寫(xiě)給孩子小豌豆的一封信
有回閑談間，朋友提及，不知道時(shí)下年輕人到底在想什么呢？他感嘆著(zhù)。身為做電動(dòng)自行車(chē)的老板，他說(shuō)起公司欲錄用一位秘書(shū)，但是前來(lái)應征的年輕男女中，十位里面有九位，在回答了他的第一個(gè)問(wèn)題后，立刻被他請出去，也就是說(shuō)坐下來(lái)還不到十秒鐘，這個(gè)面試就結束了。椅子還沒(méi)坐熱呢，恐怕連打得漂漂亮亮的履歷表都還來(lái)不及從公事包中拿出來(lái)，便在老板遺憾兼失望的語(yǔ)調中被要求離開(kāi)了。
這個(gè)同樣的問(wèn)題我也經(jīng)常遇到，不過(guò)我沒(méi)有像他反應得這么強烈，因為見(jiàn)怪不怪了，而且并不是只有發(fā)生在年輕求職者的身上，中年人也是一樣的。到底大家在想什么呢？
這十五年來(lái)我常常問(wèn)自己，要求對這第一個(gè)問(wèn)題能正確和完整的回答，難道太過(guò)份了嗎？我詢(xún)問(wèn)了一些身為主管的朋友們對這情形的看法。有的說(shuō)，這剛好節省的面試的時(shí)間，會(huì )回答該問(wèn)題的求職者馬上勝出。有的說(shuō)，如果用是否能回答這“第一個(gè)問(wèn)題”，拿來(lái)做為錄用與否的第一關(guān)，公司就找不到人了，也就是說(shuō)標準得放低。無(wú)論如何，這第一個(gè)決定是否被錄用的問(wèn)題是一個(gè)關(guān)鍵，一個(gè)標準，一項指標。在一個(gè)有原則，要求高標的公司中，它成為是否能通過(guò)面試的踏腳石。
當然，這兒所提的只是個(gè)人接觸到的少部份公司，和少部份的主管，并不代表大部份的行業(yè)和大部份的主管。不過(guò)，會(huì )不會(huì )回答這“第一個(gè)問(wèn)題”，真的是非常重要。從這兒可以顯現出求職者是否真的有所準備，是否具有專(zhuān)業(yè)的素養，而且，看得出到底有沒(méi)有用心。
求職者自己一定要用心，才能打動(dòng)求才者的心。
十位里面有九位對這第一個(gè)問(wèn)題的回答大部份是這樣的：“嗯…不知道�！�，“嗯…不太清楚�！币灿小班拧淮_定�！�，或是“嗯…我想可能是有關(guān)什么什么的…”當然答案很多時(shí)候是錯的。
我還碰過(guò)一位求職者回答得稍為長(cháng)一點(diǎn)，這位年輕的男生說(shuō)道：“我是亂槍打鳥(niǎo)，哪兒有通知我就去面試，所以，嗯…不知道�！�
烏云籠罩，百條黑線(xiàn)降臨在我無(wú)助的額頭上。
這第一個(gè)問(wèn)題其實(shí)真的很簡(jiǎn)單：
“請您談一下您對本公司的了解有多少�！�
很快又要到了畢業(yè)季了，求職者，請用心啊。
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