關(guān)于寫(xiě)一個(gè)熟悉的人作文
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裴小姐于2009年12月進(jìn)入某禽蛋加工公司工作，月薪1500元。從2010年7月開(kāi)始，公司以經(jīng)營(yíng)狀況差為由，至2010年12月均拖欠員工工資，裴小姐每月僅領(lǐng)到600元工資。2011年元旦過(guò)后，裴小姐即以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬為由，提出解除勞動(dòng)合同，并申請領(lǐng)取失業(yè)保險金。公司認為，是裴小姐主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，即出于本人意愿中斷就業(yè)的，因此不同意為裴小姐出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，也未到指定的失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記。裴小姐為此咨詢(xún)自己的情況是否屬于 “非因本人意愿中斷就業(yè)”情形。
根據《失業(yè)保險條例》(國務(wù)院令第258號)第14條和即將于今年7月1日生效的《社會(huì )保險法》第45條，失業(yè)人員符合下列條件的，可以從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：第一，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)一年的;第二，非因本人意愿中斷就業(yè)的;第三，已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
法律規定享受失業(yè)保險金條件之一的 “非因本人意愿中斷就業(yè)的”，是為了杜絕因故意失業(yè)而獲取失業(yè)保險金之弊端。為此，《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》(2000年10月26日原勞動(dòng)部令第8號)第4條規定：“非因本人意愿中斷就業(yè)的，是指下列人員：(一)終止勞動(dòng)合同的;(二)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;(三)被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的;(四)根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第32條第2、3項與用人單位解除勞動(dòng)合同的;(五)法律、行政法規另有規定的。” 《勞動(dòng)法》第32條第3項為： “用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的”。
本案例中，裴小姐雖然是自己動(dòng)議提出與用人單位解除勞動(dòng)合同，但根據上述法律、規章規定，其主動(dòng)提出并非出于本人真實(shí)意愿，而是由于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，迫使勞動(dòng)者提出中斷就業(yè)。這種情形，仍然屬于 “非因本人意愿中斷就業(yè)”。故裴小姐完全符合享受失業(yè)保險待遇的法定條件，可以申領(lǐng)失業(yè)保險金。
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