講述暑假出去玩的作文

　　為充分發(fā)揮女領(lǐng)導干部和女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的作用，近日，中組部、人力資源和社會(huì )保障部聯(lián)合下發(fā)通知明確，縣處級女干部(包括正、副處級)和具有高級職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，年滿(mǎn)六十周歲退休。

　　延遲退休并非“一刀切”

　　通知指出，黨政機關(guān)、人民團體中的正、副處級及相應職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔任黨務(wù)、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，年滿(mǎn)六十周歲退休。

　　據悉，此前縣處級女性干部和女性高級專(zhuān)家與男性同齡退休也有相關(guān)政策規定，但在全國各地方執行情況不統一。此次通知對此作出了明確規定。

　　值得注意的是，此次通知也并非“一刀切”，其中指出，上述女干部和具有高級職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員如本人申請，可以在年滿(mǎn)五十五周歲時(shí)自愿退休。

　　對于已經(jīng)辦理退休手續的縣處級女干部和具有高級職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不適用通知，不予追溯。據悉，此通知已于今年3月1日起執行。

　　專(zhuān)家預測延遲退休或帶動(dòng)消費

　　“延遲退休”一直是備受關(guān)注的話(huà)題。針對是否應當延遲退休，各方都有不同意見(jiàn)。近日，十二屆全國人大常委會(huì )委員、全國人大代表、中國社會(huì )保障學(xué)會(huì )首任會(huì )長(cháng)鄭功成在接受新京報記者采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)，女干部、女知識分子延遲退休是我國社會(huì )進(jìn)步，男女性別平等向前進(jìn)步的一個(gè)重要標志。

　　不過(guò)也有網(wǎng)友表示，希望早點(diǎn)退休早領(lǐng)退休金，不希望延遲退休。擔心延遲退休年齡影響年輕人就業(yè)。

　　中國社會(huì )科學(xué)院世界社會(huì )保障中心主任、教授鄭秉文則表示，目前學(xué)界的研究數據表明，延遲退休年齡并不會(huì )影響就業(yè)率。他拿瑞典和希臘兩個(gè)國家舉例說(shuō)，瑞典的退休年齡為67歲，希臘的退休年齡為60歲，但瑞典的就業(yè)率卻遠高于希臘。鄭秉文認為，退休年齡延長(cháng)，等于同時(shí)延長(cháng)了延遲退休人員的消費期。保持勞動(dòng)的人群，消費能力更旺盛，消費需求的增長(cháng)會(huì )創(chuàng )造大量就業(yè)機會(huì )。“隨著(zhù)人類(lèi)壽命的延長(cháng)，延遲退休是大勢所趨。”

　　算賬

　　女處長(cháng)延遲5年退休多領(lǐng)6萬(wàn)工資

　　以河北一名省直機構的正處級干部每月的收入(財政工資+崗位津貼)大約為7000元左右，盡管目前機關(guān)事業(yè)單位正在進(jìn)行養老制度并軌改革，但其總體原則是改革后總體待遇不降低，按照目前現行的機關(guān)事業(yè)單位人員退休后其待遇保持在在職收入的85%左右這一標準，也就是退休工資約為6000元左右。

　　如果該名女干部決定延遲到60歲退休，假定其在這5年內在職工資不變的情況下，延遲的5年會(huì )比55歲退休多拿(7000-6000)×12×5=60000元，這還不包括延遲退休的這5年中工資上調、福利發(fā)放等待遇，因此可以預期的是，女干部選擇延遲退休從經(jīng)濟收益上會(huì )有所增加。

　　此外，在機關(guān)事業(yè)單位養老制度并軌后，干部將來(lái)的退休待遇水平將體現“多繳多得”、“長(cháng)繳多得”的原則。延遲退休5年，就意味著(zhù)多繳5年養老保險，繳費額度多了且繳費年限也長(cháng)了，這也會(huì )使得在60歲退休時(shí)養老金的計發(fā)上比55歲退休多出一部分。 新京報記者 邢世偉

　　追問(wèn)1

　　為何選處級及高職稱(chēng)女性?

　　專(zhuān)家稱(chēng)出于男女平權考慮，女技術(shù)人員也可多出成績(jì)

　　中國社會(huì )科學(xué)院研究員、社會(huì )政策研究中心秘書(shū)長(cháng)唐鈞分析，此次延遲退休選擇女性干部，應是出于男女平權的考慮，“多年來(lái)婦聯(lián)一直在呼吁，男性與女性的退休年齡不應有差異。”

　　西南政法大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)院教授陳步雷也持相同觀(guān)點(diǎn)，“延遲女性干部的退休年齡，是在勞動(dòng)權上實(shí)現男女平等。”

