發(fā)財樹(shù)的特點(diǎn)作文

　　第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。

　　根據《計劃生育條例》的規定：

　　(一)婚假：

　　1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　國務(wù)院女職工保護條例產(chǎn)假期間公司不能扣發(fā)基本工資意味著(zhù)獎金可以不給若是產(chǎn)假期間因沒(méi)有實(shí)際工作獎金是可以不發(fā)的 .根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：

　　(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

　　我國《婚姻法》規定，結婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲�，F行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿(mǎn)二十五周歲、女年滿(mǎn)二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一周。雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的一周婚假.工資、獎金照發(fā)。使用。晚育假期的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由亨受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少于同時(shí)期同類(lèi)人員的平均獎 。

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