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四年級作文對媽媽說(shuō)的心里話(huà)

四年級作文對媽媽說(shuō)的心里話(huà)

  勞動(dòng)法關(guān)于辭職的規定

四年級作文對媽媽說(shuō)的心里話(huà)

  勞動(dòng)法關(guān)于辭職規定是怎么樣的
  除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;十條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
  (五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
  (六)法律、行政法規規定的其他情形。
  第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn),并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
  第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
  (一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
  (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
  (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
  (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
  (五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
  (六)法律、行政法規規定的其他情形。
  第四十五條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn),有本法第四十二條規定情形之一的,勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。
  第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償:
  (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;
  (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
  (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;
  (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;
  (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
  (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;
  (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
  本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
  第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的,用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
  第四十九條 國家采取措施,建立健全勞動(dòng)者社會(huì )保險關(guān)系跨地區轉移接續制度。
  第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
  勞動(dòng)者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的,在辦結工作交接時(shí)支付。
  用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

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