樹(shù)與人作文范文

　　為認真貫徹落實(shí)總公司下達的20xx年工作目標管理責任書(shū)，確保責任書(shū)規定的年度工作任務(wù)及經(jīng)濟指標的全面完成，根據部門(mén)負責的工作情況，特制定本部門(mén)崗位工作職責及考核辦法。

　　一、主要工作職責

　　1、協(xié)助部門(mén)負責人按總公司要求健全和完善企業(yè)安全生產(chǎn)管理檢查制度和獎懲制度，制定年度安

　　全檢查計劃。

　　2、做好安全生產(chǎn)的宣傳工作，協(xié)助部門(mén)負責人全年至少組織一次由公司各職能部門(mén)參加的大型安全宣傳咨詢(xún)活動(dòng)，并不定期的開(kāi)展小型安全宣傳。

　　3、對用戶(hù)安全用氣情況進(jìn)行監察，每個(gè)安全監察員必須保證每月進(jìn)戶(hù)檢查100戶(hù)（含商業(yè)、工業(yè)用戶(hù)）。監察內容包括用戶(hù)戶(hù)內的管道、燃氣設施、及有無(wú)違章用氣情況、有無(wú)存在安全隱患等。要求按檢查表所列檢查項目進(jìn)行詳細記錄，有用戶(hù)簽字并留有被查用戶(hù)的電話(huà)號碼或其他聯(lián)系方式備查。

　　4、協(xié)助部門(mén)負責人組織一次《應急搶險預案》的預演，以提高企業(yè)搶險實(shí)戰能力。

　　5、xxx

　�、�、負責金輪干道以北區域的管網(wǎng)、場(chǎng)站、用戶(hù)的燃氣設施安全運行的監察工作及安全事故的調查，安全隱患的檢查整改，違章用戶(hù)的查處工作。

　�、�、負責公司的內保、綜合治理工作、配合有關(guān)部門(mén)對內保工作的檢查，按要求報送報表。按內保工作要求做好內保檢查登記，要求每月對公司技防物防設施進(jìn)行一次檢查，并做好檢查記錄。

　�、�、負責公司內部機構、行政綜合部、工程項目部安全生產(chǎn)工作的監察和對其兼職安全員安全管理工作的檢查。

　　6、xxx

　�、�、負責江東片區的管網(wǎng)、場(chǎng)站、用戶(hù)的燃氣設施安全運行的監察工作及安全事故的調查，安全隱患的檢查整改，違章用氣的查處工作。

　�、�、負責公司的消防和防洪避雷的監察工作，配合消防部門(mén)的檢查，按要求報送報表。做好消防和防洪避雷設備設施的管理和檢查工作，每月對消防設施設備和重點(diǎn)消防部位進(jìn)行一次檢查，每年雷雨季節到來(lái)之前必須對防洪避雷設施進(jìn)行一次檢查，并做好檢查記錄。

　�、�、負責公司內部機構、生產(chǎn)運行部、客戶(hù)服務(wù)部安全生產(chǎn)工作的監察和對其兼職安全員安全管理工作的檢查。

　　7、xxx

　�、�、負責金輪干道以南區域的管網(wǎng)、場(chǎng)站、用戶(hù)的燃氣設施安全運行的監察工作及安全事故的調查，安全隱患的檢查整改，違章用氣的查處工作。

　�、�、負責本部門(mén)所有安全檢查、燃氣監察、消防、安全、保衛、綜合治理等資料的整理歸檔及管理工作，做好每月一期的安全監察情況簡(jiǎn)報。

　�、�、負責公司內部機構、計劃財務(wù)部、技術(shù)開(kāi)發(fā)部安全生產(chǎn)工作的監察和對其兼職安全員安全管理工作的檢查。

　　8、各安全監察員對本人管轄的安全責任區域的管網(wǎng)、場(chǎng)站的安全運行、用戶(hù)的安全用氣、公司內部各科室的安全生產(chǎn)的安全監察和分管的治安、內保、綜合治理、消防、防洪避雷檔案資料管理和內勤等項工作負責。部門(mén)其他人員必須服從部門(mén)負責人的統一指揮，互相協(xié)作，不得以任何理由推諉。

　　9、承擔公司領(lǐng)導和部門(mén)安排的臨時(shí)工作。

　　二、考核辦法

　　根據公司制定的《崗位（職務(wù)）工作標準及薪酬測算辦法》，特制定以下部門(mén)考核辦法。

　　1、基本績(jì)效工資按公司綜合績(jì)效工資的70計發(fā)。

　　2、浮動(dòng)績(jì)效工資根據個(gè)人完成的檢查、追收氣費和處理違章工作的情況計發(fā)。

　�、�、按進(jìn)戶(hù)檢查1元/戶(hù)（含商業(yè)、工業(yè)用戶(hù)，每人每月100戶(hù)）。

　�、�、負責處理違章整改人工費收入5。

　�、�、負責追收氣費收入5。

　　3、安全監察員分管的工作和責任區域發(fā)生重大責任事故被公司認定其有監管不力和工作失誤責任的，扣發(fā)的績(jì)效工資和罰金全部由責任人個(gè)人承擔。

　　4、檢查記錄不真實(shí)，編造數據每次扣發(fā)責任人當月基本績(jì)效工資的20。

　　5、未能做好本人分管工作，被上級職能部門(mén)和公司檢查認定為不合格須整改的，每次扣發(fā)責任人當月基本績(jì)效工資20。

　　6、在查處違章的工作中若發(fā)生吃、拿、卡、要，營(yíng)私舞弊的行為每次扣發(fā)本人當月基本績(jì)效工資，情節嚴重的退回公司處理。

　　7、不服從工作安排，不能按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)工作，每次扣發(fā)責任人當月績(jì)效工資的20。

　　8、違反公司工作紀律，遲到、早退、中途溜崗不按公司要求作裝佩證上崗一次，扣發(fā)當月績(jì)效工資10。

　　9、違反工作紀律發(fā)生用戶(hù)投訴及同用戶(hù)發(fā)生爭吵、打斗，經(jīng)核實(shí)扣發(fā)責任人當月基本績(jì)效工資20。

　　10、每人每月必須完成追收氣費和整改人工費收入2000元的基本任務(wù)，未完成基本任務(wù)扣發(fā)當月基本績(jì)效工資20。

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