介紹一種美食的說(shuō)明文（精選37篇）
1、勞動(dòng)者證明與公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知
2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄; 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;考勤記錄; 其它勞動(dòng)者的證言等。
3、勞動(dòng)爭議糾紛解決 通過(guò)向單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出仲裁申請的方式予以解決。
4、勞動(dòng)糾紛處理程序 勞動(dòng)爭議必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局仲裁委員會(huì )先處理，對處理結果不滿(mǎn)的，方可以起訴到法院。準備證據;寫(xiě)申訴書(shū);提交到窗口立案;立案后等待受理通知書(shū); 根據受理通知書(shū)確定的地點(diǎn)、時(shí)間參加審理，領(lǐng)取裁決。 不服裁決的(雙方都可能不服)到仲裁委所在地法院另行立案起訴。服從裁決的，依據裁決內容履行裁決，一方不起訴(即視為服從裁決)又不履行裁決內容的，到仲裁委所在地法院執行庭申請強制執行。
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