力像這兩年這么大。我們不能辜負職工的期望，發(fā)下來(lái)工資、讓職工吃上飯是硬的。因此，礦經(jīng)營(yíng)班子不能滿(mǎn)足于職工的認可，不能寄希望于集團的幫助扶持，我們必須從自身開(kāi)始，高目標定位，不斷加強自身修養，不斷提高班子成員個(gè)人和班子整體的領(lǐng)導力，帶領(lǐng)企業(yè)走出困境，給職工衣食住行一個(gè)有保障的未來(lái)。作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子成員，嚴以修身，不僅僅是個(gè)人的事，更是企業(yè)在殘酷競爭中能夠勝出、生存下來(lái)的需要，因為，企業(yè)的競爭最終往往表現為領(lǐng)導者境界和胸懷的競爭，表現為領(lǐng)導集體決策力的競爭。
主席說(shuō)：作風(fēng)建設永遠在路上，嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺(jué)遠離低級趣味，自覺(jué)抵制歪風(fēng)邪氣。只有堅持這樣做了，我們才會(huì )變得更加強大，才會(huì )具有更加強大的人格魅力，領(lǐng)導集體才能具有更加強大的向心力、凝聚力、領(lǐng)導力和決策力。所以，在當前形勢下，礦班子成員必須要有嚴以修身的責任感和緊迫感，不能滿(mǎn)足于心中有數，要在心中有數的基礎上對工作再優(yōu)化;不能滿(mǎn)足于指揮若定，要在指揮若定的基礎上對管理再提效;不能滿(mǎn)足于一切正常，要在一切正常的基礎上對全盤(pán)再統籌再整合，要在常態(tài)的基礎上創(chuàng )新突破，達到新的高度，以適應經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展新常態(tài)，適應煤炭行業(yè)發(fā)展新常態(tài)。
(二)對什么是思想解放、如何解放思想琢磨不透。
實(shí)事求是思想解放的根本途徑。我礦的實(shí)際就是資源少、成本高、接續難、償還融資壓力大，礦井始終處于經(jīng)營(yíng)艱難的邊緣，始終存在吃飯難的問(wèn)題。這是我們最大的實(shí)際，尊重這些問(wèn)題就是實(shí)事求是，克服這些問(wèn)題就是最大的思想解放。相對這個(gè)要求，降低消耗，挖潛成本，提升盈利空間，讓職工吃上飯，讓國資不虧損是礦領(lǐng)導班子的第一要務(wù)。一切工作思路都要以此為取舍，堅持實(shí)事求是，本著(zhù)提效率、增效益、保安全解放思想，向著(zhù)解決礦實(shí)際問(wèn)題解放思想，自覺(jué)破除只問(wèn)創(chuàng )新不問(wèn)創(chuàng )效的工作思路，自覺(jué)破除只管投入不管產(chǎn)出的工作思路，自覺(jué)破除只抓現場(chǎng)不抓市場(chǎng)的工作思路，要力避徒增消耗的形式主義，力避講排場(chǎng)圖好看的面子主義，力避中看不中用的糊弄人思想，把解放思想統一到解決我礦實(shí)際問(wèn)題上來(lái)，養成通過(guò)問(wèn)題反觀(guān)自我思想、作風(fēng)的習慣，隨時(shí)把自己擺進(jìn)去，在擺進(jìn)去的過(guò)程中提高自己，解放思想。
(三)干部職工的危機意識和憂(yōu)患意識不強。
這個(gè)問(wèn)題是上半年班子考評反饋的問(wèn)題之一。表現為：礦區內度危求進(jìn)保生存的氣氛不濃，缺乏今天不努力、明天沒(méi)飯吃的緊張感。比如有的干部職工對當前經(jīng)濟形勢表現較為麻木，無(wú)動(dòng)于衷，思想上沒(méi)觸動(dòng)，工作上沒(méi)行動(dòng)，夾在干事的人中間，一天天過(guò)得像流水一樣順當，以前不主動(dòng)、現在還是不主動(dòng)，以前讓別人推著(zhù)走、現在還是讓別人推著(zhù)走。有的習慣坐辦公室，被動(dòng)跑現場(chǎng)，不得不跑現場(chǎng)，不值班不帶班時(shí)，始終是一種不帶電的悠閑狀態(tài)，沒(méi)有來(lái)自危機的進(jìn)取意識，沒(méi)有生于憂(yōu)患的責任意識，在困難面前缺乏舍我其誰(shuí)的擔當氣概，在同事面前缺乏向我看齊的榜樣意識。
