暑假崇武西沙灣游記為題目的作文

　　一

　　1995年2月17日《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》發(fā)布后，企業(yè)職工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，是否一定要每周休息兩天?

　　答：有條件的企業(yè)應盡可能實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)這一標準工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標準工時(shí)制度的，應將貫徹《規定》和貫徹《勞動(dòng)法》結合起來(lái)，保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天;有些企業(yè)還可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

　　二

　　實(shí)行新工時(shí)制后，企業(yè)職工原有的年休假還實(shí)行嗎?

　　答：《勞動(dòng)法》第四十五條規定，“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定”。在國務(wù)院沒(méi)有發(fā)布企業(yè)職工年休假規定以前，1991年6月15日中共中央、國務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》應繼續貫徹執行。

　　三

　　《規定》第九條中“1995年5月1日施行有困難的企業(yè)”主要指的是哪些?

　　答：貫徹執行《規定》有一個(gè)很重要的原則，這就是既要維護職工的休息權利，也要保證生產(chǎn)和工作任務(wù)的完成，確保全國生產(chǎn)工作秩序的正常，以促進(jìn)社會(huì )主義現代化建設事業(yè)的發(fā)展�！兑幎ā匪�提到的有困難的企業(yè)主要是指：需要連續生產(chǎn)作業(yè)，而勞動(dòng)組織、班制一時(shí)難以調整到位的關(guān)系國計民生的行業(yè)、企業(yè);確有較多業(yè)務(wù)技術(shù)骨干需經(jīng)較長(cháng)時(shí)間培訓合格上崗才能進(jìn)一步縮短工時(shí)的企業(yè);如立即實(shí)行新工時(shí)制，可能要嚴重影響企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)、企業(yè)信譽(yù)和企業(yè)職工收入，確需一段準備過(guò)渡時(shí)間的企業(yè)。

　　這里特別需要指出的是，對于上述暫時(shí)存在的困難的企業(yè)，各地區、各部門(mén)務(wù)必加強領(lǐng)導，精心指導，幫助他們制定切實(shí)可行的實(shí)施步驟;上述企業(yè)也應立足自身，挖掘潛力，積極創(chuàng )造條件，力爭早日實(shí)行新工時(shí)制度，而不要非拖到1997年5月1日再實(shí)行。

　　四

　　如果有些企業(yè)只因極少數技術(shù)骨干輪換不過(guò)來(lái)而影響《規定》的貫徹實(shí)施，能不能用加班加點(diǎn)的辦法予以解決?

　　答：為了使更多的企業(yè)職工能夠實(shí)施新工時(shí)制度，企業(yè)首先要抓緊進(jìn)行業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干的培養，以便有足夠的技術(shù)力量輪換頂班，只有這樣才能既保證全體職工的健康和休息權利，也能保證正常的生產(chǎn)和工作秩序，在抓緊培養技術(shù)骨干的同時(shí)，為使企業(yè)絕大多數職工能盡早實(shí)行新工時(shí)制度，可以采取一些過(guò)渡性措施，即對極少數技術(shù)骨干發(fā)加班工資或補休。但是，一要與工會(huì )和勞動(dòng)者本人協(xié)商，做好工作;二要保障技術(shù)骨干的身體健康;三不能無(wú)限期地延續下去，必須盡快招聘合格人才或抓緊培養合格人才。

　　五

　　哪些企業(yè)職工可實(shí)行不定時(shí)工作制?

　　答：不定時(shí)工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量或需要機動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。例如：企業(yè)中從事高級管理、推銷(xiāo)、貨運、裝卸、長(cháng)途運輸駕駛、押運、非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位的職工，出租車(chē)駕駛員等，可實(shí)行不定時(shí)工作制。鑒于每個(gè)企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據上述原則結合企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行研究，并按有關(guān)規定報批。

　　六

　　哪些企業(yè)職工可實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制?

　　答：綜合計算工時(shí)工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續作業(yè)或受季節及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續作業(yè)的職工;地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;亦工亦農或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉鎮企業(yè)的職工等。另外，對于那些在市場(chǎng)競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。

　　對于因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《規定》的有關(guān)條款，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。同時(shí)，各企業(yè)主管部門(mén)也應積極創(chuàng )造條件，盡可能使企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)均衡合理，幫助企業(yè)解決貫徹《規定》中的實(shí)際問(wèn)題。

　　七

　　在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的，是否可以進(jìn)一步縮短工作時(shí)間?

　　答：在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作40小時(shí)的基礎上再適當縮短工作時(shí)間的，應在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條的規定，由企業(yè)根據實(shí)際情況決定。

　　八

　　中外合營(yíng)企業(yè)中外籍人員，應如何執行《規定》?

　　答：根據《中華人民共和國涉外經(jīng)濟合同法》第四十條規定：“在中華人民共和國境內履行經(jīng)國家批準成立的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同、中外合作勘探開(kāi)發(fā)自然資源合同，在法律有新的規定時(shí)，可以仍然按照合同的規定執行。”因此，在《規定》發(fā)布前，凡以合同形式聘用的外籍員工，其工作時(shí)間仍可按原合同執行。

　　九

　　企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間是在每周40小時(shí)、還是在每周44小時(shí)基礎上計算?

　　答：1997年5月1日以前，以企業(yè)所執行的工時(shí)制度為基礎。即實(shí)行每周40小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，以每周40小時(shí)為基礎計算加班加點(diǎn)時(shí)間;實(shí)行每周44小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，以每周44小時(shí)為基礎計算加班加點(diǎn)時(shí)間。上述加班加點(diǎn)，仍然按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定執行。1997年5月1日以后，一律應以每周40小時(shí)為基礎計算。

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