給郝振生教練的一封信小學(xué)生作文

　　行政人事部門(mén)的工作及怎樣做好一名行政人事部主管。行政人事部作為公司的一個(gè)幕僚部門(mén)，她肩負整個(gè)公司的管理重任，她不僅為公司正常的運轉提供了服務(wù)平臺，下面就是小編整理的人事工作報告，一起來(lái)看一下吧。

　　人事工作報告篇一

　　一年來(lái)，我局堅持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想及黨的十八大精神為指導，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，按照制度化、規范化、科學(xué)化要求，全面推進(jìn)政府信息公開(kāi)工作，為促進(jìn)我縣人事人才工作邁上新臺階奠定了堅實(shí)基礎。

　　一、精心組織，強化信息公開(kāi)工作責任

　　我局高度重視政府信息公開(kāi)工作，根據人事變動(dòng)，及時(shí)調整了政府信息公開(kāi)工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組組長(cháng)由局長(cháng)羅年郎擔任，副組長(cháng)由工會(huì )主席鄺廣琴擔任，局機關(guān)各股室及(中心)負責人為成員；領(lǐng)導小組下設辦公室，與局辦公室合署辦公，負責處理信息公開(kāi)日常工作；同時(shí)，配備1名專(zhuān)職人員，負責“ｘｘ省網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)和電子監察系統”日常更新管理工作。形成了“主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，各職能部門(mén)全員參與”的分工明確、責任到人的工作機制，確保了政府信息公開(kāi)工作的順利開(kāi)展。

　　二、主動(dòng)公開(kāi)政府信息情況

　　為能給公眾提供快捷方便的服務(wù)，保證政府信息暢通和及時(shí)有效，我局嚴格執行政府信息公開(kāi)工作有關(guān)文件精神，在規定的期限內，按照規定的范圍、規定的程序主動(dòng)公開(kāi)政府信息，并及時(shí)更新，涉及內容包括本部門(mén)機構職能、機構設置情況、工作動(dòng)態(tài)、政策法規等。本篇文章來(lái)自資料管理下載。對重要事項實(shí)行決策前、實(shí)施過(guò)程及實(shí)施結果的全過(guò)程公開(kāi)；保證制度性、政策性?xún)热蓍L(cháng)期公開(kāi)，階段性工作逐段公開(kāi)，經(jīng)常性工作及時(shí)公開(kāi)，動(dòng)態(tài)性工作隨時(shí)公開(kāi)。本年度內，沒(méi)有發(fā)生因政府信息應公開(kāi)而未公開(kāi)或不應公開(kāi)、公開(kāi)不及時(shí)情況引發(fā)的群眾投訴現象，局內政府信息公開(kāi)工作走上了規范運行、健康發(fā)展的軌道。

　　(一)主動(dòng)公開(kāi)政府信息的數量

　　通過(guò)對政府信息進(jìn)行梳理和編制，201x年主動(dòng)公開(kāi)政府信息83條，全文電子化達到100%。

　　(二)主要類(lèi)別情況

　　信息公開(kāi)的內容主要包括公務(wù)員管理、人事任免、職稱(chēng)評定、人事考試、招聘公告、政策文件、工作動(dòng)態(tài)等，其中：政府文件10條，占公開(kāi)總數的12.05%；政策法規4條，占4.82%；公務(wù)員管理信息8條，占9.64%；事業(yè)單位招錄信息及選調公告15條，占18.07%；工作動(dòng)態(tài)46條，占55.42%。

　　(三)公開(kāi)形式

　　在主動(dòng)公開(kāi)政府信息工作中，為方便公眾了解信息，我局在主動(dòng)公開(kāi)政府信息的形式上主要是通過(guò)“ｘｘ縣政府公眾信息網(wǎng)”、“ｘｘ省網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)和電子監察系統”和本局政務(wù)公開(kāi)欄、陽(yáng)光臺進(jìn)行公開(kāi)，部分政府信息還在縣委、縣政府公開(kāi)欄和電視臺公開(kāi)，便于公眾了解信息。

