2017新年致家長(cháng)的一封信

　　案例：小琳在一家化妝品公司工作了三年后，因公司搬遷的原因離開(kāi)了老東家，她開(kāi)始奔波在求職的路上。但是工作經(jīng)歷較為簡(jiǎn)單，加上一份工作的安逸，導致到她對行業(yè)的薪資情況毫不了解。每次面試的時(shí)候只要面試官一問(wèn)到薪資問(wèn)題時(shí)，她就像泄氣的脾氣，完全沒(méi)了底氣。她的怯場(chǎng)原來(lái)有兩個(gè)，一方面她擔心自己要求的工資太高了，而被面試官拒絕，另一方面她又擔心自己開(kāi)的薪水太低了，而讓自己貶值。在迷茫當中的小琳依然在為薪問(wèn)題糾結。
　　分析：小琳的情況屬于對職場(chǎng)、行業(yè)的不了解以及個(gè)人不夠自信導致到她遇到談薪資問(wèn)題時(shí)就怯場(chǎng)。要想解決這個(gè)問(wèn)題就必須克服心理障礙，同時(shí)要學(xué)習一些基本的談薪策略，談薪策略有如下三點(diǎn)。
　　策略1：把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去
　　在面試之前就要做好這方面，不管面試官是否會(huì )問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，提前準備好總沒(méi)有錯�？紤]你的專(zhuān)業(yè)是什么？一下調查人才市場(chǎng)對你這類(lèi)人才的需求有多大？留意一下你周?chē)�的人，如：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個(gè)平均值來(lái)考慮你的期望薪資。
　　策略2：談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身
　　在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣，就能將薪金問(wèn)題提升到另一個(gè)高度，將有助于你找到一份滿(mǎn)意的工作。

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