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人才工作先進(jìn)單位事跡材料怎么寫(xiě)呢?下面YJBYS小編為大家整理了人才工作先進(jìn)單位事跡材料范文，歡迎閱讀參考!
人才工作先進(jìn)單位事跡材料
***同志，男，1956年8月出生，大學(xué)文化，中共黨員，現任寧安市人事局黨組書(shū)記、局長(cháng)、編辦主任職務(wù)。他立足人事、編制工作崗位，銳意進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng )新，為全局提出了“提供一流的服務(wù)，創(chuàng )造一流的業(yè)績(jì)”的目標，突出服務(wù)功能，以經(jīng)濟建設為中心，充分發(fā)揮了人事部門(mén)的職能作用，創(chuàng )新了人事人才工作，為促進(jìn)地方經(jīng)濟和社會(huì )事業(yè)發(fā)展做出了突出貢獻。得到上級人事部門(mén)和寧安市委、市政府的充分肯定和社會(huì )的認可。他連續多年被評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，“黨風(fēng)廉政建設先進(jìn)個(gè)人”，多次被政府授予“嘉獎”和“記三等功”獎勵，被牡丹江市人事局授予“人事編制工作先進(jìn)個(gè)人。”在他的領(lǐng)導下，寧安市人事局連年被評為“雙優(yōu)、雙評最佳單位”、“目標治理優(yōu)勝單位”、“寧安市先進(jìn)黨支部”，牡丹江市“人事編制工作先進(jìn)集體”，2001年被省人事廳授予“軍轉干部安置工作先進(jìn)集體”。
一、銳意進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng )新
他思想解放，超前意識和改革意識強，積極探索新形勢下人事人才工作新思路、新方法，緊緊圍繞“經(jīng)濟建設和社會(huì )事業(yè)發(fā)展”開(kāi)展人事人才工作，積極推進(jìn)全面化小康建設步伐，實(shí)現了人事工作的“三個(gè)轉變”。一是主動(dòng)調研，出臺政策。他帶領(lǐng)班子成員深入開(kāi)展調查研究，充分挖掘寧安各種優(yōu)越條件，擬定了《寧安市關(guān)于引進(jìn)、穩定、培養人才的暫行規定》、《寧安市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊伍建設規劃》和《寧安市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育發(fā)展規劃》等一系列優(yōu)惠政策，為推進(jìn)落實(shí)，他還針對幾個(gè)文件制定了《實(shí)施細則》，提請市政府每年撥專(zhuān)款50萬(wàn)元建立了《寧安市人才發(fā)展基金》，構筑了一個(gè)引進(jìn)、穩定人才的優(yōu)良政策環(huán)境。二是，大力引進(jìn)人才，優(yōu)化人才配置。他以人才中心為依托，協(xié)調資金10余萬(wàn)元，建起了“寧安市人才網(wǎng)站”完善了人才中心服務(wù)功能，充分利用網(wǎng)站發(fā)布本市人才供需信息、經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)惠政策，利用人才市場(chǎng)，年均召開(kāi)人才交流會(huì )24次，引進(jìn)人才，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。僅2004年進(jìn)站交流人才1200人，對接成功145人，引進(jìn)各類(lèi)人才175人，引進(jìn)企業(yè)急需的高層次專(zhuān)業(yè)人才52人，交流出去人才150人。他還每季走訪(fǎng)本市確定的17戶(hù)封閉式運行企業(yè)和重點(diǎn)鄉鎮企業(yè)，了解人才、技術(shù)需求，走出去訪(fǎng)求人才，盤(pán)活現有人才存量，2004年向企事業(yè)推薦人才70名。三是，以立市骨干企業(yè)和具有龍頭拉動(dòng)作用的農業(yè)產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)開(kāi)展引智工作。近年來(lái)，引進(jìn)日本、美國、德國、荷蘭等國家的25名專(zhuān)家，指導工農業(yè)生產(chǎn)，為寧安市鏡泊湖糖業(yè)公司引進(jìn)丹麥蒸糖技術(shù)、原材料二次利用、環(huán)保改造等八個(gè)綜合配套政策，全年增收120萬(wàn)元，增強了企業(yè)市場(chǎng)競爭力和發(fā)展后勁。為渤海鎮江西村引進(jìn)了日本水稻品種超稀植綠色生產(chǎn)技術(shù)，2002年被國家外專(zhuān)局掛牌命名為“全國農業(yè)引智成果無(wú)公害優(yōu)質(zhì)米生產(chǎn)基地”，成為全國僅有的40個(gè)農業(yè)引智項目之一，提升了稻米品牌，為建設農業(yè)產(chǎn)業(yè)化基地打下了良好基礎。四是，他著(zhù)眼于整體性人才資源開(kāi)發(fā)，促進(jìn)城鄉經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展。建立了市、鄉、村三級集教學(xué)、培訓、示范一體的培訓體系，開(kāi)創(chuàng )了“五抓”的鄉土人才工作經(jīng)驗，鄉土人才開(kāi)發(fā)工作扎實(shí)，培育了一支雄厚的農村致富帶頭人隊伍，全市擁有各類(lèi)鄉土人才4,889人。牡丹江市人事局在寧安召開(kāi)了鄉土人才開(kāi)發(fā)現場(chǎng)會(huì )，推廣交流了寧安市的經(jīng)驗和做法。