　　三、依申請公開(kāi)政府信息情況

　　無(wú)依申請公開(kāi)政府信息和不予公開(kāi)政府信息的情況。

　　四、行政復議、訴訟和申訴情況

　　沒(méi)有發(fā)生因政府信息公開(kāi)申請行政復議、提起訴訟的情況。

　　五、收費及減免情況

　　目前，我局政府信息公開(kāi)暫實(shí)行免費，也不存在減免收費的情況。

　　六、存在的`問(wèn)題和改進(jìn)措施

　　我局201x年度政府信息公開(kāi)工作雖然取得了一定的成績(jì)，但與公眾的需求還存在差距，主要表現為：信息內容公開(kāi)形式不夠豐富，社會(huì )反饋信息不多；信息公開(kāi)的載體、渠道有待進(jìn)一步拓寬。今后，我局將從以下幾個(gè)方面加以改進(jìn)。

　　1、進(jìn)一步加強工作制度建設。結合局內工作實(shí)際情況，針對政府信息公開(kāi)工作中存在的問(wèn)題與不足，進(jìn)一步完善政府信息公開(kāi)工作制度，以制度明確職責，規范行為，確保各項工作落實(shí)到位。

　　2、進(jìn)一步提高信息公開(kāi)意識。以集中學(xué)習、會(huì )議等方式，以《中華人民共和國政府信息公開(kāi)條例》為主要內容，認真組織局內干部職工多形式、多手段地開(kāi)展宣傳、學(xué)習活動(dòng)，努力提升干部職工政府信息公開(kāi)參與意識，本篇文章來(lái)自資料管理下載。在全局范圍內形成打造陽(yáng)光人事、推進(jìn)陽(yáng)光政務(wù)的良好氛圍，為政府信息公開(kāi)工作的有效開(kāi)展提供強有力的保障。

　　3、進(jìn)一步完善信息公開(kāi)平臺。充分發(fā)揮ｘｘ縣政府公眾信息網(wǎng)這一網(wǎng)絡(luò )平臺的作用，加大政府信息公開(kāi)力度。切實(shí)加強條件設施建設，擴大信息公開(kāi)社會(huì )覆蓋面，例如：在局機關(guān)門(mén)口設置LED電子顯示屏，對各類(lèi)人事考試及其他事項信息進(jìn)行滾動(dòng)播放，以便市民更快捷地獲取政府信息和廣泛參與。

　　人事工作報告篇二

　　20xx年的工作即將告一段落，回顧行政辦公室這一年來(lái)的工作，在公司領(lǐng)導及各位同事的支持與幫忙下，認真履行部門(mén)的工作職責，全面提高了部門(mén)人員的思想認識、工作潛力和綜合素質(zhì)，較好的完成了各項目標任務(wù)�，F將部門(mén)年度工作狀況總結如下：

　　一、辦公室的日常管理工作。

　　辦公室是公司的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四面八方的樞紐。辦公室的工作千頭萬(wàn)緒，文件起草、文書(shū)處理、檔案管理、文件批轉、會(huì )議安排、黨、工、團、建設、信息報送、接待、后勤及用車(chē)管理等，應對繁雜瑣碎的超多事務(wù)性工作，我部門(mén)強化工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全、準確、盡量避免疏漏和差錯，至今較好的完成了各項工作。

　�。ㄒ唬�、加強部門(mén)人員自身學(xué)習，提高業(yè)務(wù)水平

　　辦公室作為公司的綜合協(xié)調部門(mén)，工作任務(wù)繁雜而艱巨，而辦公室人員的學(xué)識、潛力和閱歷與其任職都有必須的距離，所以都不敢掉以輕心，總在學(xué)習，向書(shū)本學(xué)習、向周?chē)�的領(lǐng)導學(xué)習，向同事學(xué)習。部門(mén)經(jīng)過(guò)多次培訓教育活動(dòng)，包括司機行車(chē)安全、辦公室禮儀、接待禮儀等培訓，以及組織到其他項目實(shí)地學(xué)習，不斷積累，辦公室工作一年來(lái)也有了明顯進(jìn)步，能充分發(fā)揮辦公室職能作用，從容地處理日常工作中出現的各類(lèi)問(wèn)題，在組織管理潛力、綜合分析潛力、協(xié)調辦事潛力和文字言語(yǔ)表達潛力等方面，經(jīng)過(guò)一年的鍛煉都有了必須的提高，保證了部門(mén)各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)，認真努力貫徹到實(shí)際工作中去。用心提高部門(mén)各項業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取工作的主動(dòng)性，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

