【薦】總裁給人事經(jīng)理的一封信2篇
在學(xué)習、工作或生活中，大家最不陌生的就是書(shū)信了吧，書(shū)信是一種用文字來(lái)表情達意的應用文體。書(shū)信要怎么寫(xiě)才能發(fā)它的作用呢？以下是小編精心整理的總裁給人事經(jīng)理的一封信，僅供參考，歡迎大家閱讀。
總裁給人事經(jīng)理的一封信1
我們敬愛(ài)的鄧老師：
您好！
一個(gè)星期以來(lái)，我們天天都和您一起排練，您的辛勤的汗水與我們的歡笑交織在一起，這些日子，我們過(guò)得充實(shí)而愉快，也許是因為我們太過(guò)于興奮了，所以在練習的時(shí)候有些放松，但是我們也努力了！
我們太緊張了，上臺的時(shí)候腦子一片空白，我們出現了一些不該有的問(wèn)題。當我們知道“最后一名”的成績(jì)時(shí)，我們很自責，這是對我們沉重的打擊，我們誰(shuí)也不愿看到這樣的結果。
您哭了，我們看在眼里想在心里，在您的淚水中，我看到了難過(guò)，為了我們您花費了太多的心思和時(shí)間，而我們卻這么不爭氣，我們一周的努力都付之東流了。您沒(méi)有說(shuō)太多批評的話(huà)，我們也并沒(méi)有安慰您，但是我們的心里和您一樣難受，看到我們的成績(jì)我們難過(guò)，看到您流淚，我們更加傷心。
老師，我承諾以后如果還有這樣的機會(huì )，我們一定會(huì )付出120分的努力得到冠軍！
老師我們讓您失望了，真的.對不起，你不要再難過(guò)了，我們不希望看到您不開(kāi)心，您的眼神和動(dòng)作會(huì )影響我們，您得不開(kāi)心會(huì )讓我們心里過(guò)不去的，老師，在請求您原諒的同時(shí)，也希望您能夠高興！
總裁給人事經(jīng)理的一封信2
尊敬的人事負責人閣下：
您好！我是全國個(gè)人誠信綜合管理平臺的總裁，李海彬。員工“個(gè)人誠信”體系的建立是一項百益而無(wú)一害的事情，員工的個(gè)人誠信檔案越來(lái)越受到了更多企業(yè)的青睞，十幾萬(wàn)的注冊企業(yè)，近百十萬(wàn)的'個(gè)人注冊用戶(hù)證明了——————我們網(wǎng)站給企業(yè)提供了一種對“不誠信員工”的很好的解決之道。
我們網(wǎng)站有兩大功能：1、在招聘員工時(shí)，查詢(xún)他之前的真實(shí)工作表現，避免他自說(shuō)自話(huà)，蒙蔽企業(yè)，給企業(yè)造成損失！2、約束和激勵員工，對表現好的員工，承諾在其電子檔案上給他記錄上一個(gè)“優(yōu)”，對其而言是一種激勵；而對于哪些抱著(zhù)““混”不好，就跳槽”想法的員工是一種約束，激發(fā)出他們更多的正能量，為企業(yè)創(chuàng )造更多的財富！
網(wǎng)站還有更多對企業(yè)人力資源管理有幫助的功能：如簡(jiǎn)歷認證，身份、學(xué)歷認證（和公安部，教育部聯(lián)網(wǎng)），員工雇前背景核實(shí)……以及零成本把好用人風(fēng)險關(guān)————讓?xiě)刚咦约禾峤弧皞�(gè)人誠信報告”。
對于人事負責人來(lái)說(shuō)：招到合格的人才是您的本職工作，但招到了虛假“人才”，甚至是禍害了團隊或企業(yè)，給企業(yè)造成了直接或間接的損失，人事負責人就難辭其咎啦！為什么不嘗試利用我們的平臺來(lái)把好用人的風(fēng)險關(guān)呢？
現在我們網(wǎng)站推出20xx春季優(yōu)惠活動(dòng)，凡在活動(dòng)期間注冊的企業(yè)，認真填寫(xiě)調查問(wèn)卷，注明介紹（推廣）人名字后，即可獲贈50份檔案，價(jià)值1000元！不但省去了1000元的購買(mǎi)檔案的費用，利用這50份建檔權，建立離職員工的離職檔案還能獲得350積分，可以搜索350份求職者的簡(jiǎn)歷并下載…收費版注冊的企業(yè)960元檔的贈送80份檔案；1500元檔的贈送120份檔案。
同時(shí)，也歡迎閣下對該“平臺”提出寶貴的意見(jiàn)和建議！
順祝
生意興隆心想事成！
此致
敬禮！
寫(xiě)信人：xxx
20xx年xx月xx日
【總裁給人事經(jīng)理的一封信】相關(guān)文章：
總裁寄語(yǔ)09-17
人事經(jīng)理轉正申請書(shū)08-06
人事經(jīng)理辭職申請書(shū)09-13
我的總裁哥哥們作文12-12
華為總裁任正非：致新員工的一封信11-08
人事部經(jīng)理優(yōu)秀辭職申請書(shū)09-22
順豐總裁王衛的故事09-25
- 相關(guān)推薦