寫(xiě)給老師的一封信作文
法律規定了產(chǎn)假制度，只要女職工確實(shí)懷孕了，無(wú)論其是否結婚，是否符合計劃生育政策，她都有權利休產(chǎn)假。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
具體案情：
去年11月1日，某公司招聘25歲的鄒小姐為銷(xiāo)售部業(yè)務(wù)員，并與她簽訂了一年期勞動(dòng)合同。面試和入職時(shí)，她在表上填寫(xiě)的都是未婚。我公司規定，業(yè)務(wù)員除周五來(lái)單位提交報表外，平常在外聯(lián)系業(yè)務(wù)，不用坐班。她入職時(shí)正是冬天，穿的衣服多，來(lái)單位又少，誰(shuí)也沒(méi)發(fā)現她有什么變化。
今年4月底，她突然提出要于5月6日至9月10日休產(chǎn)假，并填寫(xiě)了請假審批單，在經(jīng)理還沒(méi)搞清楚狀況的情況下就不來(lái)上班了。公司認為鄒小姐請假未被批準就擅自離崗，便從5月起停發(fā)了她的工資。產(chǎn)假到期后她也未上班，發(fā)短信說(shuō)在休病假。
請問(wèn)，在沒(méi)向公司提交準生證明等證件的情況下，她有權休產(chǎn)假嗎?公司能否與她解除勞動(dòng)合同?
專(zhuān)家說(shuō)法：
鄒小姐在沒(méi)向領(lǐng)導解釋清楚時(shí)，就以休產(chǎn)假為由不到單位上班，產(chǎn)假結束后又不到公司交病休證明，這確實(shí)不妥。對于她是否有權休產(chǎn)假，《女職工勞動(dòng)保護特別規定》、《勞動(dòng)法》及北京市《關(guān)于調整本市職工生育保險相關(guān)政策的通知》明確規定了“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天”。
法律規定了產(chǎn)假制度，只要女職工確實(shí)懷孕了，無(wú)論其是否結婚，是否符合計劃生育政策，她都有權利休產(chǎn)假。所以，只要單位的職工確實(shí)生育了，她就有權利休產(chǎn)假。
根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”，以及《婦女權益保障法》“任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議”等規定，公司不能因鄒小姐生育就與她解除勞動(dòng)合同。
同時(shí)，她產(chǎn)后未上班表示正休病假，如果有醫院出具的病休證明，用人單位也不能在醫療期內與她解除勞動(dòng)合同，否則有悖法律規定。
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