　�。ǘ�）、理順關(guān)系，辦理公司有關(guān)證件，然后公司成立伊始，各項工作都是從頭開(kāi)始，需要辦理相關(guān)的手續及證件。在公司領(lǐng)導的指導和幫忙下，用心為公司辦理了各類(lèi)證件，透過(guò)努力，用了月余時(shí)間，辦好了公司營(yíng)業(yè)執照、稅務(wù)登記證，組織機構代碼證證書(shū)、刻制好了公司所需印章及備案，使公司后續工作得以順利開(kāi)展。

　�。ㄈ�）、建章立制，完成了項目公司行政管理制度的編制工作。年初，公司一切工作逐步進(jìn)入正軌化工程中，公司各項規章制度的建立勢在必行，在時(shí)間緊迫，相關(guān)參考資料較少的條件下，辦公室頂著(zhù)困難重重，邊摸索，邊修改，在領(lǐng)導的指導和幫忙下，共制定了9套行政管理辦法：公司一般管理規定、會(huì )議管理制度、員工檔案管理制度、公文處理管理辦法、固定資產(chǎn)管理辦法、辦公用品管理辦法、車(chē)輛管理辦法、印章管理辦法、食堂管理辦法、治安保衛管理辦法，這些制度基本上滿(mǎn)足了公司目前的管理需求，從而使公司的各項管理有章可循，員工有“法”可依，使公司盡快走向制度化、正規化、現代化規范管理。

　�。ㄋ模�、文件管理工作實(shí)現了制度化、規范化。建立了各種內、外文件的管理流程，使文件的收、發(fā)、送、閱、審、存、借有了嚴格的管理程序，確保了文件傳送的及時(shí)性、執行的有效性及使用的安全性，對文件的`存檔采用分級、分類(lèi)、編號登記管理，并實(shí)行了紙質(zhì)版和電子版同時(shí)保存的管理方式，確保了檔案管理的安全性及延續性，從而對提高公司的工作效率起到了促進(jìn)作用。本年度公司共收文131份，發(fā)文65份，內部文件77份，簽訂的合同協(xié)議文件20份（房屋租賃、辦公區域有形化建設、酒店協(xié)議等）。

　�。ㄎ澹�、公司會(huì )議安排布置。年內，我公司共召開(kāi)了大小會(huì )議約30次，以及配合其他單位召開(kāi)了大型會(huì )議有**高速公路項目投資協(xié)議簽約儀式、初步設計審查會(huì )、銀團貸款信息發(fā)布會(huì )、項目申請報告咨詢(xún)評估會(huì )議、全線(xiàn)征地拆遷動(dòng)員大會(huì )。公司對內、對外的會(huì )議，辦公室從會(huì )前準備到會(huì )中服務(wù)及會(huì )后跟蹤，會(huì )議接待、會(huì )場(chǎng)布置都能較好地完成，以及重大會(huì )議的信息報道，保證了各項會(huì )議的成功召開(kāi)。

　�。�六）印章管理工作基本規范。嚴格按照項目公司管理手冊中的印章管理辦法執行印章使用審批制度，對印章的啟用、保管、使用均進(jìn)行詳細的登記管理，確保了印章使用的合法性和安全性。

