春節慰問(wèn)加班職工慰問(wèn)信
“干部工作中的貪腐是最大的貪腐!”我們黨政領(lǐng)導干部選拔工作中的不正之風(fēng)和嚴重違紀現象，深深傷害了廣大的干部群眾的工作積極性。只有從這個(gè)源頭抓起，才能加強黨心、民心的凝聚力，重新樹(shù)立黨的威信和光輝形象。
“為私欲選人，選自己的人”一直以來(lái)就是選人用人工作中最讓人頭疼的問(wèn)題。要在選拔干部工作中營(yíng)造出“立黨為公、選人為公”的氣氛，做好選拔干部工作，就要堅持原則、制定出操作性強的選拔制度、并加強參與選拔干部的領(lǐng)導自身的素質(zhì)和作風(fēng)建設。 從我們在平時(shí)的反腐倡廉的工作中，積累了一些經(jīng)驗，首先原則上要做到以下四點(diǎn)：
第一、要把“三個(gè)代表”重要思想作為選拔干部的首要標準，要把“公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)”原則作為建立新的用人機制的原則。在選拔干部之前，我們要對他們的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行跟蹤檢查，確認他們真正能做到“三個(gè)代表”的要求，如不符合要求，應當暫時(shí)放置下來(lái)，不斷進(jìn)行培養直至其成熟后，方可重用，否則會(huì )給黨和國家留下重大隱患。
第二、要把擴大民主、落實(shí)群眾“四權”作為提高選人用人質(zhì)量的基本方向。即要落實(shí)群眾對干部選拔工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。要落實(shí)這四權，重點(diǎn)落實(shí)在知情權上，群眾對干部選拔的情況不了解，盲目的參與和選擇，只會(huì )使我們的工作更加難以開(kāi)展。只有充分發(fā)揮了民主的選拔工作才能選拔出好的干部，才能選拔出人民所需要的干部。
第三、要規范和推廣民主推薦。對會(huì )議投票推薦和個(gè)別談話(huà)推薦要進(jìn)行規范、對個(gè)人推薦和組織推薦要重視，對推薦的程序要按照規定的具體程序按照標準進(jìn)行操作。推薦工作是選拔工作的開(kāi)頭，如果開(kāi)頭這個(gè)基礎打不好，那后來(lái)的工作肯定是要失敗的。對推薦出來(lái)的干部人選，要采取口頭表決、舉手表決或無(wú)記名投票等方式進(jìn)行嚴格篩選表決，并按規定實(shí)行任前公示程序，將工作全部曝露在群眾面前。
第四、要強化對干部選拔工作的監督。規范用人權上的強化監督，減少出現用人制度上的“個(gè)人權力空間”和“暗箱操作”的機會(huì )，在程序上作出了一系列嚴密的規定�！叭嗣竦难劬κ茄恋摹�，只有將所有選人用人的工作放在群眾的面前，接受人民群眾的廣泛監督，才能分辨出是對是錯。
以上述原則才能建立完善的用人制度，堅持用好的制度選人時(shí)，并遵循用人制度來(lái)選拔好的干部才能選拔出作風(fēng)好的干部。在完善制度上要注意以下幾個(gè)方面：
一要加強督促檢查力度，確保各項工作制度的執行力度和方向。二要堅持上一級黨組織每年對下一級黨組織貫徹執行制度和干部選拔作用工作情況進(jìn)行檢查的制度。采取定期檢查與不定期檢查、上級檢查與自查自糾相結合的方法，及時(shí)發(fā)現和解決執行過(guò)程中存在的問(wèn)題。三要增強主動(dòng)監督意識，實(shí)現監督關(guān)口前移。監督貫穿于干部選拔作用工作的各個(gè)環(huán)節之中，通過(guò)干部監督機構和干部任免機構簽訂監督合同，切實(shí)把好干部選拔作用的政治素質(zhì)關(guān)、廉政建設關(guān)、任職資格關(guān)和群眾公認關(guān)。要認真受理和處理群眾反映干部選拔工作問(wèn)題的信訪(fǎng)舉報的信件，及時(shí)發(fā)現、糾正和查處選人用人上的違紀違規行為。 要做好選人工作，還要注意領(lǐng)導自己的素質(zhì)作風(fēng)問(wèn)題，領(lǐng)導干部要不斷增強自身的政治意識、責任意識、創(chuàng )新意識，增強認識、選拔干部的能力。只有以堅韌的黨性、良好的作風(fēng)才能保證選好人、用好人。
總而言之，在我們平時(shí)選拔工作中，需要一個(gè)更加完善、齊全的制度進(jìn)行制約。在干部選拔選過(guò)程中，，最重要、最根本的要求是注重干部的思想政治素質(zhì)、干部的作風(fēng)、干部的政績(jì)、干部的公認程度。注重看干部的思想政治素質(zhì)，就看其是否能堅持馬列主義、毛x東思想、鄧小&平理論，能否以“三個(gè)代表”作為自己的工作、生活的準則，只有一心一意為群眾著(zhù)想，為黨辦實(shí)事的同志，才稱(chēng)得上具備干部應有的思想政治素質(zhì)。注重看干部的作風(fēng)就是加強干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導作風(fēng)和生活作風(fēng)情況的考察;注重干部的政績(jì)，就是全面、客觀(guān)、真實(shí)、科學(xué)地識別和評價(jià)干部的政績(jì)，防止片面性和簡(jiǎn)單化;注重看干部的群眾公認程度，就是要用好“群眾公認”這把尺子，做到用好干部、用人民滿(mǎn)意的干部。
【春節慰問(wèn)加班職工慰問(wèn)信】相關(guān)文章：
2025給退休人員春節慰問(wèn)信（精選10篇）01-07
2025醫院三八婦女慰問(wèn)信（通用12篇）01-06
經(jīng)銷(xiāo)商新年慰問(wèn)信（通用5篇）01-07
春節慰問(wèn)老干部祝賀詞160句03-26
社區春節慰問(wèn)活動(dòng)簡(jiǎn)報（通用17篇）08-23
給駐守邊關(guān)的解放軍叔叔的慰問(wèn)信（通用11篇）12-18
重陽(yáng)節給離退休老同志的慰問(wèn)信（通用13篇）10-11
- 相關(guān)推薦