小學(xué)：假如時(shí)間可以倒流500字作文
“已婚未育”女性求職尷尬多
3月1日，三八路招聘會(huì )上依然人頭攢動(dòng)，而在本次招聘會(huì )上記者發(fā)現，女性求職者明顯多于男性求職者，而女性求職者的求職困難也相應出現。
◎“已婚未育”女性求職遇尷尬
“我剛剛結婚還沒(méi)孩子，找個(gè)工作咋這么難？”招聘會(huì )現場(chǎng)吳女士向記者反映，已婚未育的她有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)驗，沒(méi)想到跳槽后想找個(gè)工作卻這么困難。
據了解，26歲的吳女士之前在一家酒店當會(huì )計，2010年剛剛結婚的她在年前想跳槽換個(gè)工作環(huán)境。然而，在找工作的過(guò)程中她卻發(fā)現，不少企業(yè)對她這種“已婚無(wú)子”的求職者并不“感冒”，相反對已婚已育的女性更為青睞。“剛剛問(wèn)了許多單位，有團購網(wǎng)站、汽車(chē)4S店導購員、會(huì )計等職業(yè)，這些崗位要求女性在23-30歲之間，在詳談的過(guò)程中，他們要求最好已經(jīng)結婚和有孩子。比較搞笑的是，有一個(gè)單位竟然直接告訴我，結婚沒(méi)孩子的女性他們根本不考慮。”吳女士不明白，為什么已婚“無(wú)子”會(huì )成為自己求職路上的絆腳石。
在招聘會(huì )上，記者隨機采訪(fǎng)了幾位應聘女性，沒(méi)想到吳女士遇到的情況居然已經(jīng)成為一種“潛規則”。“因為生活壓力較大，所以和老公商量后決定晚幾年要孩子，可沒(méi)想到現在企業(yè)居然這么在乎這一點(diǎn)。有一次我在面試的時(shí)候企業(yè)負責人對我印象很好，可是當我告訴他自己已經(jīng)結婚還沒(méi)孩子的時(shí)候，對方居然直接拒絕了我。”另一位女性招聘者對記者如是說(shuō)道。
◎女性生育權益嚇退部分企業(yè)
記者在招聘會(huì )現場(chǎng)隨機采訪(fǎng)了多家以招聘女性為主的企業(yè)。“對女性有什么要求嗎？”記者問(wèn)道。“只要符合我們的規定就行，沒(méi)有其他的要求。”一位招聘者指著(zhù)自己的招聘牌說(shuō)道，記者在招聘牌上并沒(méi)有看到對婚姻和有無(wú)子女的要求。“我妻子剛結婚，可以來(lái)嗎？”“沒(méi)孩子的話(huà)，我們不考慮。因為后期如果懷孕，工作斷檔期間比較麻煩。”
不少招聘單位表示，因為法律上有明文規定要求“公平就業(yè)”，所以一般招聘信息中不會(huì )出現“只招收已婚已育女性”等字樣。“但是，因為女性從懷孕到產(chǎn)后，再到哺乳期最少要2年的時(shí)間，非常耽誤工作。而《勞動(dòng)法》中又規定，企業(yè)要對妊娠期女性按月支付工資，不能隨意開(kāi)除、調崗等。所以，現在大部分企業(yè)更愿意招收有工作經(jīng)驗，已婚已育的女性。”一位招聘者告訴記者。
而另一位招聘者也表示：“即使招聘信息中沒(méi)有對婚姻和有無(wú)孩子的要求，但在面試中這也是你能否錄取的至關(guān)重要因素之一。”
◎專(zhuān)家支招：打造自身實(shí)力彰顯求職優(yōu)勢
面對眾多女性求職困境，德州學(xué)院就業(yè)指導中心劉曉東主任建議，“已婚未育”的女性若在較短時(shí)間內有生育計劃，最好不要換工作，而最重要的還是要增強自己的業(yè)務(wù)能力從而加強競爭能力。“女性求職者如果有育兒計劃，在求職時(shí)也不要有所隱瞞，因為謊言一旦被揭穿，企業(yè)就會(huì )懷疑你的誠實(shí)度，這會(huì )降低你在企業(yè)領(lǐng)導心中的形象。”劉主任說(shuō)，“面對嚴峻的就業(yè)形勢，當前找工作并不順利的女性也不必過(guò)于灰心喪氣�，F在絕大多數企業(yè)在招聘人才時(shí)看中的還是應聘者的綜合素質(zhì)，無(wú)論是否婚育，女性求職者都應該保持自信，用最好的一面來(lái)面對競爭的壓力。”什么時(shí)候這種現象會(huì )消失呢？“隨著(zhù)用人單位在市場(chǎng)上的優(yōu)勝劣汰，用人單位觀(guān)念趨于理性，就業(yè)歧視現象才會(huì )逐漸減少。”劉主任說(shuō)，當就業(yè)機會(huì )增加，勞動(dòng)力供求關(guān)系出現平衡或供不應求的時(shí)候，就業(yè)歧視問(wèn)題才會(huì )得到根本好轉。
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