　�。ㄆ撸┱J真及時(shí)地做好文字工作。文字工作是辦公室的一項重要工作，草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會(huì )議的記錄、整理會(huì )議紀要。隨著(zhù)項目不斷進(jìn)展和總公司領(lǐng)導、政府領(lǐng)導對項目進(jìn)展狀況的關(guān)心和重視，項目公司文字工作量也逐漸增長(cháng)，公司信息簡(jiǎn)報，項目進(jìn)展匯報、請示、計劃、報告、總結、講話(huà)稿及會(huì )議記錄等文稿在數量和篇幅上都有增加。辦公室共完成大型會(huì )議領(lǐng)導講話(huà)稿5篇，項目進(jìn)展狀況匯報13篇，完成項目公司信息簡(jiǎn)報18期，并在投資公司網(wǎng)站發(fā)布3條簡(jiǎn)報信息。完成工作例會(huì )記錄、會(huì )議紀要共24份，共起草文件7份。在文字工作方面辦公室人員也是不斷學(xué)習，努力提高寫(xiě)作水平，較好地完成了任務(wù)。

　　(八)、后勤管理工作

　　1、車(chē)輛管理工作在隨著(zhù)車(chē)輛管理制度建立后不斷加強，對公司車(chē)輛的調度審批、調配使用、維修維保、行車(chē)安全、違章處理、費用控制、車(chē)輛保管等方面進(jìn)行了嚴格管理，并嚴格執行了派車(chē)審批制度和出車(chē)登記，到達了有效地使用車(chē)輛的目標。3月26日，公司小車(chē)司機違反公司規定，在深夜私自開(kāi)奧迪車(chē)外出，并出現嚴重交通事故，導致2行人受傷，車(chē)輛嚴重受損。在交通事故出現后，公司對小車(chē)司機作出嚴肅處理。辦公室在領(lǐng)導的指導下，用心做好受傷人員治療、賠償，車(chē)輛維修等善后工作，并對小車(chē)司機進(jìn)行教育，吸取教訓，嚴格執行公司用車(chē)制度，自今年4月規章制度建立以來(lái)，做到了公司10臺車(chē)輛違章次數控制在5以下，并未出現重大交通事故。

　　2、食堂管理工作規范化。在上級領(lǐng)導的重視下，辦公室對食堂管理工作嚴格要求，廚師帶健康證上崗，蔬菜和肉類(lèi)產(chǎn)品實(shí)行了專(zhuān)人檢查質(zhì)量、數量及單價(jià)，辦公室人員定期抽查。食堂賬務(wù)做到了日清月結，月終盤(pán)點(diǎn)庫存核對賬目，公布賬目，保證食堂費用的公開(kāi)透明，并隨時(shí)理解公司領(lǐng)導的檢查和監督。確保了公司全體人員的飲食健康。

　�。ň牛�、人事管理工作

　　1、人事檔案管理，現項目公司員工24人，項目總經(jīng)理部19人，項目總經(jīng)理部第二標段20人，對所有員工姓名、性別、戶(hù)籍、學(xué)歷、婚姻狀況等相關(guān)資料做了收集，并建立了花名冊進(jìn)行歸檔管理。

　　2、勞動(dòng)合同，在與員工自愿、平等、協(xié)商一致的前提下，簽訂了勞動(dòng)合同書(shū)、借調合同、臨時(shí)合同、及實(shí)習協(xié)議，其中項目公司12位員工與項目公司簽訂了正式合同；3位員工與公司簽訂了借調合同；2位員工與公司簽訂了臨時(shí)合同；1位員工與公司簽訂了實(shí)習協(xié)議；項目總經(jīng)理部共與7位員工簽訂了勞動(dòng)合同：4份臨時(shí)活動(dòng)，2份實(shí)習協(xié)議。

　　3、五險一金辦理，依法辦理了10位與公司簽訂正式勞動(dòng)合同員工的五險一金，并給項目公司5位員工辦理了意外傷害保險，項目總經(jīng)理部2位員工辦理了意外傷害保險。

　　4、制定、完善人事制度，考勤管理制度，進(jìn)一步做好公司人事管理工作，年前完成了項目公司各項人事管理辦法:招聘管理辦法；離職與資遣管理辦法；員工考勤、休假、請假制度；社會(huì )保險管理辦法；員工福利管理辦法；效能考核管理辦法及公司薪酬管理辦法。

