一封信的作文

　　新《勞動(dòng)合同法》對臨時(shí)工的規定

　　2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)是，明確規定了被派遣勞動(dòng)者，也就是通常所說(shuō)的“臨時(shí)工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部門(mén)依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權利。

　　所謂臨時(shí)工應該說(shuō)指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工�！秳趧�(dòng)合同法》的修訂案針對的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習慣稱(chēng)的臨時(shí)工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。

　　臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對。臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

　　《勞動(dòng)法》第二條中"勞動(dòng)者" 其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時(shí)工。因此，正式工也好，臨時(shí)工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時(shí)間，凡正式工享有的權益，臨時(shí)工也均應享有。進(jìn)城務(wù)工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動(dòng)法》所賦予的權益上不能依法去爭取。

　　勞動(dòng)法對同工同酬相關(guān)法條規定

　　第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀(guān)調控。

　　第四十七條 用人單位根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務(wù)院備案。

　　第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

　　(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

　　(二)社會(huì )平均工資水平;

　　(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

　　(四)就業(yè)狀況;

　　(五)地區之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

　　第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。

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