神奇的鋼筆作文400字（通用20篇）

　　根據2014公務(wù)員漲工資方案的思想，進(jìn)行公務(wù)員薪酬改革后，副處長(cháng)的工資有可能比處長(cháng)高，這種情況是以前沒(méi)有出現過(guò)的。據人社部專(zhuān)家透露，此次公務(wù)員薪酬改革的重點(diǎn)在于“限高”和“提低”。所謂的限高，主要就是限制工資中的各種津貼補貼;“提低”則主要是向那些職務(wù)偏低能力較強的公務(wù)員傾斜。

　　公務(wù)員薪酬改革最新消息引發(fā)大眾新一輪的議論。多數公務(wù)員表示：“2014公務(wù)員漲工資方案實(shí)在是太好了，基礎公務(wù)員終于得到了重視，苦逼的生活即將得到有效的改善。”之前一直反對給公務(wù)員漲工資的民眾也改變了態(tài)度：“這次公務(wù)員薪酬改革的阻力應該是小多了，這樣只有一部分當權者會(huì )反對公務(wù)員漲工資吧!”

　　2014公務(wù)員漲工資方案，把重心放在了“限高”和“提低”上，這是一次很大的進(jìn)步。這樣縮小了公務(wù)員上下級之間、地區之間的收入差距;更緩解了大眾對公務(wù)員漲工資的反對情緒。

　　以前的公務(wù)員都是“熬”出來(lái)的，你不到一定的級別就沒(méi)有那么多收入。以后，即使公務(wù)員沒(méi)有提升職務(wù)，也能通過(guò)晉升級別來(lái)提高工資待遇。2014公務(wù)員漲工資方案的實(shí)施，將會(huì )出現一個(gè)副科級的公務(wù)員可能比科級公務(wù)員的工資高，一個(gè)副處長(cháng)的工資同樣也可能比處長(cháng)還高的現象。

　　“公務(wù)員制度也該變變天了，灰色收入的有效打擊將直接影響民眾對公務(wù)員的認識;薪酬制度的改革，打破多年來(lái)的傳統模式，公務(wù)員將會(huì )以另一種面貌呈現在大眾面前。”一位退休多年的老者這樣說(shuō)道。
 

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