　　5、薪酬發(fā)放，本著(zhù)公平、公正的原則，以考勤為依據，完成了項目公司2011年12月至20xx年全年度的工資、過(guò)節費和個(gè)性獎金的計算，并按時(shí)準確發(fā)放。

　�。ㄊ�）、做好公司宣傳欄工作，以文化、生活、工作為主題，建設企業(yè)文化宣傳欄，讓員工了解公司近年來(lái)的發(fā)展狀況。在娛樂(lè )、工作中抓住精彩瞬間，感受快樂(lè )工作，愉悅生活。對每月工作重點(diǎn)，會(huì )議簡(jiǎn)報上墻公布，讓所有員工了解公司工程進(jìn)展。

　�。ㄊ�一）、公司黨建工作，完成普法學(xué)習和匯總工作，采購書(shū)籍各部門(mén)學(xué)習、考試。完成黨、團委的申報工作和中交投資公司黨委下發(fā)的各項工作。

　�。ㄊ�二）、認真做好了接待工作，本著(zhù)接待無(wú)小事的原則，辦公室根據接待對象，擬定好接待計劃，注意接待細節，順利完成了項目公司所有接待任務(wù)。

　�。ㄊ�三）、團結協(xié)作，緊密配合，加強溝通，構成合力。

　　1、7月14日，**市遭受百年一遇的洪澇災害，給項目公司也帶了嚴重損失。洪水當天晚上，辦公室接到保安電話(huà)，迅速組織人員趕赴項目公司，參加抗洪搶險，搬運工程資料及固定資產(chǎn)，一向奮戰到深夜，把公司損失降到了最低，并在第二天的清潔工程中，辦公室人員也是不畏辛苦，用心投入到清理工作中去，并迅速聯(lián)系當地防疫部門(mén)，對公司范圍內進(jìn)行全面消毒處理，對損壞的物件進(jìn)行維修和更換。辦公室人員連續三天的辛勤工作，為公司進(jìn)入正�；�辦公加快了步伐。在這次洪澇災害中，我部門(mén)劉輝表現突出，以公司為家的精神得到了公司領(lǐng)導的充分肯定，并為其頒發(fā)了突出員工奉獻獎。

　　2、在公司搬遷新辦公樓的工作中，辦公室用心主動(dòng)與各部門(mén)溝通協(xié)作，做好搬遷前的所有工作，安排好了新辦公樓的裝修布置，桌椅配置，網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)線(xiàn)安裝，以及相關(guān)有形化建等重要工作。搬家工程中，辦公室頂著(zhù)時(shí)間緊，人手少，在分管領(lǐng)導的指導下，排好搬遷計劃，落實(shí)職責，明確分工，細分任務(wù)，順利完成了這次重要工作，并未出現辦公推遲、物品遺失等現象。

　　二、20xx年工作中存在的不足與困難

　　20xx年以來(lái)，辦公室工作方面取得了必須的成績(jì)，這與公司領(lǐng)導和其他部門(mén)的關(guān)心支持密不可分，也是辦公室全體同仁共同努力的結果，但細究起來(lái)，距領(lǐng)導的要求還有不少的差距，仍然存在很多不足的地方：

　�。ㄒ唬�、工作不夠仔細，公司會(huì )議記錄及發(fā)文中多次出現低級錯誤，導致出現了不該發(fā)生的錯誤。

　�。ǘ�）、對于項目的進(jìn)程狀況，以及重大會(huì )議的報道不及時(shí)，沒(méi)有做到第一時(shí)間上報投資公司。

　�。ㄈ�）、辦公室人員對自我要求不夠嚴格，導致車(chē)輛經(jīng)常出現清洗不及時(shí)，沒(méi)有按要求停放，文件存檔不及時(shí)，人員上班不準時(shí)的現象出現。

　�。ㄋ模�、目前項目公司工會(huì )還在籌建中，辦公室組織的文體活動(dòng)相對較少。

　　針對本年度的辦公室的不足，在下一年度中要注重實(shí)現制度管人，促使辦公室人員水平有更大的提高。

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