　　北京建筑大學(xué)文法學(xué)院教授、北京市人大代表秦紅嶺曾在今年的北京兩會(huì )上提出延遲女教授退休年齡的提案。秦紅嶺表示，具有高級職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)女性技術(shù)人員，很多50歲才評上教授職稱(chēng)，如果55歲就退休，是對科研資源的浪費。對于女性來(lái)說(shuō)，50歲正是要“大干一場(chǎng)”的好時(shí)候，“子女長(cháng)大成人，沒(méi)有了養育子女的壓力，可以一心撲在事業(yè)上。”秦紅嶺認為，延遲其退休年齡，可以促進(jìn)女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員研發(fā)出更多成果，取得更多成績(jì)。

　　此外，唐鈞還介紹，按照我國相關(guān)規定，司局級女性干部的退休年齡本來(lái)就是60周歲。因此此次延遲退休首先選擇了退休年齡較早的縣處級女性干部。

　　追問(wèn)2

　　延遲退休影響養老金嗎?

　　有專(zhuān)家稱(chēng)此舉可節省養老金開(kāi)支，減緩財政壓力

　　陳步雷分析稱(chēng)，縣處級干部延遲退休后，領(lǐng)取養老金的年限將會(huì )縮短，繳納養老金的年限將會(huì )延長(cháng)，在此意義上，此舉可以節省養老金開(kāi)支，減緩財政壓力。

　　唐鈞對此則持不同觀(guān)點(diǎn)，他認為干部延遲退休，意味著(zhù)這些干部領(lǐng)取工資的年限在延長(cháng)，而養老金一般按照工資的一定百分比來(lái)發(fā)放。也就是說(shuō)，延遲退休的干部會(huì )比退休拿錢(qián)多，因此社會(huì )的養老成本并沒(méi)有降低。

　　唐鈞認為，與干部不同，大部分藍領(lǐng)及從事體力工作的人，工資待遇增長(cháng)幅度有限。因此，藍領(lǐng)階層并不希望延遲退休，反而盼望著(zhù)早退休早點(diǎn)領(lǐng)養老金。

　　追問(wèn)3

　　自愿選擇為何不一刀切?

　　尊重個(gè)人選擇，逐步釋放延遲退休信號

　　唐鈞表示，我國大部分從事藍領(lǐng)工作及體力工作的民眾并不希望延遲退休。因此，從政策上注定延遲退休不能搞一刀切，必須要循序漸進(jìn)，緩慢地釋放延遲退休信號。

　　陳步雷也表示，出于“漸進(jìn)式延遲退休年齡”的考慮，允許干部提出55歲退休的申請是合理的，“一刀切”的辦法不符合“漸進(jìn)”的要求。同時(shí)，政策的制定也需要在尊重個(gè)人意愿，需要考慮到民眾的生活習慣、代際撫養等因素。實(shí)行“自愿”原則可減少政策引起的震動(dòng)。

　　追問(wèn)4

　　延遲退休范圍會(huì )否擴大?

　　有可能進(jìn)一步擴大，專(zhuān)家建議建立彈性退休制度

　　陳步雷推測，延遲退休的范圍可能進(jìn)一步擴大，但具體時(shí)間和擴大幅度需要根據我國人口老齡化的進(jìn)程、經(jīng)濟狀況、現有政策來(lái)綜合考量。如果要擴大延遲退休的人群范圍，陳步雷分析延遲更高級別干部的退休年齡的可能性較小。比如司局級以上干部的退休年齡已經(jīng)較年長(cháng)。

　　陳步雷建議，建立彈性退休制度，同時(shí)采取激勵方式，鼓勵人們延遲退休。“比如選擇55歲、60歲、70歲退休，在退休后拿到的養老金可以依次增長(cháng)。”

　　唐鈞則對擴大“延遲退休”持反對態(tài)度。他認為，從西方國家的發(fā)展經(jīng)驗來(lái)看，“延遲退休”并不是解決養老金壓力、解決人口老齡化問(wèn)題的根本方法。許多歐洲國家延長(cháng)退休年齡，是在面臨巨大經(jīng)濟壓力下的極端做法。“西方國家解決人口老齡化問(wèn)題還是依靠其他方法，比如放寬移民政策，通過(guò)年輕移民的涌入解決勞動(dòng)力短缺。” 新京報記者 張婷

　　聲音

　　只要我的工作對國家，對老百姓有意義，在身體允許的情況下，我愿意延遲退休�，F在女性的壽命要比以前長(cháng)，延長(cháng)退休給女性干部更多的選擇空間。——浙江省景寧畬族自治縣縣長(cháng)藍伶俐

　　女干部延遲退休能尊重個(gè)人意愿很好，比如在司法領(lǐng)域，檢察官、法官的崗位需要豐富的法律知識和審判經(jīng)驗，可以適當延遲到60歲退休，而對于行政崗位工作人員，還需根據個(gè)人意愿自由選擇。——河南省司法系統女干部。

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