難忘的暑假生活作文八則
勞動(dòng)合同法最新的5個(gè)變化：
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)須付補償金
按現行法律法規的規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即告終止，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟補償金。但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，情況就不一樣了。根據《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的應當支付經(jīng)濟補償金。
2、簽約兩次后須簽無(wú)固定期限合同
按原《勞動(dòng)法》的規定，須具備三個(gè)要件，勞動(dòng)者才能簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上;二是當事人雙方同意續延;三是勞動(dòng)者提出。
但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，只要勞動(dòng)者提出或者同意續訂，除勞動(dòng)者要求訂立固定期限除外，企業(yè)就要訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，再無(wú)須企業(yè)“同意續延”。而且，簽約兩次后須簽無(wú)固定期限合同。
3、報酬約定不明確的實(shí)行同工同酬
《勞動(dòng)合同法》第十一條規定用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報酬不明確的，實(shí)行同工同酬。從深圳用工管理情況看，建筑行業(yè)和私營(yíng)企業(yè)口頭約定工資的情況最為普遍，發(fā)生勞動(dòng)爭議也多。如果《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位仍然這樣約定工資，就要付出違法成本了。
4、單位不簽勞動(dòng)合同將付雙倍工資
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位一年一簽或只簽過(guò)一次就不再簽書(shū)面勞動(dòng)合同的招數就不好使了。因為《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，不但員工能要求經(jīng)濟補償金，還能要求用人單位支付兩倍的工資。過(guò)去用人單位用工不訂立勞動(dòng)合同，如被查出，只須接受行政處罰，無(wú)須向勞動(dòng)者額外賠償。
5、一年不簽合同視為無(wú)固定期限雇用
《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，可視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這一條規定對一些用工管理不規范、疏于管理或故意不簽勞動(dòng)合同以規避勞動(dòng)仲裁風(fēng)險的用人單位是實(shí)實(shí)在在的硬約束。
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，此類(lèi)用人單位人事部門(mén)須注意規范管理，不然將面臨被提起仲裁、訴訟的法律風(fēng)險。
具體賠償情形見(jiàn)下表
| 解除和終止 | 條件 | 期限 | 經(jīng)濟補償金 | |
| 協(xié)商解除 | 單位提出 | 不論何種類(lèi)型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除 | 無(wú)要求 | 需支付 |
| 員工提出 | 無(wú)要求 | 不需支付 | ||
| 單位解除的情形 | 即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性解除勞動(dòng)合同） | 試用期內不符合錄用條件 | 隨時(shí) | 無(wú)需支付 |
| 嚴重違紀 | 隨時(shí) | 無(wú)需支付 | ||
| 造成重大損害 | 隨時(shí) | 無(wú)需支付 | ||
| 兼職，對本職工作有嚴重影響或經(jīng)提出拒不改正的 | 隨時(shí) | 無(wú)需支付 | ||
| 以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同 | 隨時(shí) | 無(wú)需支付 | ||
| 被追究刑事責任 | 隨時(shí) | 無(wú)需支付 | ||
| 預告通知解除（非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同） | 患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作 | 提前30天或支付一個(gè)月工資 | 需支付 | |
| 不能勝任工作，經(jīng)培訓或調崗后仍無(wú)法勝任的 | 提前30天或支付一個(gè)月工資 | 需支付 | ||
| 勞動(dòng)合同無(wú)法履行且無(wú)法達成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的 | 提前30天或支付一個(gè)月工資 | 需支付 | ||
| 裁員解除 | 破產(chǎn)；經(jīng)營(yíng)困難；轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整；客觀(guān)情況發(fā)生重大變化 | 履行法定程序后可以裁員 | 需支付 | |
| 員工解除的情形 | 提前30天通知解除 | 不論何種類(lèi)型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，勞動(dòng)者都可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同 | 提前30天通知 | 無(wú)需支付 |
| 提前3天通知解除 | 在試用期內 | 提前3天通知 | 無(wú)需支付 | |
| 隨時(shí)通知解除 | 未提供約定的勞動(dòng)保護和條件 | 隨時(shí)通知 | 需支付 | |
| 未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬 | 隨時(shí)通知 | 需支付 | ||
| 未依法繳納社會(huì )保險費 | 隨時(shí)通知 | 需支付 | ||
| 規章制度違法損害勞動(dòng)者利益 | 隨時(shí)通知 | 需支付 | ||
| 以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的 | 隨時(shí)通知 | 需支付 | ||
| 法律法規規定的其他情況 | 隨時(shí)通知 | 需支付 | ||
| 無(wú)需通知立即解除 | 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 | 立即解除，無(wú)需通知 | 需支付 | |
| 違規違章強令冒險作業(yè) | 立即解除，無(wú)需通知 | 需支付 | ||
| 勞動(dòng)合同終止 | 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的 | 用人單位不同意續訂的 | 需支付 | |
| 用人單位降低勞動(dòng)條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的 | 需支付 | |||
| 用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的 | 無(wú)需支付 | |||
| 勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養老保險待遇的 | 無(wú)需支付 | |||
| 勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的 | 無(wú)需支付 | |||
| 單位被宣告破產(chǎn) | 需支付 | |||
| 被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的 | 需支付 | |||
| 法律、行政法規規定的其他情形 | 無(wú)需支付 | |||
| 不得解除或需逾期終止的情形 | 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間 | |||
| 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 | ||||
| 患病或者負傷，在規定的醫療期內的 | ||||
| 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的 | ||||
| 在單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年 | ||||
| 法律、行政法規規定的其他情形 | ||||
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