關(guān)于人生的抒情作文600字

用工市場(chǎng)誠信是互動(dòng)的，招聘承諾別放“空炮”

　　最近幾天，筆者在附近工業(yè)區看到，幾乎每家工廠(chǎng)門(mén)前都貼了招聘啟事，在一些人流相對密集的地段，各種招聘攤位一字排開(kāi)。許多企業(yè)開(kāi)出了天價(jià)月薪，承諾購買(mǎi)社保、專(zhuān)車(chē)接送等條件吸引求職者，然而不少攤位仍舊“門(mén)前冷落”，可見(jiàn)招工難的程度。

　　一些企業(yè)開(kāi)出的“價(jià)碼”雖誘人，但水分太大，像制衣廠(chǎng)月薪上萬(wàn)元就高得離譜，明顯只是為招工糊弄人。不管求職者相信與否，企業(yè)招聘不信守承諾，卻是一個(gè)長(cháng)期被忽視的問(wèn)題。在用工荒背景下，一些企業(yè)在招聘時(shí)把收入、待遇等吹得天花亂墜，可等員工簽訂了勞動(dòng)合同，老板和管理人員就立即變臉，原先的承諾就打了折扣，克扣工資、任意增加勞動(dòng)強度等損害員工合法權益的現象又死灰復燃。企業(yè)隨意揮霍自身形象和聲譽(yù)，即使并未違反勞動(dòng)法規，可吃過(guò)虧的求職者發(fā)現自己“中招”，就會(huì )“以腳投票”選擇離開(kāi)，即使留下來(lái)也難免產(chǎn)生抵觸情緒。“惡名聲”傳出去，誰(shuí)又愿意當“冤大頭”呢？

　　如今的用工市場(chǎng)是雙向選擇，但信用比黃金珍貴。如果企業(yè)在薪水等方面沒(méi)有優(yōu)勢，也應實(shí)事求是說(shuō)明，爭取求職者的諒解，給人公平挑選的機會(huì )。誠信是互動(dòng)的，如果企業(yè)對員工都做不到起碼的誠實(shí)守信，又如何在激烈的市場(chǎng)競爭中站穩腳跟并發(fā)展壯大？袁斗成（番禺）

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