(四)面對經(jīng)濟效益下滑的局面，結合企業(yè)實(shí)際，考慮長(cháng)遠發(fā)展不夠、方案不多。
上半年班子考評反饋了兩個(gè)問(wèn)題，這是第二個(gè)。班子通過(guò)自查、反思，問(wèn)題主要表現為：
一是企業(yè)的長(cháng)遠規劃、近期規劃對危機缺乏預見(jiàn)性，只是建立在正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，沒(méi)有針對“黃金十年”后市場(chǎng)危機、生存危機的規劃應對方案。
二是面對經(jīng)濟效益下滑，礦上的思路主要還是放在煤炭企業(yè)傳統的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式上，視野跨度小，沒(méi)有跳開(kāi)思路求生存的考慮。
三是在當前經(jīng)濟形勢下，礦上的發(fā)展思路、規劃方向、推進(jìn)措施等，向職工宣貫較少，職工對企業(yè)的長(cháng)遠目標不明確、不清晰，隊伍方向感不強。
(五)對標準化建設工作，認識上存在差距。
仍然存在只要安全生產(chǎn)上得去，標準化差一點(diǎn)說(shuō)得過(guò)去的想法。比如，生產(chǎn)任務(wù)緊張時(shí)，標準化要求就松點(diǎn);不同頭面地點(diǎn)，標準化程度明顯不同;有迎檢任務(wù)時(shí)，標準化要求就嚴點(diǎn)等等，這些都反映了干部職工對標準化建設工作認識不到位。
三、存在問(wèn)題的原因分析
(一)黨性修養要求低。
習慣認為修身是個(gè)人的私事，沒(méi)有把嚴以修身與自己黨員的身份和領(lǐng)導的身份聯(lián)系起來(lái)，其實(shí)質(zhì)是黨性不強的一種表現。有的自我要求較低，穩穩當當當個(gè)太平官就好，沒(méi)有“居之無(wú)倦，行之以忠”的為政精神，沒(méi)有帶領(lǐng)大家走出困境的責任擔當。有的有職務(wù)高修養就高的心理錯覺(jué)，卻沒(méi)有職務(wù)高就應該修養高的自警自勵，缺乏內外兼修的氣度格局。
(二)解放思想有錯位。
一是對企業(yè)是經(jīng)濟組織、以盈利為目認識不到位，有企業(yè)辦社會(huì )的思想傾向，對企業(yè)說(shuō)到底是掙錢(qián)的、其它相對次要認識不清，工作上有本末倒置現象。
二是對花園煤礦的困難估計不足，光知道市場(chǎng)不好，不知道花園煤礦的資源、資產(chǎn)狀況更差，感受不到難以為繼、無(wú)米下炊、職工月月等著(zhù)發(fā)工資的經(jīng)營(yíng)壓力，不知道什么是務(wù)實(shí)，不知道如何務(wù)實(shí)，不知道怎樣解放思想才有利于我礦的生存發(fā)展。
三是過(guò)慣了光彩日子，不適應過(guò)難日子、苦日子，思想認識表面化，不知道如何負重前行，認為解放思想就得“高大上”，務(wù)實(shí)就是“土矬窮”，不理解務(wù)實(shí)就是解放思想，解決問(wèn)題就是解放思想。四是有的有功利思想，或是缺乏思想定力，不顧礦上實(shí)際地跟風(fēng)隨大流，對工作無(wú)益。
(三)對考核重視不夠。
寬嚴相濟，失之于寬。偏重于文化管理的高度自覺(jué)，對人的惰性及畏難性，管束力度不夠，對考核出作風(fēng)、考核出質(zhì)量、考核出業(yè)績(jì)、考核出干部、考核出士氣的作用發(fā)揮不充分，壓力傳導強度不夠，經(jīng)營(yíng)形勢的嚴酷性沒(méi)能有效地轉化為干部職工的危機意識、憂(yōu)患意識。
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