開(kāi)心的我作文

簽約辭職 違約金咋交

　　在春季應聘高峰期間，本報對《勞動(dòng)合同法》先后做出多期解讀，引起讀者廣泛關(guān)注。近日，共有8位讀者向本報詢(xún)問(wèn)，在勞動(dòng)合同期內向單位辭職，是否需要向用人單位交納違約金的問(wèn)題。對此，本報記者采訪(fǎng)了遼寧昊眾律師事務(wù)所主任、大連市律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)和社會(huì )保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì )主任王玫，請她對違約金問(wèn)題做以解析。

　　今年簽的合同，辭職可以不交違約金

　　[案例一]

　　今年1月4日，張先生到一家工廠(chǎng)工作，1月15日，張先生與這家企業(yè)簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。今年2月19日，張先生提出辭職，但企業(yè)不同意，并提出如果辭職必須要交納2000元的違約金，張先生詢(xún)問(wèn)是否合理。

　　[律師解答]

　　今年1月1日起開(kāi)始實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》第二十五條規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔的違約金。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報酬。

　　第二十三條規定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　因此，除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位為勞動(dòng)者提供的專(zhuān)項培訓，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔的違約金。

　　因此，凡在今年1月1日以后簽訂的勞動(dòng)合同，除《勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十三條規定的情形外，均不允許出現由勞動(dòng)者承擔的違約金的條款，因而也沒(méi)有辭職需要交納違約金的說(shuō)法。

　　去年簽的合同，辭職是否交違約金尚存爭議

　　[案例二]

　　2007年7月份，程女士與單位簽訂了一年的勞動(dòng)合同，合同上寫(xiě)明，如果勞動(dòng)者違約，將要承擔5000元違約金。今年2月，讀者程女士提出辭職，她咨詢(xún)其是否需要交違約金？

　　[律師解答]

　　對于在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前簽訂的勞動(dòng)合同，其規定的“違約金”條款是否繼續履行——這在業(yè)內存在兩種觀(guān)點(diǎn)�！秳趧�(dòng)合同法》第97條規定：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動(dòng)合同，繼續履行。

　　對于這一條，一部分人認為，在《勞動(dòng)合同法》施行前簽訂的勞動(dòng)合同，應該按照勞動(dòng)合同的規定，在存續期內繼續全面履行，也就是說(shuō)，此時(shí)勞動(dòng)者違約，應該按勞動(dòng)合同規定支付違約金。

　　同時(shí)，對于這一條，還有另外一種觀(guān)點(diǎn)存在，2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，原勞動(dòng)合同有違約金條款，自動(dòng)失效，此時(shí)勞動(dòng)者違約，無(wú)需按勞動(dòng)合同規定支付違約金。

　　對于《勞動(dòng)合同法》第97條的理解與操作，我們期待國務(wù)院即將出臺的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例予以明確。

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