老師給孩子們的一封信
語(yǔ)言習慣：讓我們成為陌路人
小林和小禾是公司里的“鐵哥們”，平時(shí)關(guān)系不錯。之前，公司領(lǐng)導交給他們兩個(gè)人一個(gè)項目。兩個(gè)年輕人都希望可以做出成績(jì)來(lái)證明自己的實(shí)力。那天兩個(gè)人又在一起討論著(zhù)策劃的方案，在討論的過(guò)程中兩個(gè)人爭了起來(lái)。這時(shí)小林說(shuō)了一句：“你腦子怎么這么不清楚的拉？”他意思小禾始終沒(méi)有聽(tīng)明白他的想法。
而小禾卻根據自己的語(yǔ)言習慣理解成：他這是在罵我笨。就這么一句話(huà)讓兩個(gè)人幾乎要大打出手。最后兩個(gè)人的工作前功盡棄不說(shuō)，他們也成為了“陌路人”。對于這樣的結局，兩個(gè)人至今有些傷感，但又自認錯不在己。
學(xué)會(huì )大度且對事不對人
學(xué)會(huì )大度且對事不對人“公司同仁之間相處要大度，這更有利于工作的開(kāi)展�！贝蠹覒摶ハ喽嘁恍w諒和寬容，在工作中秉承一種對事不對人的原則態(tài)度。在平時(shí)相處中多了解一些對方的性格和語(yǔ)言習慣，也有益于雙方的融洽合作。業(yè)內人士也指出新人在遇到類(lèi)似的情況時(shí)需要保持冷靜。特別提醒進(jìn)入外企的“新人們”：說(shuō)話(huà)前應該先觀(guān)察大家的語(yǔ)言文化習慣。
聚餐文化：“買(mǎi)單”也有大學(xué)問(wèn)
小杰今年畢業(yè)剛進(jìn)入公司，某天和部門(mén)同事一起聚餐，部門(mén)中的一個(gè)同事表明要請客。但小杰覺(jué)得自己還是一個(gè)新人，不能讓前輩來(lái)“請”自己吃飯。為此，堅持要求選擇大家AA制買(mǎi)單。這時(shí)，飯桌上的氣氛顯得有些尷尬，最后在小杰的堅持下大家以AA制結完了賬。那次之后小杰發(fā)現大家都不怎么愿意和他一起出去吃飯了。
了解并尊重已有習慣
“職場(chǎng)新人可以觀(guān)察并努力適應大家已固有的買(mǎi)單方式與習慣”。業(yè)內人士提示，如果大家習慣AA制，新人也沒(méi)有必要單獨要求“買(mǎi)單”，這樣“充大方”的行為也會(huì )有讓人產(chǎn)生誤解的可能。
不少職場(chǎng)新人表示如何“推酒”也是聚餐中的一個(gè)大難題。對此，大家可以根據實(shí)際情況做一些事先說(shuō)明。同時(shí)在“推酒”時(shí)可以利用一點(diǎn)語(yǔ)言的技巧，用幽默的方式回絕往往更具效果，可以使矛盾軟化、轉移。
處事風(fēng)格：節奏快慢難以把握
小雯在公司里做行政工作，身為北方人的她生性豪爽，做事也較為積極。但是她所在的項目組往往希望大家分工之后按照流程按部就班的開(kāi)展工作，往往之前的環(huán)節不盡早完成就會(huì )阻礙到之后項目的進(jìn)行。小雯經(jīng)常會(huì )主動(dòng)要求幫助同事完成相應的工作環(huán)節。
本來(lái)小雯認為自己這樣的誠心待人，也保證每次的報表可以提前完成會(huì )讓自己更快融入所在的團隊。但是她的勤奮工作似乎并不為大家認同，習慣“慢工出細活”的他們在工作中也開(kāi)始有意無(wú)意的排斥小雯。這點(diǎn)讓小雯非常郁悶，“我努力工作還有錯嗎？”
調試心態(tài)適應大環(huán)境
專(zhuān)家指出，團隊工作速度的“慢”與“快”并不是評定工作認真努力的唯一標準。因此，職場(chǎng)新人們并不能一味地苛求團隊的工作速度圍繞自己轉。每個(gè)人都有自身的處事風(fēng)格與原則，其實(shí)大家工作中“游戲規則”一旦成立很難改變。初來(lái)乍到的新人也必須遵循這樣的“游戲規則”�！翱傊�，在工作中多做事、少猜疑。重要的是把自己的工作完成好，因為這才是你真正的工作�！�
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