暑假之旅作文300字
這一次招聘經(jīng)歷，讓我終身難忘，對于這個(gè)新員工，對于公司的企業(yè)文化，甚至是對老板的思維與境界有了深刻的認識，下面回憶一下我的這次招聘經(jīng)歷。
經(jīng)歷開(kāi)始：
這名女員工是應聘造價(jià)工程師這一職位的。通過(guò)三輪面試進(jìn)入了公司，還是部門(mén)經(jīng)理之前的一個(gè)同事。在此，我還慶幸不用做背景調查了!對其能力，也得到了明確的肯定!但是最致命的弱點(diǎn)就是個(gè)子低!整體形象不盡如人意!就造價(jià)工程師來(lái)講，個(gè)人整體形象可能是職位考慮因素最低的一項標準了!就這樣，這名女員工安安靜靜的度過(guò)了試用期!
經(jīng)歷發(fā)展：
忽然有一天，老板在季度會(huì )議上明確表示，招人要考慮個(gè)人形象問(wèn)題，不能什么人都進(jìn)來(lái)。當時(shí)，作為招聘主管的我，其實(shí)已經(jīng)明白意有所指了!感激的是老板終于對招聘工作有所關(guān)注了，不再一味著(zhù)要人，卻不關(guān)注過(guò)程和目標!反感的是造價(jià)工程師的個(gè)人形象重要么?又不是招聘前臺行政人員，不同的崗位，不同的標準!
經(jīng)歷高潮：
之后很快，老板就通知了這名女員工的上級領(lǐng)導辭退她，沒(méi)有通過(guò)我們人力資源部來(lái)做工作，我們得到的結果就是這名女員工辭職，不干了!事后，我了解到是因為老板看這名女員工形象不好而辭退的!當時(shí)，我心里就有“三把火”想要發(fā)出來(lái)。一把火是沖著(zhù)自己，因為招聘這個(gè)人所做的工作付之東流了!一把火是沖著(zhù)老板，以為招聘是選美么?到底是在什么樣的思想境界啊?一把火是沖著(zhù)自己的部門(mén)領(lǐng)導，從來(lái)沒(méi)有表明自身的HR立場(chǎng)，來(lái)改善公司的這種隨意、不團結的氛圍!
經(jīng)歷結束：
我安安靜靜地按照制度給這名員工辦理了離職手續，看著(zhù)她的表情，我的思緒很是復雜!一個(gè)比較有能力的員工，手里能出活的員工就因為自身所不能改變的自身缺點(diǎn)被趕出了公司。不甘、不憤、不服、不滿(mǎn)充斥著(zhù)我的內心!我開(kāi)始思考是否還值得在這個(gè)公司干下去!
經(jīng)歷啟示：
1、選擇一個(gè)好老板至關(guān)重要!所謂“跟對人，做對事”。
2、在職位與人的匹配過(guò)程中，職位是固定的，人是活的。我們應該更加關(guān)注人的個(gè)體特征。在我們給員工提供一個(gè)職位的時(shí)候，除了平臺，還提供了一個(gè)實(shí)現夢(mèng)想和人生價(jià)值的舞臺。員工會(huì )感恩并感激!
3、HR應該發(fā)揮自身的作用，履行自己的職責，不要讓這種用人悲劇一再重演!招人不易，留人更難，且用且珍惜!要知道，我們招聘的不是職位，而是一個(gè)活生生的人!
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