二、腳踏實(shí)地，求真務(wù)實(shí)
他始終堅持實(shí)事求是的思想路線(xiàn)，從實(shí)際出發(fā)，認真貫徹黨的路線(xiàn)、方針、政策，注重調查研究工作，力求工作切實(shí)可行。為推進(jìn)農村稅費配套改革，搶前抓早啟動(dòng)完成了鄉鎮機構改革和教育人事制度改革。一是突出一個(gè)實(shí)字。他進(jìn)行大量調查研究，在具體把握本市各種情況基礎上，先后到試點(diǎn)縣、市學(xué)習經(jīng)驗，制定了切合本市的改革方案和配套政策，精心操作，穩妥實(shí)施，精簡(jiǎn)鄉鎮行政編制25，127名;精簡(jiǎn)鄉鎮事業(yè)編制30，100名;壓縮鄉鎮領(lǐng)導職數，12個(gè)鄉鎮都按5職配備領(lǐng)導職數，全市鄉鎮黨政領(lǐng)導職數由122人，精簡(jiǎn)到60職，精簡(jiǎn)51，減少62職。為突出一個(gè)實(shí)字，他協(xié)同教育局認真研究制定改革政策，嚴格把關(guān)，全面實(shí)行崗位競聘，組織申請病退人員，進(jìn)行封閉式異地體檢，組織專(zhuān)家鑒定委員會(huì )集體鑒定，并請紀檢監察部門(mén)全程監督，把結果公示，使人心信服，全市中小學(xué)教職工由4078人，精簡(jiǎn)至3388人，精簡(jiǎn)690人，精簡(jiǎn)比例17，精簡(jiǎn)徹底，運行平穩，效果好。二是積極主動(dòng)，超前工作。在2001年黨政機構改革后，積極探索了事業(yè)單位改革試點(diǎn)工作，他采用“系統推進(jìn)，行業(yè)突破”的辦法，選取建設系統、寧安賓館等不同的事業(yè)單位類(lèi)型，探索不同事業(yè)單位改革辦法，對市政工程處、拆遷安置辦;小區供熱站，房產(chǎn)處等單位，分流安置91名富余人員;為全面開(kāi)展事業(yè)單位機構改革積累了經(jīng)驗。三是加大行政審批制度改革力度，努力規范行政行為。通過(guò)兩輪行政審批制度改革，把全市行政審批事項由原來(lái)的1211項減到268項，減少了77.8，超過(guò)了省市要求50的近28個(gè)百分點(diǎn)。采取公示、文件規范、成立專(zhuān)門(mén)監督機構，有效防止了反彈。
三、強化服務(wù)，從嚴治局
他把建設一流的班子，造就一流的隊伍，創(chuàng )建“五型機關(guān)”為目標。制定機關(guān)干部崗位目標考核責任制，考評結果實(shí)行“四掛勾”，不僅提高了治理水平，而且也克服了過(guò)去那種干與不干、干好干壞一個(gè)樣的平均主義大鍋飯現象，形成了“千斤重擔人人挑，人人肩上有指標”，“比、學(xué)、趕、幫、超”的工作局面。堅持深入開(kāi)展“雙評”、“雙優(yōu)”活動(dòng)和“創(chuàng )文明機關(guān)，爭當好公仆”活動(dòng)，規范文明辦公言行，實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，透明服務(wù)，形成了“辦事程序一看就清楚，熱心服務(wù)一辦就滿(mǎn)足”的.文明機關(guān)氛圍。狠抓廉政建設，積極轉變作風(fēng)，實(shí)行首問(wèn)責任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結制等六項規章制度，制定明晰的內部辦事流程，強化內約機制，在整頓作風(fēng)上出重拳，提出“誰(shuí)砸了人事局的牌子，人事局就砸誰(shuí)的飯碗子”，嚴格執行“責任追究制度”。建成了紀律嚴明，作風(fēng)過(guò)硬，工作高效，服務(wù)優(yōu)良的政府機關(guān)，樹(shù)立了良好的機關(guān)形象，得到社會(huì )的一致好評，寧安市人事局連續三年在“雙優(yōu)、雙評”活動(dòng)和“行政效能建設”活動(dòng)中被評為第一名。
四、嚴于律已，心系群眾
他帶頭執行廉政準則，堅持民主集中制原則，在干部任免、崗位輪換、評先選優(yōu)、財務(wù)支出等事宜上都通過(guò)班子會(huì )集體研究決定。不搞一言堂、家長(cháng)制，帶頭執行政策，按程序辦事，不干預下級工作，堅持政策面前人人平等，不循私情，積極維護黨的政策嚴厲性，敢于抵制人事工作中的不正之風(fēng)。他廉潔自律意識強，要求干部職工做到的，自己首先做到，從小事做起，拒腐蝕永不沾，在群眾中樹(shù)立了較高的的威望。體貼干部，關(guān)心群眾疾苦，經(jīng)常深入老干部和貧困戶(hù)中問(wèn)寒問(wèn)暖，解決實(shí)際困難。他以落實(shí)項目，資金扶持，開(kāi)展治本性扶貧，幾年來(lái)，先后幫助下崗職工李廣成、貧困群眾許志波等5位貧困戶(hù)脫貧。為下崗職工李廣成貸款5000元，發(fā)展養羊業(yè)，在技術(shù)和資金上經(jīng)過(guò)連續2年扶持，年收入達7000元，使其從根本上脫貧。***同志連續三年被評為“黨風(fēng)廉政建設先進(jìn)個(gè)人”，連續二年被評為市、縣二級“扶貧解困先進(jìn)個(gè)人”。
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