事物說(shuō)明文：蜜蜂
財務(wù)助理崗位競爭指數漸升溫
龍年春節假期已經(jīng)過(guò)去一段時(shí)間了，龍年的人才流動(dòng)也開(kāi)始逐漸蒸蒸日上起來(lái)。無(wú)論是未找到工作，還在焦頭爛額地投簡(jiǎn)歷的“職場(chǎng)年輕人”，還是揣著(zhù)跳槽打算，追求更好發(fā)展的“職場(chǎng)老人”，都在關(guān)注著(zhù)大量的招聘才情信息，都希望找到對自己最有用的信息情報。
據《東方衛報》2月28日報道，智聯(lián)招聘數據顯示，和第一周比較，財務(wù)助理、人力資源專(zhuān)員的競爭進(jìn)一步白熱化。競爭指數由上周平均70人競爭一個(gè)崗位上升為 110人，人力資源專(zhuān)員也由上周64人上升為101人。法務(wù)專(zhuān)員進(jìn)入排行榜，法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)就業(yè)競爭激烈。智聯(lián)招聘專(zhuān)業(yè)數據分析顯示，法學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生從事人力資源、行政、貿易和金融類(lèi)的職業(yè)較多，而這些恰好也是競爭激烈的職業(yè)。因此，企業(yè)此類(lèi)崗位的招聘難度較低，而這類(lèi)崗位的求職者求職難度較大。
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本周競爭最激烈的十大崗位（單位：人次） 競爭指數=求職者/職位數 |
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排序 |
職位 |
競爭指數 |
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1 |
財務(wù)助理/會(huì )計助理 |
110.0 |
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2 |
人力資源專(zhuān)員/助理 |
101.4 |
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3 |
行政專(zhuān)員/助理 |
85.7 |
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4 |
采購專(zhuān)員/助理 |
85.6 |
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5 |
司機/駕駛員 |
80.1 |
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6 |
外貿/貿易專(zhuān)員/助理 |
78.7 |
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7 |
招聘專(zhuān)員/助理 |
73.1 |
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8 |
業(yè)務(wù)跟單 |
72.7 |
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9 |
法務(wù)專(zhuān)員/助理 |
57.4 |
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10 |
總裁助理/總經(jīng)理助理 |
51.5 |
時(shí)間：2012年2月13日-17日 數據來(lái)源：智聯(lián)招聘
同時(shí)，智聯(lián)招聘數據顯示，保潔、服務(wù)員、收銀員等一線(xiàn)服務(wù)類(lèi)崗位在節后招聘需求較多，但相應人員回流較慢，一些留在當地未歸，都將造成此類(lèi)崗位招聘難，求職競爭低。從長(cháng)遠來(lái)看，市場(chǎng)杠桿作用越來(lái)越明顯，一線(xiàn)藍領(lǐng)的收入水平會(huì )增高，但也造成了行業(yè)成本的增加。專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)、UI設計、結構工程師的競爭冷是因為市場(chǎng)上相應的專(zhuān)業(yè)人員少。
從招聘信息上看，節后企業(yè)的招聘需求旺盛，職位發(fā)布信息漲幅迅猛。據智聯(lián)招聘數據顯示，汽車(chē)相關(guān)的4S店管理、修理占據了兩個(gè)位置�？傮w上看，和第一周百分之幾百的增長(cháng)率比較，第二周的職位增幅小于節后上班第一周的爆發(fā)性增長(cháng)。服務(wù)員，物流等基層服務(wù)類(lèi)崗位在節后招聘需求增長(cháng)明顯，主要是節前此類(lèi)人才的穩定性比較差，流失較多。
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本周增長(cháng)最快職位TOP10 |
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排序 |
職位 |
漲幅 |
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1 |
4S店管理 |
188% |
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2 |
售后服務(wù)/客戶(hù)服務(wù) |
158% |
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3 |
銷(xiāo)售/經(jīng)紀人 |
157% |
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4 |
醫藥代表 |
145% |
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5 |
汽車(chē)/摩托車(chē)修理 |
129% |
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6 |
服務(wù)員 |
127% |
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7 |
市場(chǎng)策劃/企劃專(zhuān)員/助理 |
121% |
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8 |
商務(wù)經(jīng)理/主管 |
119% |
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9 |
項目管理/招投標 |
119% |
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10 |
物流專(zhuān)員/助理 |
111% |
時(shí)間：2012年2月13日-17日 數據來(lái)源：智聯(lián)招聘
總的來(lái)說(shuō)，這周的招聘和求職高潮是上一周的延續，并且會(huì )持續下去。從上面的數據中可以明顯看出，銷(xiāo)售類(lèi)招聘依然需求量很大，企業(yè)對于銷(xiāo)售人才的渴望也是毋庸置疑的。此外法律專(zhuān)業(yè)、文科類(lèi)學(xué)生之間的就業(yè)競爭也在加大，但是對于渴望基層工作的招聘者和企業(yè)來(lái)說(shuō)，這周的報告顯示他們的潛力很大。
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